рефераты рефераты
Главная страница > Курсовая работа: Організаційно-економічне обґрунтування діяльності підприємства з виробництва макаронних виробів  
Курсовая работа: Організаційно-економічне обґрунтування діяльності підприємства з виробництва макаронних виробів
Главная страница
Новости библиотеки
Форма поиска
Авторизация




 
Статистика
рефераты
Последние новости

Курсовая работа: Організаційно-економічне обґрунтування діяльності підприємства з виробництва макаронних виробів

5.2 Розрахунок річного фонду робочого часу

За законодавством тривалість робочого часу працівників 40 годин на тиждень. На підприємстві встановлено 8-годинний робочий день.

Номінальний фонд робочого часу: 365–111 (святкові та вихідні)=254 дні.

Корисний фонд робочого часу: 254-неявки (відпустки лікарняні, технічні негаразди тощо).

Якщо робочий день 8-годинний, проте 0,04 – втрати часу зі скороченням тривалості робочого дня, тоді:

Корисний фонд робочого часу=254*(8–0,04) =2022 (год.)

Проте на практиці корисний фонд робочого часу коливається від 1900 до 2000 годин (1 відпустка в 1 місяць, 1–2 лікарняних).


5.3 Розрахунок списочної і явочної чисельності персоналу

Списочна чисельність (облікова) – кількість робітників, яка необхідна для забезпечення усіх робочих місць і виконання необхідних робіт з урахуванням відсутності деяких штатних одиниць з причин, визначених законодавством або у внутрішніх документах підприємства.

Списочна чисельність розраховується за наступною формулою:

Чсп = Чяв * 100 / 100 -% неявок

Спрогнозуємо відсоток неявок у 8,27% (21 календарний день), тоді

Чсп = 12,3 * 100 / 100 – 8,27 =13,5 (чол.)

Явочна чисельність – це нормативна кількість робітників, яка необхідна для виконання виробничого завдання.

Чяв = Рм*(Вм+Впз) / ВР, де

Рм – кількість робочих місць працівників певного підрозділу;

Вм – об’єм часу роботи підрозділу за певний період (місяць чи рік);

Впз – об’єм часу, що затрачається на підготовчо-завершальні роботи (зазвичай 0,25 години);

Вр – плановий фонд робочого часу.

Чяв = 12*(2032+254*0,25) / 254*8 = 12,3 (чол.)

5.4 Чисельність персоналу та витрати на оплату праці

Нарахування підприємства у Фонд заробітної плати:

ПФУ 33,2%*оклад;

ФСС на випадок непрацездатності 1,5%*оклад;

ФСС на випадок безробіття 1,3%*оклад;

ФСС від нещасних випадків і профзахворювань 1,5%*оклад.

Загальний відсоток – 37,5%

Таблиця 5.4

Категорії Назва посади Кіл-ть посад Посадовий оклад, грн Річний фонд робочого часу, год. Річні витрати на з/п, грн. Нарахування на фонд з/п, грн. Загальні витрати на з/п, грн.
Адміністративно-управлінський персонал Директор 1 4500 2000 54000 1687,5 74250
Бухгалтер 1 3700 2000 44400 1387,5 61050
Головний інженер 1 3500 2000 42000 1312,5 57750
Менеджер по збуту продукції 2800 2000 33600 1050 46200
Секретар 1 2500 2000 30000 937,5 41250
Виробничий персонал Лаборант 1 2600 2000 31200 975 42900
Технолог 1 3200 2000 38400 1200 52800
Оператор лінії 1 2800 2000 33600 1050 46200
Майстер 1 2500 2000 30000 937,5 41250
Допоміжний персонал Водій-вантажник 1 2600 2000 31200 975 42900
Комірник 1 2000 2000 24000 750 33000
Прибиральниця 1 1200 2000 14400 450 19800
Всього: 12 33900 2000 406800 12712,5 559350

Охорону винаймати не будемо, так як територія, де буде знаходитись підприємство охороняється охоронною фірмою «Безпека». Ми будемо сплачувати щомісячно за їх послуги 2000 грн.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13

рефераты
Новости