Контрольная работа: Нормирование труда
Часть 3 ст. 85 КЗоТ
Украины предусматривает обязательную замену норм труда новыми по мере
проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники,
технологии и организационно-технических мероприятий, которые обеспечивают
повышение производительности труда.
Порядок проведения
аттестации определяется соответствующими отраслевыми положениями (п. 3.11
Рекомендаций). Если аттестация рабочих мест не предусматривается, каждая
действующая на предприятии норма труда пересматривается не менее, чем два раза
в пять лет. Проведение пересмотра норм труда Кодексом законов о труде прямо не
предусмотрено, но и не запрещено.
В силу части 3 статьи 85 КЗоТ
Украины проведение организационно-технических мероприятий, которые обеспечивают
увеличение производительности труда, предоставляет собственнику право на замену
действующих норм труда новыми. К таким мероприятиям относятся: 1) улучшение технологического
и организационного оснащения, инструмента; 2) усовершенствование конструкций
изделий; 3) механизация и автоматизация производственных процессов; 4)
усовершенствование организации, улучшение рабочих мест, их рационализация; 5)
использование новых видов материалов, сырья, топлива; 6) внедрение
рационализаторских предложений.
Часть 4 статьи 85 КЗоТ
Украины стимулирует отдельных работников и их коллективы (например, бригады)
повышать производительность труда, применяя по собственной инициативе новые
приемы труда, цередовой опыт, совершенствуя своими силами рабочие места. Более
высокая производительность труда — это и более высокая его оплата. Таким
работникам гарантируется, что оплата труда рассчитывается по прежним нормам,
поскольку достижение ими высокого уровня выработки продукции не дает основания
администрации для пересмотра их норм труд
2. Расчет средней
заработной платы 2.1 Оплата труда
Оплата труда – это заработок,
рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам
собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные
услуги.
Предприятие самостоятельно,
но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы
и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы – один из самых
важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых
отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории
работников, производственных затрат.
Учет труда и заработной
платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная
плата является основным
источником доходов работников
фирмы, предприятия.
Трудовые доходы
работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности
предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты
труда устанавливается законодательством.
2.2 Основные факторы
регулирования заработной платы
Основными факторами
регулирования заработной платы являются формы и система оплаты труда . Организация
оплаты труда производится на основании :- законодательных и других нормативных
актов;- генерального соглашения на государственном уровне ;- отраслевых,
генеральных соглашений;
- трудовых договоров; Основой
организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные ставки,
тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные
характеристики. Тарифная система оплаты труда используется для распределения
работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации
и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования
и дифференциации размеров заработной платы.
Тарифная сетка (схема
должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки работника первого
разряда, которая устанавливается в разме- ре, превышающем законодательно установленный
размер минимальной заработной платы; межквалификационных (междолжностных)
соотношений размеров тарифных ставок. На предприятиях существуют в основном две
формы оплаты труда – по- временная и сдельная. Повременная делится на: простую повременную
и повременно-премиальную. Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным
ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. При
повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают
премию.
При прямой сдельной
системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной
расценке. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки
на норму выработки за смену. Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется
тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за
перевыполнение норм выработки.
Сдельная оплата так же
включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему. Государство
осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной
заработной платы.
Минимальная заработная
плата - это законодательно установленный раз- мер заработной платы за простую,
неквалифицированную работу, ниже кото- рого не может производится оплата за выполненную
работником месячную, часовую норму работы. Минимальная заработная плата
регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда,
средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета. Оплата
труда подразделяется на основную заработную плату и дополни- тельную оплату
труда. Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности
предприятий и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат
непредвиденных законодательством , или большего размера, установленного
действующим законодательством.
Экономические, правовые и
организационные положения оплаты труда приведены в Декрете Кабинета Министров Украины
«Об оплате труда» №23-92 от 31.12.1992 г., в Законе Украины «О внесении
изменений и дополнений в кодекс законов о труде Украины» от 5.07.1995 г., а
также в Законе Украины « Об оплате труда» и в других дополняющих нормативных
документах.
2.3. Расчет средней
заработной платы
Методика начислений по
средней заработной плате приведена в постановлении Кабинета Министров Украины от
08.02.1995 г. № 100 " Порядок начисления средней заработной платы" (с изменениями, внесенными постановлениями от 16.05.95 №
348 и от 24.02.97 № 185), действие которого распространяется на
предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.
Согласно п.1
Порядка № 100 исчисление средней заработной платы применяется в случаях:
-
предоставления работникам ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с
обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или выплаты им
компенсации за неиспользованные отпуска;
-
предоставления работникам творческого отпуска;
- выполнения
работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время;
- перевода
работников на другую легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;
- перевода
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на другую
легкую работу;
- предоставления
женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;
- выплаты
выходного пособия;
- служебных
командировок;
-
вынужденного прогула;
- направления
работников на обследование в медицинские заведения;
-
освобождения работников-доноров от работы;
- привлечения
работников к выполнению воинских обязанностей;
- временного
перевода работника в случае производственной необходимости на другую
нижеоплачиваемую работу;
- в других
случаях, когда согласно действующему законодательству выплаты осуществляются
исходя из средней заработной платы.
Для расчета
сумм выплат в каждом из вышеперечисленных случаев необходимо определить три
основных показателя:
- расчетный
период, за который исчисляется средняя заработная плата;
- состав
выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы и осуществлены в
течение расчетного периода;
- среднедневной
(почасовой) заработок.
Пунктом 2 Порядка
№ 100 установлено два расчетных периода:
- последние
12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или
выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при оплате ежегодного отпуска,
дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска,
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации
за неиспользованные отпуска;
- последние
2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана
соответствующая выплата при расчете выплат во всех других случаях,
предусмотренных п.1 Порядка № 100.
Расчетный
период может составлять «фактически отработанное время» если работник
проработал на предприятии меньше года или меньше двух календарных месяцев. При
этом фактически отработанное время при расчете отпускных
(компенсации) составляет период с первого числа месяца после оформления на
работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск (или
выплачивается компенсация).
Например,
работник принят на работу 17.10.2005 г., а отпуск предоставляется ему согласно
заявлению с 10.05.2006 г. Расчетный период (фактически отработанное время) в
данном случае составит шесть месяцев:
- ноябрь,
декабрь 2005 г.;
- январь,
февраль, март, апрель 2006 г.
В случае
если расчетным периодом являются два последних календарных месяца,
но работник в течение этого периода не работал, расчетным периодом будут предыдущие
два месяца его работы. Если в течение и этого периода работник также не
отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата будет рассчитана
исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного
месячного оклада (п.4 Порядка № 100). Кроме того, расчетный период «два
последних календарных месяца» может быть увеличен до 12 календарных месяцев для
работников плавающего состава судов рыбной промышленности и работников, занятых
на предприятиях, имеющих сезонный характер производства, с учетом значительного
колебания заработной платы в течение года.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 |
