Курсовая работа: Кооперация и разделение труда на предприятии
Курсовая работа: Кооперация и разделение труда на предприятии
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО ТЕМЕ:
«Кооперация и разделение
труда на предприятии»
г. Краснодар
2009 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА В
СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Разделение труда работников
предприятия
1.2 Кооперация труда работников на
предприятии
1.3 Формы разделения труда работников
2 ИССЛЕДОВАНИЕ РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИ
ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
2.1 Особенности организации труда
промышленных предприятий на базе которых исследуется разделение и кооперация
труда работников
2.2 Анализ форм и способов разделения и
кооперации труда работников предприятия
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМ И СПОСОБОВ
КООПЕРАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОЙ ПРМЫШЛЕННОСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И
ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Переход
экономики Российской Федерации к рыночным отношениям оказал значительное
влияние на деятельность промышленных предприятий страны. Ориентированные ранее
на планово-административные методы хозяйствования, предприятия в результате
распространения в стране новых экономических отношений вынуждены были
самостоятельно осуществлять поиск тех мер, которые позволили бы обеспечить
финансовую стабильность, как основу их функционирования вообще. Промышленные
предприятия Российской Федерации в условиях формирования рыночных отношений
вынуждены были адаптироваться к процессу глобализации производственных
процессов. Международные транснациональные компании, успешно внедряющие
последние достижения научно-технического прогресса и удачно использовавшие
дешевый рынок труда, составили конкурентную среду, с преодолением которой многие
отечественные предприятия не справились и прекратили свое существование.
Организация
труда всегда была одним из важнейших факторов эффективности деятельности,
однако, в условиях избытка предложения на рынке труда предприниматели взамен
использования организационных возможностей компенсировали это привлечением
дополнительного числа работников с низким уровнем оплаты.
Снижение
работы по совершенствованию организации труда имело место не только на
практике, т.е. на предприятиях страны, но и в теории. В научной среде с начала
90-х годов прошлого столетия наблюдается заметное сокращение количества работ,
посвященных решению проблем организации труда. Создавалось впечатление, что в
области теории организации труда уже все разработано, а организация труда
выступает элементом общественных отношений, которые не претерпевают
существенных изменений при смене вида экономических отношений в стране.
Предприятия
бывшей электротехнической промышленности, имевшие по сравнению со многими
предприятиям других отраслей промышленности более высокий технический уровень
за счет выполнения заказов Министерства обороны, сумели несколько быстрее
приспособиться к новым рыночным отношениям. В настоящее время, когда финансовое
положение предприятий предоставляет возможность не только выживать, а выступает
в качестве основы для развития, возникает необходимость поиска путей для
повышения эффективности деятельности.
Среди
направлений улучшения деятельности предприятий выгодно отличаются возможности,
которые достигаются за счет нахождения новых форм и способов разделения и
кооперации труда. Факторами, которые обусловливают такое положение, являются:
научно-технический прогресс, проявляющийся во всемерном применении технических
средств, основанных на цифровой технологии; рыночные отношения и, особенно,
состояние рынка труда, усугубляемое сложностью демографической ситуации в
стране; процессы, вызванные глобализацией экономики, а также позиция МОТ,
сконцентрированная на проблемах достижения уровня достойного труда.
Цель
данной работы заключается в исследовании проблемы кооперации и разделении труда
персонала.
Для
осуществления данной цели были поставлены следующие задачи:
-
изучить разделение и кооперацию труда в современных условиях;
-
проанализировать формы и способы разделения и кооперации труда;
- дать
рекомендации по совершенствованию форм и способов кооперации труда работников.
Объектом
исследования являются предприятия электротехнической промышленности, а
предметом – разделение и кооперация труда на данных предприятиях.
1 РАЗДЕЛЕНИЕ
И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1
Разделение труда работников предприятия
Рассматривая
разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его
виды: 1) функциональное разделение труда между различными категориями
работников предприятия; 2) разделение труда между группами рабочих по признаку
технологической однородности выполняемых ими работ — профессиональное
разделение труда; 3) разделение труда между группами рабочих в зависимости от
сложности выполняемых ими работ — квалификационное разделение труда.[9, С. 66]
Следует
отметить, что разделение труда, означая одновременное сосуществование различных
видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации
производства и труда: во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса
производства и условием повышения производительности труда; во-вторых,
позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда
во всех фазах производства; в-третьих, способствует специализации
производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в
них работников.
Но
разделение труда как процесс специализации работников нельзя рассматривать лишь
как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более ограниченных
функций и производственных операций. Разделение труда является многосторонним,
сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного
закона перемены труда
В то
же время необходимо учитывать существование границ целесообразности в процессе
разделения труда, игнорирование которых может отрицательно сказаться на
организации и результатах производства. В связи с этим особенно важное значение
имеют следующие требования:
1)
разделение труда не должно приводить к снижению эффективности использования
рабочего времени и оборудования; 2) оно не должно сопровождаться обезличкой и
безответственностью в организации производства; 3) разделение труда не должно
быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию
производственных процессов и нормирование труда, а также не снижать
квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным
и утомительным.
Монотонность
труда является весьма серьезным негативным фактором, проявляющимся в процессе
углубления разделения труда в производстве. Средствами против монотонности
могут служить периодическая перемена рабочих мест, устранение однообразия
трудовых движений, введение переменных ритмов труда, регламентированных
перерывов для активного отдыха и т.п.
Важно
отметить, что при разделении труда на предприятиях должен учитываться не только
рост производительности труда, но и условия для всестороннего развития
работников, устранение отрицательного влияния производственной обстановки на
организм человека и повышение привлекательности труда. Степень разделения труда
во многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к
отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации,
автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др.
Названные
выше виды разделения труда имеют отличительные особенности. Так, функциональное
разделение труда проявляется в двух направлениях: между категориями работников,
входящих в состав персонала предприятия, и между основными и вспомогательными
работниками. Первое означает выделение в составе персонала предприятий таких
категорий работников, как рабочие, руководители, специалисты и служащие.
Характерной тенденцией в развитии этого вида разделения труда является
возрастание доли специалистов в составе производственного персонала.
Другим
направлением функционального разделения труда является разделение работников на
основных и вспомогательных. Первые из них непосредственно участвуют в изменении
формы и состояния обрабатываемых предметов труда, например, рабочие литейных,
механических и сборочных цехов машиностроительных предприятий, занятые
выполнением технологических операций по изготовлению основной продукции. Вторые
непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не
принимают, но создают необходимые условия для бесперебойной и эффективной
работы основных рабочих.[9, С.78]
Особым
видом разделения труда является его профессиональное разделение, которое
развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда,
технологии производства. Наблюдения показывают, что изменения в
профессиональном разделении труда характеризуются ростом абсолютного числа и
удельного веса профессий механизированного труда, сокращением числа узких
профессий и специальностей, увеличением численности профессий широкого профиля.
Наконец,
важным видом разделения труда является квалификационное разделение труда в
зависимости от сложности работ. Оно имеет теснейшую связь с повышением
культурно-технического уровня работников, ведущим к сокращению доли
малоквалифицированного труда в народном хозяйстве.
Квалификационные
различия между группами работников объективно обусловлены различной сложностью
выполняемых работ. Работники одной и той же профессии или специальности могут
иметь разные знания, умение работать и производственный опыт. Все это
выражается в квалификации — качестве работы (труда) и лежит в основе
распределения работников по группам квалификации — разрядам, категориям,
классам и т.п.
1.2
Кооперация труда работников на предприятии
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 |