Курсовая работа: Кооперация и разделение труда на предприятии
В
процессе совершенствования межцеховой кооперации труда работников предприятия
возникает совокупность взаимоотношений, которые классифицируются в следующем
виде:
1.
Взаимоотношения, основанные на контроле деятельности в силу наличия взноса ОАО
«КЭМЗ» в уставный капитал данных предприятий (ОАО «СКБ ПА», ОАО «КЭМЗ
Инструмент», ООО «Торговый дом КЭМЗ», ООО «КОПиТ «КЭМЗ»»);
2.
Взаимоотношения, основанные на договорной основе (ООО «Спецробот КЭМЗ», ОАО
«СМЗ»);
3.
Взаимоотношения на условиях аренды помещений и (или) имущества (все предприятия).
Виды
основного производства ОАО «КЭМЗ», предполагаемые к выделению в порядке
аутсорсинга показаны в таблице 2.
Таблица
2 - Виды основного производства ОАО «КЭМЗ», предполагаемых к выделению в
порядке аутсорсинга (данные на 01.11. 2008 г.)
| Наименование
цеха |
Численность
персонала, человек |
| Рабочие |
Вспомогательные
рабочие |
Руководители
и специалисты |
Всего |
| 1
Литейный цех |
55 |
22 |
8 |
85 |
| 2
Производство насосов, моторов |
124 |
19 |
25 |
168 |
| 4
Механообрабатывающее |
314 |
89 |
94 |
497 |
| 10
Сборочное производство |
224 |
62 |
67 |
353 |
| 12
Заготовительное производство |
91 |
31 |
39 |
161 |
| 15
Производство по выпуску продукции для инофирм |
117 |
28 |
37 |
182 |
| 32
Цех резинотехнических изделий, пластмасс и термообработки |
85 |
17 |
13 |
115 |
| 33
Цех гальванических и лакокрасочных покрытий |
40 |
26 |
8 |
74 |
| ИТОГО: |
1
050 |
294 |
291 |
1
635 |
Совершенствование
внутрицеховой кооперации труда осуществлено в направлении изменения кооперации
инженерного труда с трудом рабочих. В настоящее время схема
технологического разделения труда между этими работниками изменилась: если
ранее, когда проектная документация существовала на бумажных носителях,
информация от руководителей и специалистов до рабочих в виде указаний
доводилась с большим разрывом во времени, это было так называемое
совместно-параллельное участие специалистов в процессе производства продукции,
когда работники, совместно (вместе) выполняя какое-либо производственное
задание, имеют относительную самостоятельность друг от друга, то есть каждый
выполняет свою часть работы. При передаче информации на электронных носителях
взаимодействие между руководителями, специалистами и рабочими стало
непосредственно-совместным, когда, работая вместе, каждый работник не может
выполнить свое производственное задание без участия другого работника.
Изменение в содержании взаимодействия между руководителями, специалистами и
рабочими от совместно-параллельного до непосредственно-совместного нашло
отражение в соответствующей организационной форме. При совместно-параллельном
взаимодействии применялась бригадная форма организации труда. Как
свидетельствует практика, необходимость в коллективной форме организации труда
продолжает оставаться, но в несколько измененном виде. В условиях производства
с оборудованием на электронных носителях информации, коллективная форма
организации труда заключается в объединении труда руководителей и специалистов
участка с трудом основных рабочих. Это уже не бригада рабочих. Такой коллектив,
когда взаимодействие рабочих с руководителями и специалистами становится
непосредственно-совместным, в ОАО «КЭМЗ» получил название ячейки.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 |
