Курсовая работа: Оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Писх – исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в процентах выполнения нормы выработки;

kр – коэффициет увеличения основной сдельной расценки, взятый по шкале сдельно-прогрессивной оплаты труда.

При индивидуальной оплате труда заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. На участках, где результаты труда зависят от коллектива (например, бурение скважин), применяется бригадная сдельная оплата труда.

При оплате коллективного труда встает вопрос правильного распределения сдельного заработка между членами коллектива (бригады). Сдельный заработок между вахтами бригады распределяется пропорционально числу выработанных каждой вахтой нормо-часов.

Число выработанных каждой вахтой нормо-часов указывается в расчетной карточке каждой вахты. Учет ведется на основании записей суточного рапорта мастера.

В расчетной карточке кроме числа нормо-часов, выполненных вахтой, указывается также фактически затраченное время на сдельных и повременных работах и время простоев. Заработок вахты между ее членами распределяется пропорционально сдельным тарифным ставкам и сдельно отработанному времени.

Бригадная сдельная расценка определяется по формулам:

Рбр=∑Т/Нбр,

Рбр=∑Т*t,

где Рбр – бригадная сдельная расценка на единицу продукции (работы), тыс.руб.;

Т-тарифные ставки членов бригады соответственно разрядам рабочих, руб.;

Нбр – норма выработки, установленная для всей бригады;

t – нормированная трудоемкость работ по каждому разряду работ, нормо-час.

Общая сумма заработанной платы бригады составляет:

Збр=Рбр*Нф, где

Збр – общий заработок бригады, тыс. руб.;

Рбр – бригадная сдельная расценка на единицу продукции(работы), тыс.руб.;

Нф – фактическая выработка бригады.

Общий заработок каждого члена бригады определяется по формуле:

Зраб=Збр*Траб/Тбр,

где Зраб – заработанная плата одного рабочего бригады, тыс.руб.;

Збр - общий заработок бригады по бригадной сдельной расценке, тыс.руб.;

Траб - тарифный заработок отдельного рабочего;

Тбр – общий тарифный заработок бригады (исходя из количества отработанных каждым рабочим часов и их тарифных ставок по разрядам).

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.). При данной системе заработанная плата определяется по формуле:

Зсд-косв=∑ С*Нф/(Нвыр*n),

где С – часовая или дневная ставка обслуживающего рабочего, руб.;

n – число обслуживаемых объектов (рабочих, бригад, агрегатов);

Нвыр – часовая (дневная норма выработки одного обслуживаемого рабочего (бригады,агрегата), штук (нормо-час);

Нф – фактическое выполнение заданий по отдельным объектам обслуживания,штук (нормо-час).

На предприятиях нефтяной и газовой промышленности наиболее широко применяется сдельно-премиальная оплата труда.

При этой системе оплаты труда заработная плата рабочим за выполненный объем продукции (работ) начисляется по одной и той же, твердой расценке. Кроме того предусматривается премия за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. На каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатывается положение о сдельно-премиальной оплате труда, в котором предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели, условия для получения и размеры премий. Важно проследить, чтобы вновь принятые рабочие были проинформированы об этом. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения качества и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции; недопущения брака; соблюдения нормативно-технической документации, стандартов; экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей.

Разновидность сдельно-премиальной системы— аккордная система оплаты труда. Сущность аккордной системы заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценка устанавливается за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию (например, за собранный узел машины или собранную машину, отремонтированный агрегат или установку в целом и т. д.). Аккордная система предполагает разработку комплексных норм затрат труда и продолжительности выполнения работ. Премия при этой системе обычно устанавливается за сокращение сроков выполнения всего комплекса работ. Аккордная система заинтересовывает рабочих в быстрейшем выполнении работ и получении конечного результата, упрощает расчеты заработной платы.

Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих Збр определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции Збрсд на фактически выполненный бригадой объем работ Вбрфакт :

Збр = Збрсд * Вбрфакт .

Для внедрения сдельной системы оплаты труда обязательно наличие условий для точного учета количества и контроля качества производимой продукции. Кроме того, у рабочего должны быть возможности увеличить объем производства.

На ряде участков нефтегазодобывающей промышленности перевыполнение норм по производству продуктов ограничивается производительностью оборудования, регламентированной технологией аппаратурных процессов, которые будучи отлаженными, практически не поддаются оперативным перестройкам на более высокую производительность без риска получить бракованную продукцию. Выработка продукции в подобных процессах не зависит или мало зависит от рабочего, она определяется самим технологическим процессом. Поэтому труд рабочих, обслуживающих процесс добычи нефти, процесс заводнения, процесс деэмульсации нефти и ряд других работ нефтегазодобывающего предприятия, и труд рабочих технологических бригад в нефтепереработке оплачиваются повременно.

Заработок рабочего, труд которого оплачивается повременно, определяется умножением его дневной тарифной ставки на фактически отработанное время в днях.

Повременная оплата труда может быть простой повременной и повременно-премиальной.

Заработок рабочего при простой повременной системе Зп рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч в рублях на отработанное время в данном периоде (в часах или рабочих днях), т.е.

Зп=Зч*tраб.

При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле:

Зп=Зм/t'раб*tраб,

где Зм — месячная повременная заработанная плата работника, руб.;

tраб — число рабочих часов по графику в данном месяце;

t'раб — количество часов, фактически отработанных рабочим.

Повременно-премиальная система оплаты труда кроме заработка по повременному тарифу предусматривает выплату рабочим премий за достижение определенных количественных и качественных показателей:

Зобщ=Зповр+Зповр*n /100,

где Зобщ - заработок общий при оплате труда по повременно-премиальной системе;

Зповр - заработок за фактически отработанное время;

n - размер премии %.

Повременно-премиальная система повышает у рабочего заинтересованность в увеличении производительности своего труда.

Из всего разнообразия существующих форм оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства.

Заработная плата специалистов и служащих обычно складывается из 2-х частей: должностного оклада и премий за качественные и количественные показатели работы. Оплата труда специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала в нефтяной и газовой промышленности осуществляется по штатно-окладной системе. Основу этой системы составляют штатное расписание и схема должностных окладов, в которых приводятся размеры месячных окладов по отдельным должностям. Размеры месячной заработанной платы работника при повременно-премиальной системе оплаты труда:

Зп.п=Зок*Дф.р.*(1+Пр/100)/Др,

где Зок – должностной оклад работника;

Др – число рабочих дней в месяц;

Дф.р. – число проработанных дней за месяц;

Пр – процент премии.[3,5,6,8]

Итак, основными формами заработной платы рабочих являются сдельная и повременная, которые в свою очередь подразделяются на различные системы. Оплата труда специалистов, служащих и младшего обслужащего персонала осуществляется по штатно-окладной системе, основу которой составляют штатное расписание и схема должностных окладов.

III.1 Принципы организации оплаты труда

Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размером его оплаты, а также составных элементов (выбор форм и систем оплаты труда, тарифная система, нормирование).

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8