Курсовая работа: Статистико-экономический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов в аграрных предприятиях

r2 = 0,9409 = 94% На 94% текучесть кадров зависит от заработной платы. Связь тесная, то есть с уменьшением заработной платы увеличивается текучесть кадров и зависит на 94%.

Рис. 4. Корреляционно-регрессионный анализ зависимости текучести кадров от заработной платы

Вывод: Видно, что связь обратная. Это отрицательно влияет на производительность труда. Самая большая текучесть кадров была в 2001 году. Самая большая заработная плата была в 2005 году, соответственно самая низкая была текучесть кадров.

2.7 Индексный анализ производительности труда

Индекс – это обобщающий показатель, средней двух совокупностей, состоящая из элементов неподдающихся суммированию, то есть несоизмеримых.

С помощью индексов можно решить такие задачи, как:

1.  Характеристика общего изменения сложного явления;

2.  Определить влияние оного из факторов путем влияния других факторов;

3.  Определить влияние структуры явления.

Индексы классифицируются по трем признакам:

·  По характеру изучаемых объектов;

·  По методике расчета общих индексов.

По степени охвата индексы бывают:

·  Индивидуальные;

·  Групповые;

·  Общие и сводные.

Индивидуальные - дают относительную характеристику изменения отдельных элементов.

Групповые – даются для характеристики изменения части элементов.

Общие – характеризуют изменения общего массового явления в целом.

На методологи расчета общие и групповые индексы подразделяются на:

·  Агрегатные (суммарные);

·  Средние (из индивидуальных индексов).

По составу индексы подразделяются на: индексы постоянного состава и переменного. По базе сравнения бывают базисные (сравниваются с базисным годом) и цепные (сравниваются с предыдущим годом).

1. Определить уровень производительности труда по видам продукции.

2. Индивидуальные трудовые индексы производительности труда.

Таблица 10. Индексный анализ производительности труда

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11