Контрольная работа: Нормирование труда
Определить численность
рабочих, необходимых для выполнения заданий, если:
Норма времени на
изготовление одной детали 0,6 часа
Часовая тарифная ставка 2,15
грн
За месяц изготовлено 700
изделий при норме 600 изделий
За перевыполнение норм
предусмотрена премия в размере 25% сдельного заработка.
Решение
Месячный заработок
рабочего по индивидуальной системе оплаты труда определим по формуле:
ЗПсд = РсдОф
,
где Рсд – сдельная
расценка,
Оф – объем произведенной
продукции.
Рсд = ТСчасТн, где
Тсчас – часовая тарифная
ставка,
Тн – норма времени на
изготовление единицы изделия.
Рсд = 0,62,15 = 1,29
ЗПсд = 1,29700 = 903 (грн)
Так как за перевыполнение
норм предусмотрена премия в размере 25% сдельного заработка, определим премию:
Пр = 90325% = 225,75 (грн)
Таким образом ЗП = 903 +
225,75 = 1128,75 (грн).
Ответ: месячный заработок
рабочего по индивидуальной сдельной системе оплаты труда составляет 1128,75
грн.
Тесты
№ п/п |
Вариант ответа |
№ п/п |
Вариант ответа |
1. |
Б,в,е,ж |
26. |
А |
2. |
Г |
27. |
Б |
3. |
Б |
28. |
А,б,в |
4. |
А,б |
29. |
А |
5. |
Б,в |
30. |
Г |
6. |
В |
31. |
А |
7. |
А |
32. |
Г |
8. |
А |
33. |
А |
9. |
Г |
34. |
Г |
10. |
Б,г |
35. |
Б |
11. |
А,б,в |
36. |
В |
12. |
А,в,д |
37. |
А |
13. |
А,в,д |
38. |
А |
14. |
А |
39. |
В |
15. |
Б |
40. |
В |
16. |
А |
41. |
А,б,в |
17. |
А |
42. |
А,в |
18. |
А |
43. |
А,в,д |
19. |
А |
44. |
В,г,е,з |
20. |
В |
45. |
Б |
21. |
А,в,е |
46. |
Б |
22. |
Б |
47. |
А |
23. |
А,б,в,д,е |
48. |
А |
24. |
Б |
49. |
Г |
25. |
А |
50. |
---- |
Вывод
В данной
работе мы рассмотрели виды нормативных материалов для определения норм труда, и
как рассчитывается средняя заработная плата и какие бывают начисления и
удержания из заработной платы. Исходя из вышесказанного, можно сделать
следующие выводы.
Первое: в
период перехода к рыночным отношениям чрезвычайно важным становится изучение
затрат труда. Наиболее обобщающим их показателем является рабочее время. Мера
труда – это общественно необходимые затраты рабочего времени, которые создаются
в условиях рынка. Нормы труда отображают величину рыночных затрат и выражают
затраты абстрактного труда.
Норма труда
– это конкретное выражение меры труда на каждом предприятии. Она может быть
большей или меньшею мерою труда, каждое предприятие заинтересовано в снижении
норм труда на изготовление продукции, что даёт возможность уменьшить затраты
производства.
Обоснованность
норм труда предусматривает всесторонний учет факторов, которые влияют на их
величину в определенных организационно-технических условиях.
Норма труда
определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для
выполнения определенной работы, и является эталоном, с которым сравнивают
фактические затраты труда с целью определения их рациональности.
Нормативами
для нормирования труда являются исходные величины режимов работы оборудования,
затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее
проведенных исследований и предназначенные для многоразового использования при
расчете конкретных норм затрат труда относительно определения
организационно-технических условий.
Основным
методом разработки нормативов является метод исследования, которое может
проводится в лабораториях НИИ, так и непосредственно на производстве.
Процесс
разработки нормативов состоит из пяти последовательных этапов:
1) составление схемы разработки
нормативов;
2) проведение
хронометражных исследований;
3) графоаналитической
обработки данных хронометража;
4) составление таблиц
нормативов;
5) проверки и
корректировки нормативов.
От
последовательности и тщательности разработки нормативов зависит их качество, последнее,
в свою очередь, определяет обоснованность и качество норм труда. Важность
работы по определению нормативов в рыночных условиях возрастает, поскольку
научно-обоснованные нормативы являются основой введения наиболее продуктивных
режимов работы оборудования, усовершенствования организационно-технических
условий производства и трудовых процессов.
Второе:
заработная плата в рыночной экономике представляет собой цену рабочей силы,
соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают
воспроизводство рабочей силы (способной обслуживать существующий технический
базис производства).
Заработная
плата – это одна из важнейших и сложнейших экономических категорий, поскольку
она является одновременно и основным источником дохода нанятых работников, и
существенной частью затрат производства для работодателей, и эффективным
средством мотивации работников.
Заработная
плата выступает важнейшим средством повышения заинтересованности работающих в
результата своего труда, его продуктивности, увеличения объёмов производства
продукции, улучшения её качества и ассортимента.
Согласно
ст.27 Закона об оплате труда порядок начисления средней заработной платы
работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается
Kабинетом Министров Украины. Таким документом на сегодняшний день является " Порядок начисления средней
заработной платы" от 08.02.1995 г. № 100 (с
изменениями, внесенными постановлениями от 16.05.95 № 348 и от 24.02.97 № 185).
Действие данного порядка распространяется на предприятия, учреждения и
организации всех форм собственности. Следующим этапом является определение состава
выплат, которые могут включаться в расчет средней заработной платы. K таким
выплатам согласно п.3 Порядка № 100 относятся:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 |