Отчет по практике: Анализ внутренней среды предприятия на примере ОАО "Икар"
Рисунок 4 - Структура отдела кадров
Для каждого работника отдела кадров
существует должностная инструкция, в которой обозначены права, обязанности,
должностные функции сотрудника. Не все функции сотрудников выполняются на деле,
но это недостаток системы, а не лично сотрудника. К специалистам отдела кадров
предъявляют различные требования к их квалификации. Работники службы управления
персоналом должны соответствовать квалификационным требованиям. Персонал службы
должен включать специалистов с высшим образованием, имеющих практический опыт
управленческой и руководящей работы; юристов, психологов, специалистов в
области вычислительной техники, организации подготовки и переподготовки кадров.
2.4 Анализ системы управления персоналом
Таблица 5 - Структура персонала ОАО «ИКАР» по полу
№ п/п |
Годы |
Всего, чел. |
В том числе по полу |
Мужчины, чел. |
Женщины, чел. |
|
А |
1 |
2 |
3 |
1 |
2005 |
2413 |
1621 |
792 |
2 |
2006 |
2381 |
1547 |
834 |
3 |
2007 |
2235 |
1388 |
847 |
По таблице 5 видно, что на данном предприятии в основном
преобладает мужская рабочая сила. Ведь ОАО «ИКАР» занимаются тяжелой
промышленностью. Но по сравнению с 2005 годом количество мужчин на заводе
сократилось на 233 чел. В 2007 г. их насчитывается 1388 чел. А количество
работающих женщин постепенно возрастает, по сравнению с 2005 г. на 55 чел. Превышающий мужской состав работников над женским обусловлен спецификой работы.
Таблица 6 - Образовательный уровень персонала
№ п/п |
Годы |
Всего, чел. |
Количество, чел. |
Высшее |
Среднее специальное |
Общее среднее |
Неполное среднее |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2005 |
2413 |
865 |
823 |
579 |
146 |
2 |
2006 |
2381 |
836 |
812 |
548 |
185 |
3 |
2007 |
2235 |
800 |
764 |
491 |
180 |
Таблица 6 показывает, что на предприятии работают
высококвалифицированные работники. Это объяснятся тем, что наибольшее
количество работников преобладает на предприятии с высшим и средним специальным
образованием. Но отмечается в таблице 6, что в связи с непрерывной текучестью
кадров уменьшается число образованных людей, специалистов в своем деле. За
исследуемый период количество работников с высшим образованием, по сравнению с 2005 г., сократилось на 65 человек, а работников со средним специальным образованием 59 человек.
Однако, количество работников с неполным средним образованием возросло на 34
человек. Но ОАО «ИКАР» стремится к тому, чтобы на предприятии работали
грамотные специалисты и для этого предприятие отправляет работников за счет
предприятия учится в высшие учебные заведения. В 2006 г. оно отправило на обучение 58 человек. Анализ показателей персонала по образованию
показывает, что уровень образования персонала соответствует квалификационным
характеристикам должностей.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 |