Курсовая работа: Правовое регулирование времени отдыха
Предоставление выходных дней в организациях со специфическим
характером деятельности имеет определенные особенности. Так, в организациях с непрерывным
производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство,
сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание
населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт,
обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные
дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ
(сменности).
В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы
и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.),
выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели и с учетом рекомендаций
местных исполнительных и распорядительных органов.[10]
Так, например, согласно Постановлению Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь от 29 марта 2002 года № 56 «Об утверждении
положения о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта,
непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием
пассажиров», продолжительность еженедельного непрерывного отдыха данных работников
должна быть не менее сорока двух часов и исчисляться согласно правилам внутреннего
трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего
дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после
выходного (выходных) рабочий день.
При суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность
еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего
времени, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели согласно графикам
работ (сменности). При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно
быть не менее числа полных рабочих недель этого месяца. Эти дни выделяются в графике
сменности из общего числа свободных от работы дней.
Работникам локомотивных и кондукторских бригад еженедельные
дни отдыха предоставляются в любой день недели равномерно в течение месяца путем
добавления 24 часов к расчетному отдыху, причитающемуся после очередной поездки
в рабочей неделе. Если по расчету продолжительность еженедельного отдыха получается
больше 42 часов, то она не может сокращаться. Дни отдыха указываются в графиках
работ (нарядах). Эти дни отдыха предоставляются только в пункте постоянной работы.
Предоставление еженедельных дней отдыха в суммированном
виде может допускаться:
- для проводников, приемосдатчиков груза и багажа, поездных
электромехаников, начальников и механиков-бригадиров пассажирских поездов дальнего
сообщения и беспересадочных вагонов - за период не более чем две рабочие недели,
а при полуторном учете - за все время тура, даже если он продолжался больше месяца;
- проводникам служебных и специальных вагонов (контрольно-измерительных
и испытательно-обследовательских, технической пропаганды и других) и работникам,
постоянная работа которых протекает в пути, - за период не свыше месяца, а при продолжительности
поездки свыше месяца - за период поездки;
- с согласия работников локомотивных и кондукторских бригад,
обслуживающих грузовые и пассажирские поезда, - за период не более чем две рабочие
недели. При этом продолжительность сдвоенного выходного дня определяется путем добавления
24 часов к выходному дню, определяемому расчетом, указанным в пункте 41 настоящего
Положения;
- бригадам рефрижераторных поездов (секций) - за время
поездки.
Работникам локомотивных и кондукторских бригад, военизированной
охраны, работающим в составе сквозных нарядов по охране грузов в основном пункте
(основное депо, пункт подмены бригад, линейный пункт), отдых предоставляется после
каждой поездки в оба конца (тур).
В отдельных случаях допускается уменьшение продолжительности
отдыха в основном пункте, но не более чем на 25 процентов от полагающегося с соответствующим
увеличением отдыха после последующих поездок в учетном периоде. Предоставление сокращенного
отдыха локомотивным бригадам после двух ночных поездок подряд не допускается.
Трудовой кодекс не запрещает привлечение работников к работе
в выходные дни, а регулирует основания и порядок такого привлечения.
Предусмотрено три основания привлечения к работе в выходные
дни:
1) по предложению нанимателя с согласия работника. При этом
если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен
получить согласие от каждого из них;
2) по предложению работника с согласия нанимателя;
3) в силу предписания закона (без согласия работника).
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия
или по инициативе работника определяет наниматель.[11]
В соответствии с ранее действовавшим КЗоТ допускалось также
привлечение к работе в выходные дни без согласия работника на основании коллективного
договора, что в настоящее время не предусмотрено.
В силу предписания закона (ст. 143 ТК
Республики Беларусь) наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ
(сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной
аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий
или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных
обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения,
газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной
медицинской помощи.
Привлечение к работе в выходной день оформляется
приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, установленных для допуска
к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей,
работников моложе 18 лет и инвалидов. Так, не могут привлекаться к работе в выходные
дни: несовершеннолетние до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в
возрасте дл трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов
– до 18 лет), могут привлекаться к работе только с их согласия и при условии, если
такая работа им не запрещена в соответствии с медицинским заключением.
Трудовой кодекс впервые законодательно закрепляет предельное
количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников
к работе. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого
работника. При этом в предельное количество выходных дней не включаются выходные
дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 ТК Республики
Беларусь.
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению
сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой.[12]
При этом если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли
договориться о форме компенсации, предоставляется компенсация в виде другого дня
отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
От привлечения к работе в выходные дни по изложенным правилам
следует отличать работу в выходные дни, объявленные рабочими в масштабе государства,
а также привлечение к работе в отдельных организациях в субботу по графику для возмещения
недоработок до недельной нормы рабочего времени. В первом случае такая работа компенсируется
в особом порядке (как правило, путем присоединения отработанного дня к ближайшему
государственному празднику или праздничному дню либо трудовому отпуску), во втором
- компенсации не подлежит.
В соответствие с Постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 12 декабря 2007 года «Об утверждении Положения о порядке и условиях
предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю», свободный
день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) при условии, что
она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени
в неделю, установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь,
а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье. Свободный
от работы день может предоставляться нанимателем работнику - матери, отцу, опекуну,
попечителю - один раз в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за
счет средств государственного социального страхования, если эти граждане воспитывают
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Матери или отцу, воспитывающим двоих и более
детей в возрасте до 16 лет, такой свободный день предоставляется по их желанию,
но с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором организации.
Как правило, предоставление данной льготы напрямую зависит от финансового положения
нанимателя и включается в коллективный договор с минимальной оплатой дополнительного
свободного дня. Предоставление матери, отцу, опекуну и попечителю одного дополнительного
свободного от работы дня в неделю допускается при условии, если названные категории
граждан воспитывающих троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида
в возрасте до 18 лет с оплатой в размере среднего дневного заработка работника,
обратившегося за предоставлением указанной льготы. Так как порядок предоставления
свободного от работы одного дня в неделю на основании новой редакции ст. 265 ТК
Республики Беларусь (ее третьей части) поручено определить Правительству. Постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729 утверждено Положение
о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы
дня в неделю.[13]
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 |