Курсовая работа: Организация труда на предприятии
Экономическая
целесообразность того или иного варианта организации труда определяется тем, в
какой мере обеспечивается повышение, эффективности производства, рост
производительности труда, эффективная занятость персонала, равная напряженность
труда, лучшее использование оборудования, других материальных ресурсов и т. д.
С позиции социального
критерия оценивается привлекательность для работника сконструированной формы
организации труда, а именно степень содержательности труда, его разнообразия,
ответственности, условий для развития и т. п.
Важное значение при
выборе форм организации труда имеют психофизические факторы.
В связи с этим сочетание
трудовых функций должно быть оптимальным в отношении физических и нервных
нагрузок, не должно вызывать отрицательных последствий. А это значит, что
наряду с экономическими и социальными критериями совершенствования форм
организации труда необходимо принимать во внимание физиологические и
психологические критерии.
Наконец, при анализе
содержания организации труда и факторов, вызывающих изменения в организации
труда, следует учитывать особенности звена производства, на уровне которого эти
изменения происходят. При всем многообразии факторов и задач совершенствования
организации труда в различных звеньях производства главным остается
рациональное использование человеческих ресурсов.
В пределах предприятия
первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы правильной
расстановки работников в производстве на основе рационального разделения труда
и совмещения профессий, специализации и расширения зон обслуживания. Другой
задачей здесь является достижение согласованной деятельности - кооперации при
осуществлении строгой количественной пропорциональности трудовых затрат на
взаимосвязанных участках производства. Важная роль в этом отводится
технологическому и производственному планированию, нормированию труда, которые
позволяют научно установить количественную пропорциональность качественно
различных видов труда.
Наконец, на отдельном
рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как внедрение наиболее
прогрессивных рабочих приемов и рациональное содержание всего комплекса
трудовых операций по изготовлению изделия в целом, правильное устройство и
планировка рабочих мест, равномерное и бесперебойное обеспечение их
инструментом, материалами и т.п., создание надлежащих санитарно-гигиенических и
эстетических условий для работы и жизнедеятельности человека.
2. Разделение и
кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест
организация
труд безопасность охрана
Существенно важным
моментом анализа разделения труда является рассмотрение его как условия
повышения производительности труда в масштабе общества и каждого отдельного
предприятия.
Рассматривая разделение
труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды:
1) функциональное
разделение труда между различными категориями работников предприятия;
2) разделение труда между
группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ
- профессиональное разделение труда;
3) разделение труда между
группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ -
квалификационное разделение труда.
Следует отметить, что
разделение труда, означая одновременное сосуществование различных видов
трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и
труда: во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и
условием повышения производительности труда; во-вторых, позволяет организовать
последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах
производства; в-третьих, способствует специализации производственных процессов
и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников. Но
разделение труда как процесс специализации работников нельзя рассматривать лишь
как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более ограниченных
функций и производственных операций. Разделение труда является многосторонним,
сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного
закона перемены труда В то же время необходимо учитывать существование границ
целесообразности в процессе разделения труда, игнорирование которых может
отрицательно сказаться на организации и результатах производства. В связи с
этим особенно важное значение имеют следующие требования:
1) разделение труда не
должно приводить к снижению эффективности использования рабочего времени и
оборудования;
2) оно не должно сопровождаться
обезличкой и безответственностью в организации производства;
3) разделение труда не
должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию
производственных процессов и нормирование труда, а также не снижать
квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным
и утомительным.
Монотонность труда
является весьма серьезным негативным фактором, проявляющимся в процессе
углубления разделения труда в производстве. Средствами против монотонности
могут служить периодическая перемена рабочих мест, устранение однообразия
трудовых движений, введение переменных ритмов труда, регламентированных
перерывов для активного отдыха и т.п.
Важно отметить, что при
разделении труда на предприятиях должен учитываться не только рост
производительности труда, но и условия для всестороннего развития работников,
устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм
человека и повышение привлекательности труда. Степень разделения труда во
многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к
отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации,
автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др.
Особым видом разделения
труда является его профессиональное разделение, которое развивается в
зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии
производства. Наблюдения показывают, что изменения в профессиональном
разделении труда характеризуются ростом абсолютного числа и удельного веса
профессий механизированного труда, сокращением числа узких профессий и
специальностей, увеличением численности профессий широкого профиля.
Наконец, важным видом
разделения труда является квалификационное разделение труда в зависимости от
сложности работ. Оно имеет теснейшую связь с повышением культурно-технического
уровня работников, ведущим к сокращению доли малоквалифицированного труда в
народном хозяйстве.
С разделением труда в
производстве неразрывно связана его кооперация. Это две стороны единого
процесса труда в его общественной форме. Существование разделенного труда (по
функциональному, профессиональному и квалификационному признакам) объективно
требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами
труда. Без этого производство невозможно. Следует иметь в виду, что кооперация
труда не означает лишь достижения рациональных пропорций в затратах труда
различных видов, а предполагает установление социально-трудовых взаимоотношений
между участниками производства, согласование интересов людей и целей производства.
Кооперация труда на предприятиях осуществляется в различных формах в
зависимости от конкретных производственных условий. На это влияют характер
оборудования и особенности технологии, тип производства и степень расчленения
производственных процессов и многие другие факторы, включая
организационно-экономические и социальные. Так, кооперирование труда может
происходить при индивидуальном выполнении работы на отдельных рабочих местах,
при многостаночной работе или совмещении трудовых функций и специальностей, при
коллективной работе. Кооперация труда при индивидуальном выполнении работ часто
встречается, например, в машиностроении, коллективная организация шире
распространена в отраслях добывающей промышленности, а также в производствах с
преобладанием аппаратурных процессов (химическом, металлургическом и др.), в
сельском хозяйстве, на транспорте. На ведущее место среди коллективных форм
организации современного труда хозяйственная практика выдвинула
производственные бригады, групповые формы организации труда.
В общем виде бригада
представляет собой группу работников, совместно осуществляющих производственный
процесс или отдельную его часть и коллективно отвечающих за результаты своей
работы. Обязательными условиями бригадной организации труда являются наличие
производственной связи между работниками в процессе труда и общей цели
выполняемых работ.
К примеру, в
промышленности существуют различные формы бригадной организации. Есть,
например, бригады, в которых отдельные рабочие параллельно или последовательно
участвуют в выполнении одной и той же работы: изготовляют одни и те же детали,
изделия, производят ремонт одного и того же оборудования. Это возможно в
условиях предметной и подетальной специализации производства. В других случаях
члены бригады самостоятельно выполняют сходные работы: токарную, фрезерную и
т.п. обработку деталей; сборку одинаковых изделий; определенные вспомогательные
работы - транспортные, наладочные, контрольные и т.д. Наконец, широко известны
бригады, обслуживающие крупные производственные агрегаты непрерывного действия:
доменные и мартеновские печи, конверторы, прокатные станы, химические агрегаты
и т.д. Они организуются как сквозные бригады, обслуживающие одни и те же
агрегаты в разные смены. Возможны и сменные бригады. Но при всех условиях
необходимым является обеспечение достоверного учета объема выполняемых работ.
Одним из важнейших
элементов организации труда на предприятии (организации) является
совершенствование планирования, организации и обслуживания рабочих мест с целью
создания на каждом из них необходимых условий для высокопроизводительного и
высококачественного труда при возможно меньших физических усилиях и минимальном
нервном напряжении. Рабочее место - это первичное звено производственной
структуры предприятия, оно является объектом организации труда по всем ее
вышеназванным направлениям. Рабочее место - это зона приложения труда,
определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная
необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или
нескольких исполнителей. Рабочее место как место занятости человека
предопределяет условия труда (нормальные, тяжелые), режимы труда и отдыха,
характер труда работника (разнообразный, монотонный и др.).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5 |