Курсовая работа: Оценка финансового состояния МУП "Фармация" и подготовка мероприятий по его стабилизации
1. Обязанности заместителя
директора возложили на заведующего рецептурно-производственного отдела.
2. Сокращение фармацевтов
отдела готовых форм - 3 человека (в с. Малоенисейское - 1 чел, с. Сростки - 1чел,
с. Шебалино - 1чел.) в связи с уменьшением товарооборота по розничной торговле.
Здания аптек Малоенисейское и Сростки сняты с баланса МУП «Фармация», т.к. увеличились
затраты по коммунальным услугам и Администрация Бийского р-на выделила помещение
в больницах сёл на основе льготной аренды, т.к. МУП «Фармация» обеспечивает льготными
медикаментами население. За счет этого МУП «Фармация» удалось увеличить заработную
плату остальным работникам.
за 2008 год:
1. Должность зам. бухгалтера
стал исполнять главный бухгалтер – т.к. ведение бухгалтерского учета, формирование
и представление налоговой отчетности осуществляется с помощью компьютерных технологий;
2. Сокращение фармацевтов
отдела готовых форм - 2 чел.
3. Сокращение фасовщика -
1 чел.
4. Сокращение санитарок -
2 чел.
По решению Администрации Бийского
района в соответствии с ФЗ РФ «Об общих принципах организации местного самоуправления
в РФ», решения Бийского районного Совета народных депутатов № 96 от 26.12.2007г. и Программы приватизации муниципального имущества на 2008
год и основных направлений приватизации муниципального имущества на 2008-2010 годы
№ 33-СД от 28.12.2007г. было изъято из хозяйственного ведения МУП «Фармация» Бийского
района нежилое здание аптеки № 28 по адресу г. Бийск ул. Кирова. 11. Данное здание
было снято с баланса и передано МУ Комитет по управлению муниципальным имуществом
и банкротству предприятий Бийского района.
В результате МУП «Фармация»
сменило юридический адрес, и, как следствие, произошло выбытие работников.
Базовая заработная плата по своему внутреннему содержанию подобна
понятию «Тарифная ставка (оклад)». В МУП «Фармация» действует повременно-премиальная
система оплаты труда работников.
Начисление заработной платы производится по формуле:
Должностной оклад / норму часов * фактически отработанное время
(по табелю) * районный коэффициент (15%) – все удержания = к выдаче
Для начисления заработной платы ведется табель учета рабочего
времени, который заполняют ответственные лица в структурных подразделениях предприятия
и в конце месяца сдают в бухгалтерию. Заработную плату начисляет старший бухгалтер
на основании тарифной сетки, которая представляет собой перечень тарифных коэффициентов
и тарифных ставок, соответствующих должности работника (Таблица 2).
Таблица 2 -Тарифные ставки для расчета заработной платы
Должность |
Разряд |
Тарифная ставка |
Директор |
17 |
7,58 |
Зам. директора |
на 20%< директора |
6,27 |
Гл. бухгалтер |
на 10%< директора |
6,84 |
Старший бухгалтер |
13 |
4,93 |
Бухгалтер-кассир |
10 |
3,76 |
Зав. РПО (провизор) |
12 |
4,8 |
Провизор по отпуску лекарственных средств |
10 |
3,59 |
Провизор по доставке спец. препаратов |
контракт |
|
Фармацевт, стаж работы 5 лет |
8 |
2,84 |
Зав. отд. ОГФ (фармацевт) |
9 |
3,2 |
Фармацевт ОГФ, стаж до 5 лет |
8 |
2,84 |
Санитарка |
2 |
1,4 |
Фасовщик |
контракт |
4,18 |
Программист |
1-3 |
2,04 |
Дворник |
1-3 |
1,17 |
Таблица 3 - Численность и средний размер заработной платы работников
МУП «Фармация»
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 |