Курсовая работа: Организация труда на предприятии
Рабочие места принято
классифицировать по профессиям, числу исполнителей (индивидуальные,
коллективные), степени специализации (универсальные, специализированные),
уровню механизации (механизированные, автоматизированные и т.д.), по количеству
оборудования (одностаночные, многостаночные) и наконец, рабочее место может
быть стационарным или подвижным, находиться под землей, на высоте и т.д.
Организация рабочего
места - это система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и
предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего
места и его аттестации. Планировка рабочего места - это наиболее рациональное
пространственное размещение материальных элементов производства – оборудования,
средств связи, технологической и организационной остатки и т.п., а также
работника. Рабочее место обычно включает рабочую, оперативную и вспомогательную
зоны. В основной зоне, обычно ограниченной пределами досягаемости рук человека
в горизонтальной и вертикальной плоскостях, размещаются орудия труда, постоянно
используемые в работе, остальная площадь вспомогательная зона, где
располагаются предметы, применяемые значительно реже.
Исключительную роль в
организации труда играет организация обслуживания рабочих мест, ибо практика
показывает, что примерно две трети всех внутрисменных потерь рабочего времени
связаны с недостатками в обслуживании рабочих мест. Обслуживание рабочих мест
осуществляется по следующим функциям: подготовительной, производственной,
инструментальной, наладочной, энергетической, контрольной и др. Все эти функции
должны выполняться бесперебойно и в определенных организационных формах.
3. Условия труда и
факторы их формирования
В цивилизованном обществе
большое значение придается условиям труда и их улучшению. Во многих конвенциях
и рекомендациях МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность
людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная
жизнь человека проходит на работе. Следовательно, от продолжительности рабочего
времени и от условий труда зависят не только результат труда, но и такие
факторы, как общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности,
физического здоровья, период социальной активности и др. Условия труда на
каждом рабочем месте - это синтез по крайней мере пяти их видов:
производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и
социальных. Данные условия представляют собой совокупность факторов,
определяющих состояние производственной среды и оказывающих влияние на здоровье
и работоспособность человека.
Понятие «работоспособность»
отличается от понятия «трудоспособность». Это отличие состоит в том, что
трудоспособность является качественной чертой самой человеческой личности
безотносительно к выполняемой работе. Работоспособность же человека
характеризует не только трудоспособность человека, но и его возможность
выполнять конкретную работу при определенных условиях. Следовательно,
трудоспособность человека является основой его работоспособности. Поэтому важно
различать пять фаз трудоспособности человека: становление, развитие, расцвет,
затухание и прекращение, связанных с его возрастом и физическим здоровьем.
Однако установленные юридическими законами границы трудоспособности являются
весьма условными. Более важными представляются естественные границы.
Работоспособность
человека имеет свои специфические условия воспроизводства. В этой связи
различают три степени утраты работоспособности людей во время работы
(временная, устойчивая и полная). Временная утрата работоспособности возникает
в течение рабочего дня как результат использования рабочей силы. Однако в
течение суток работоспособность человека восстанавливается полностью за счет
физиологического отдыха, материального и интеллектуального потребления.
Устойчивая потеря трудоспособности связана с возрастом и состоянием физического
здоровья человека. Полная утрата работоспособности возникает по старости,
болезни или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным.
На работоспособность человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труда,
техника и организация производства и другие естественные природные) и
социально-экономические факторы, которые отражаются на результативности его
трудовой деятельности. Особое место занимает производственная среда. Под
производственной средой понимают совокупность факторов, влияющих на
работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности. Исследования НИИ
труда, а также рекомендации МОТ позволяют определить десять основных факторов
производственной среды, влияющих на работоспособность человека в процессе
производства и вызывающих у него усталость (утомление):
- физическое усилие
(перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с
поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления
механизмом в течение определенного времени). Различают четыре вида физического
усилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;
- нервное напряжение
(сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность
управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья людей
при выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три вида нервного
напряжения: незначительное, среднее, повышенное;
- темп работы (количество
трудовых движений в единицу времени). Различают три уровня: умеренный, средний,
высокий;
- рабочее положение
(положение тела) человека и его органов по отношению к средствам производства).
Различают четыре вида рабочего положения: ограниченное, неудобное,
неудобно-стесненное и очень неудобное;
- монотонность работы
(многократность повторения однообразных, кратковременных операций, действий,
циклов). Различают три уровня: незначительная, средняя, повышенная;
- температура, влажность,
тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности,
калории на 1 кв. см в минуту). Различают пять стадий воздействия указанных
факторов: незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень
высокая;
- загрязненность воздуха
(содержание примесей в 1 куб. м или литре воздуха и их воздействие на организм
человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная,
средняя, повышенная, сильная, очень сильная;
- производственный шум
(частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный
и сильный шум;
- вибрация, вращение, толчки
(амплитуда в минуту, градусы и число вращений, количество толчков в минуту).
Различают три уровня значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень
сильные;
- освещенность в рабочей
зоне (в люксах). Различают два уровня значений этого фактора: недостаточная и
плохая или ослепляющая.
Каждый из указанных
десяти факторов, определяющих условия труда, действует обособленно. Их влияние
должно учитываться отдельно по каждому рабочему месту в процессе его аттестации
и паспортизации и далее отражаться в интегральной оценке условий труда. Все
указанные факторы производственной среды имеют психологические и
физиологические границы. Психологическая граница определяется нормативом, за
пределами которого работники ощущают неудобства в работе. Например, нормальный
производственный шум составляет - 7 дб., психологическая граница этого фактора
допускает 85 дб. Физиологическая граница определяется нормативом, превышение
которого требует приостановки работ. Так, для производственного шума
физиологическая граница установлена 120 дб.
На работоспособность
человека оказывают влияние и факторы личностного порядка (настроение, отношение
к труду, состояние здоровья). Прямых измерителей влияния указанных факторов на
результативность труда нет. Косвенным же измерителем может быть прирост
выработки в единицу времени при неизменных условиях производственной среды и
качественного состояния рабочей силы. Случаев, когда на одном рабочем месте
одновременно действовали бы все десять факторов, в жизни не бывает. Считают,
что на одном рабочем месте могут действовать от одного до трех факторов.
Важное и самостоятельное
значение имеет вопрос о путях улучшения условий труда. Многие годы на местах с
неблагоприятными условиями труда устанавливается более высокая заработная
плата. Кроме того, введены льготы по пенсионному обеспечению; выдается
специальное питание; сокращается продолжительность рабочего времени и др.
Однако в улучшении условий труда главным являются не увеличение компенсационных
выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий для
работы. Для этого используются несколько направлений: техническое,
технологическое, организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое
и социальное. Техническое направление связано с созданием новой техники,
обеспечивающей сохранение жизни и здоровья людей и минимизацию затрат труда на
производство продукции. Технологическое направление сопряжено с введением новых
технологических режимов, позволяющих выводить людей из рабочих зон (например,
окраска изделий в специальных камерах). Изменения в технологии позволяют
применять новые виды сырья, более производительные инструменты и
приспособления. Организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое
и социальное направления заключаются в оздоровлении производственной среды, в
повышении интереса к работе и ее результатам.
4. Безопасность
деятельности организации. Охрана труда
Под охраной труда
понимается осуществление комплекса мер технического характера (ограждение
опасных мест на производстве, внедрение безопасной техники, видоизменение
технологий с целью ликвидации тех видов работ, при которых возникает угроза
жизни и здоровью работающих) и санитарно-гигиенических мер (рациональное
освещение, создание благоприятных микроклиматических условий в производственных
помещениях, устройств водяных и тепловых завес, душевых установок и
увлажнителей воздуха), обеспечивающих нормальные условия труда. Техника
безопасности и промышленная санитария являются самостоятельными прикладными
науками, изучающими условия труда - факторы производственной среды, которые
могут быть прямой или косвенной причиной несчастных случаев, профессиональных
заболеваний и производственного травматизма.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5 |