Курсовая работа: Організаційно-економічне обґрунтування діяльності підприємства з виробництва макаронних виробів
5.2 Розрахунок річного фонду робочого часу
За законодавством тривалість робочого часу працівників 40 годин на
тиждень. На підприємстві встановлено 8-годинний робочий день.
Номінальний фонд робочого часу: 365–111 (святкові та вихідні)=254
дні.
Корисний фонд робочого часу: 254-неявки (відпустки лікарняні,
технічні негаразди тощо).
Якщо робочий день 8-годинний, проте 0,04 – втрати часу зі
скороченням тривалості робочого дня, тоді:
Корисний фонд робочого часу=254*(8–0,04) =2022 (год.)
Проте на практиці корисний фонд робочого часу коливається від 1900
до 2000 годин (1 відпустка в 1 місяць, 1–2 лікарняних).
5.3 Розрахунок списочної і явочної чисельності персоналу
Списочна чисельність (облікова) – кількість робітників, яка
необхідна для забезпечення усіх робочих місць і виконання необхідних робіт з
урахуванням відсутності деяких штатних одиниць з причин, визначених
законодавством або у внутрішніх документах підприємства.
Списочна чисельність розраховується за наступною формулою:
Чсп = Чяв * 100 / 100 -% неявок
Спрогнозуємо відсоток неявок у 8,27% (21 календарний день), тоді
Чсп = 12,3 * 100 / 100 – 8,27 =13,5 (чол.)
Явочна чисельність – це нормативна кількість робітників, яка
необхідна для виконання виробничого завдання.
Чяв = Рм*(Вм+Впз) / ВР, де
Рм – кількість робочих місць працівників певного підрозділу;
Вм – об’єм часу роботи підрозділу за певний період (місяць чи рік);
Впз – об’єм часу, що затрачається на підготовчо-завершальні роботи
(зазвичай 0,25 години);
Вр – плановий фонд робочого часу.
Чяв = 12*(2032+254*0,25) / 254*8 = 12,3 (чол.)
5.4 Чисельність персоналу та витрати на оплату праці
Нарахування підприємства у
Фонд заробітної плати:
ПФУ 33,2%*оклад;
ФСС на випадок
непрацездатності 1,5%*оклад;
ФСС на випадок безробіття 1,3%*оклад;
ФСС від нещасних випадків і
профзахворювань 1,5%*оклад.
Загальний відсоток – 37,5%
Таблиця 5.4
Категорії |
Назва посади |
Кіл-ть посад |
Посадовий оклад, грн |
Річний фонд робочого часу, год. |
Річні витрати на з/п, грн. |
Нарахування на фонд з/п, грн. |
Загальні витрати на з/п, грн. |
|
Адміністративно-управлінський персонал |
Директор |
1 |
4500 |
2000 |
54000 |
1687,5 |
74250 |
|
Бухгалтер |
1 |
3700 |
2000 |
44400 |
1387,5 |
61050 |
|
Головний інженер |
1 |
3500 |
2000 |
42000 |
1312,5 |
57750 |
|
Менеджер по збуту продукції |
|
2800 |
2000 |
33600 |
1050 |
46200 |
|
Секретар |
1 |
2500 |
2000 |
30000 |
937,5 |
41250 |
|
Виробничий персонал |
Лаборант |
1 |
2600 |
2000 |
31200 |
975 |
42900 |
|
Технолог |
1 |
3200 |
2000 |
38400 |
1200 |
52800 |
|
Оператор лінії |
1 |
2800 |
2000 |
33600 |
1050 |
46200 |
|
Майстер |
1 |
2500 |
2000 |
30000 |
937,5 |
41250 |
|
Допоміжний персонал |
Водій-вантажник |
1 |
2600 |
2000 |
31200 |
975 |
42900 |
|
Комірник |
1 |
2000 |
2000 |
24000 |
750 |
33000 |
|
Прибиральниця |
1 |
1200 |
2000 |
14400 |
450 |
19800 |
|
Всього: |
|
12 |
33900 |
2000 |
406800 |
12712,5 |
559350 |
|
|
Охорону винаймати не будемо, так як територія, де буде знаходитись
підприємство охороняється охоронною фірмою «Безпека». Ми будемо сплачувати
щомісячно за їх послуги 2000 грн.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 |