Контрольная работа: Франчайзинговые системы
Так,
экономические проблемы франчайзинга вызваны не только состоянием экономики, но
и влиянием других проблем, в первую очередь организационно-правовых.
Отечественное
законодательство практически не оперирует понятием «франчайзинг». Коммерческая
концессия, которой посвящена глава в Гражданском кодексе РФ, далеко не
эквивалентна понятию «франчайзинг». Отсутствие правовой базы существенно сужает
возможность развития франчайзинга и в первую очередь значительно усложняет
возможность кредитования франчайзи.
Развитие
правового обеспечения франчайзинга требует опять-таки решения экономических
проблем и дополнительных издержек на совершенствование правовой базы и
разработку «обходных» правовых схем.
Социально-психологические
проблемы связаны как с экономическими проблемами, так и с правовыми.
Входя
во франчайзинговую систему, франчайзи испытывает ряд опасений, вызванных как
экономическими, так и правовыми аспектами.
В
первую очередь он опасается банкротства, которое может быть вызвано действиями
франчайзера. Но именно правовая составляющая должна успокоить франчайзи: он
владелец своего предприятия, юридическое лицо, что должно подтверждаться
необходимыми юридическими процедурами.
Важнейшим
социально-психологическим аспектом франчайзинга является традиционное для нашей
страны неуважение к интеллектуальной собственности. Решение этой проблемы
требует сочетания экономических и правовых воздействий, которые сделают
неэффективным несанкционированное использование чужой интеллектуальной
собственности.
Образовательные
проблемы франчайзинга, вызванные слабой подготовкой предпринимателей в этой
области. Решение образовательных проблем связано с необходимостью создания сети
учебных и консультационных центров по франчайзингу, что требует решения чисто
экономических проблем. В то же время образовательные проблемы франчайзинга
приведут к расширению познаний франчайзи в области права и экономики.
Как
видно из сказанного выше, взаимосвязь экономических, организационно-правовых,
социально-психологических и образовательных проблем франчайзинга возможно
только в комплексе, когда решение одной проблемы связано с необходимостью
решения других.
Для
минимизации вышеуказанных проблем необходимо разработать и принять новый закон
о франчайзинге, а в остальные нормативные акты внести изменения.
В
Гражданский кодекс РФ необходимо:
Ø
ввести
понятие и определение франчайзинга;
Ø
сформировать
основные понятия и их типологию, такие как товар, объект франчайзинга и
субъекты франчайзинга (франчайзер и франчайзи);
Ø
определить
типологию видов франчайзинга и особенности их использования;
Ø
ввести
понятие франшизы (договор франчайзинга).
Все
эти изменения должны приблизить как законодательство, так и терминологию
франчайзинга к мировой практике, что особенно важно для создания
франчайзинговых систем с участием иностранного капитала.
В
результате у предпринимателей будет достаточный нормативный материал для
заключения договоров, где они в зависимости от выбранной схемы работы будут
применять те или иные нормативные документы и подбирать образцы договоров.
Большая
часть проблем франчайзинга, причем не только социально-психологических, связана
со слабой подготовкой предпринимателей, которые могли бы выступить
организаторами франчайзинговых систем (франчайзерами) и работать в этих
системах в качестве франчайзи.
Решение
этих проблем достаточно тривиально: необходимо создать образовательную систему,
которая позволила бы значительно расширить подготовку отечественных
предпринимателей в области франчайзинга.
Эта
система должна иметь два направления:
Ø
широкое,
обеспечивающее пропаганду франчайзинга как экономического инструмента;
Ø
узкое,
обеспечивающее целевое консультирование субъектов франчайзинговых систем
(франчайзера и франчайзи) по конкретным экономическим проблемам франчайзинга.
4. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
Дать
сравнительную характеристику организационно-правовых форм (ОПФ) коммерческих
организаций: открытое акционерное общество; закрытое акционерное общество;
общество с ограниченной ответственностью; общество с дополнительной
ответственностью; полное хозяйственное товарищество; хозяйственное товарищество
«на вере»; производственный кооператив; унитарные государственные и муниципальные
предприятия.
Название ОПФ |
Участники и форма участия |
Min и max число участников |
Учредительные
документы
|
Формирование уставного капитала |
Ответственность участников |
Распределение прибыли (убытков) |
Условия выхода участников |
Организация управления |
Условия
ликвидации и
реорганизации
|
ОАО |
Акционеры |
Не ограничено |
Договор о создании акционерного
общества, устав |
разделен на определенное число
акций |
Ответственность участников в
пределах своего вклада |
Выплата дивидендов каждому
акционеру пропорционально его пакету акций |
путем продажи или иной передачи
другому лицу принадлежавших акционеру акций. Акционер не вправе ничего
требовать от общества |
Высший орган управления – общее
собрание его акционеров, совет директоров (если акционеров более 50),
исполнительный орган коллегиальный (правление, дирекция) и (или) единоличный
(директор) |
добровольно по решению общего
собрания акционеров. Возможно слияние, присоединение, разделение, выделение |
ЗАО |
Акционеры |
Не более 50 |
Договор о создании акционерного
общества, устав |
разделен на определенное число
акций |
Ответственность участников в
пределах своего вклада |
Выплата дивидендов каждому
акционеру пропорционально его пакету акций |
путем продажи или иной передачи
другому лицу принадлежавших акционеру акций. Акционер не вправе ничего
требовать от общества |
Высший орган управления – общее
собрание его акционеров, исполнительный орган коллегиальный (правление,
дирекция) и (или) единоличный (директор) |
добровольно по решению общего
собрания акционеров. Возможно слияние, присоединение, разделение, выделение |
ООО |
Физические и юридические лица
кроме государственных органов и органов местного самоуправления |
Не менее одного участника, но
не более 50 |
Учредительный договор |
Только за счет вкладов
учредителей |
Ответственность учредителей в
пределах своего вклада |
пропорционально их долям в
уставном капитале общества |
в любое время независимо от
согласия других участников с выплатой его доли |
Высший орган - общее собрание
его участников, исполнительный орган осуществляет текущее руководство и
подотчетнен общему собранию участников |
добровольно по единогласному
решению его участников |
ОДО |
Физические и юридические лица
кроме государственных органов и органов местного самоуправления |
Не менее одного |
Учредительный договор |
Только за счет вкладов
учредителей |
Полная ответственность (в т.ч.
и распространяется на личное имущество) |
пропорционально их долям в
уставном капитале общества |
в любое время независимо от
согласия других участников с выплатой его доли |
Высший орган - общее собрание
его участников, исполнительный орган осуществляет текущее руководство и
подотчетнен общему собранию участников |
добровольно по единогласному
решению его участников |
Полное товарищество |
Полные товарищи |
Не менее одного участника |
Учредительный договор |
Доли участников товарищества в
складочном капитале |
Полная субсидиарная
ответственность по обязательствам |
пропорционально долям
участников в складочном капитале |
заявление об отказе от участия
в товариществе, поданное не менее чем за 6 месяцев до фактического выхода из
товарищества |
осуществляется по общему
согласию всех участников, Каждый участник полного товарищества имеет один
голос, Каждый участник вправе знакомиться со всей документацией по ведению
дел |
по решению его учредителей
(участников), по решению суда, вследствие признания его несостоятельным
(банкротом), когда в товариществе остается единственный участник |
Товарищество «на вере» |
Комлиментарии и командитисты
(вкладчики) |
Более одного полного товарища
Не менее одного вкладчика |
Учредительный договор |
Доли полных товарищей в
складочном капитале, вклады вкладчиков в складочный капитал |
Полная субсидиарная
ответственность по обязательствам для полных товарищей. Вкладчики отвечают
только своим вкладом |
пропорционально их долям в
складочном капитале |
Полные товарищи в любое время
выйти из товарищества, вкладчики по окончании финансового года с фиксацией
прибыли |
Управление осуществляется
полными товарищами, Вкладчики не вправе участвовать в управлении |
при выбытии всех участвовавших
в нем вкладчиков, по основаниям ликвидации полного товарищества |
ПК |
граждане Российской Федерации,
иностранные граждане, лица без гражданства. Юр. лицо участвует в деятельности
через своего представителя |
не менее чем пять человек |
Устав |
за счет паевых взносов членов
кооператива |
Субсидиарная ответственность
членов кооператива. Кооператив отвечает по своим обязательствам всем
принадлежащим ему на праве собственности имуществом, но не отвечает по
обязательствам его членов |
в соответствии с личным
трудовым и (или) иным участием членов кооператива, размером паевого взноса, а
также в соответствии с размером их паевого взноса. |
Член ПК – выход по своему
усмотрению предупредив в письменной форме председателя (правление)
кооператива не позднее чем за 2 недели. Член наблюд. совета (исполн. органа)
может быть исключен по решению общего собрания членов кооператива |
Высшим органом управления
кооперативом является общее собрание его членов. наблюдательный совет (если
членов более 50). Исполнительный орган – правление и (или) председатель
кооператива |
по решению общего собрания
членов кооператива, в том числе в связи с истечением срока, на который он
создан, достижением цели, ради которой он создан. Возможно слияние,
присоединение, разделение, выделение, поглощение |
МУП и ГУП |
органы государственной власти
РФ или органы государственной власти субъекта РФ, органы местного
самоуправления |
- |
Устав |
за счет денежных средств, а
также ценных бумаг, других вещей, имущественных прав и иных прав, имеющих
денежную оценку. Размер для ГУПов не менее чем 5000 МРОТ, на дату
государственной регистрации.
Размер для МУПов не менее чем
1000 МРОТ на дату государственной регистрации
|
отвечает по своим
обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, но не несет ответственности
по обязательствам собственника его имущества |
Ежегодное перечисление в
соответствующий бюджет части прибыли, остающейся после
уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, в размерах и в сроки,
которые определяются Правительством РФ, уполномоченными органами гос. власти
субъектов РФ или органами местного самоуправления. |
- |
Руководитель (директор, генеральный
директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия.
Назначается собственником |
по решению собственника, на
основании решения уполномоченного государственного органа или решения суда
Возможно слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5 |