Курсовая работа: Государственно-служебные отношения, возникающие в процессе прохождения государственной гражданской службы
1.
соответствует
замещаемой должности гражданской службы;
2.
соответствует
замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в
установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности
гражданской службы в порядке должностного роста;
3.
соответствует
замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения
профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4.
не соответствует
замещаемой должности гражданской службы.
В
течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается
правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:
1.
подлежит
включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста;
2.
направляется на
профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
3.
понижается в
должности гражданской службы.
При
отказе гражданского служащего от профессиональной
переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность
гражданской службы представитель нанимателя вправе
освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с
гражданской службы в соответствии с Федеральным законом.
Гражданский
служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с Федеральным законом.
Положение о проведении
аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации
утверждается указом Президента Российской Федерации.
Аттестация гражданских служащих имеет свой механизм функционирования. Она имеет свои этапы, которым соответствуют различные методы и процедуры: 1. подготовка аттестации; 2. проведение оценки и осуществление контроля над работой служащих; 3. принятие решений соответствующим руководящим органом или руководителем по результатам аттестации; 4. разрешение возникших споров, связанных с проведением аттестации и ее результатами; 5. подведение итогов аттестации; 6. распространение передового аттестационного опыта. Подготовительная работа включает следующие мероприятия: разработка принципов и методик проведения аттестации, необходимо руководствоваться основными целями в области работы с персоналом. 3.3 Прекращение контракта гражданских служащих
Общими основаниями
прекращения служебного контракта, освобождения от
замещаемой должности гражданской службы и увольнения с
гражданской службы являются:
1.
соглашение сторон
служебного контракта;
2.
истечение срока
действия срочного служебного контракта (статья 35
настоящего Федерального закона);
3.
расторжение
служебного контракта по инициативе;
4.
расторжение
служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;
5.
перевод
гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой
государственный орган или на государственную службу иного вида;
6.
отказ
гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской
службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в
связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при не предоставлении
ему в этих случаях иной должности гражданской службы;
7.
отказ гражданского
служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в
связи с изменением существенных условий служебного контракта;
8.
отказ
гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие
такой должности в том же государственном органе;
9.
отказ
гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным
органом;
10.
обстоятельства, независящие
от воли сторон служебного контракта;
11.
нарушение
установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами
обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает
возможность замещения должности гражданской службы;
12.
выход
гражданского служащего из гражданства Российской Федерации;
13.
несоблюдение
ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным
законом и другими федеральными законами;
14.
нарушение
запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей
17 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской
Федерации»;
15.
отказ
гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при
неудовлетворительном результате.
Прекращение
служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и
увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного
органа.
По собственной инициативе, в соответствии со ст.36 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», государственный служащий имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок в любое время, предупредив об этом руководителя государственного органа за две недели. Предупреждение должно быть сделано в письменной форме.
В
случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного
контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и
прохождения гражданской службы (зачислением в образовательное учреждение
профессионального образования, выходом на пенсию, переходом на замещение
выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного
нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и
служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный
контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
До
истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об
увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой
должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся,
если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
По
истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об
увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить
исполнение должностных обязанностей.
В
последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей
представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан
выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с
гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный
расчет.
При
расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский
служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а
его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного
органа.
По
письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой
должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после
предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода
его временной нетрудоспособности.
Служебный контракт, может быть, расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от
замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
1.
несоответствия
гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:
а)
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б)
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2.
неоднократного
неисполнения гражданским служащим без уважительных причин
должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3.
однократного
грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:
а)
прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение служебного дня);
б)
появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в)
разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным
законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому
служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
г)
совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6 |