Курсовая работа: Методи оцінки та відбору працівників підприємства
1)
продавець матеріалів виписує рахунок на суму
Операція
а : січень
Операція
б : лютий
Операція
в : березень
2)
14.01 – в січні
11.02
– в лютому
11.03
– в березні
3)
Січень:  – Вільна ринкова ціна
 – ПДВ
 – Сума рахунку
Лютий:
 – Вільна ринкова ціна
 – Сума рахунку
Березень:
 – Вільна ринкова ціна
 – Сума рахунку
4)
Дата виникнення податкових зобов’язань:
1-й
метод (касовий)
Січень
– 12.01
Лютий
–
Березень
– 31.03
Квітень
– 23.04
2-й
метод
Січень
–
Лютий
– 18.02; 17.02.
Березень
– 25.03
5)
Реальна величина ПДВ
По
даті виникнення податкових зобов’язань (1-й метод)
Січень:
Лютий:
Березень:
Квітень:
По
даті виникнення податкових зобов’язань (2-й метод)
Січень:
Лютий:
Березень:
ДОДАТКИ
Додаток
А
СТАТУТ
КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА «Сніжинка»
1
Загальні положення
1.1
Комунальне підприємство «Сніжинка» (далі – підприємство) створено за розпорядженням
виконкому Вінницької міської ради народних депутатів від 11.11.2006 р. за №14 з
метою надання комунальних послуг – ремонт теле- та радіоапаратури, засновником якого
є Ткач Л.М.
1.2
Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України
„Про права споживачів”, „Про підприємства в Україні”, „Про підприємництво”, „Про
власність”, іншими законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів
України.
1.3
Підприємство діє на підставі цього Статуту та надає послуги ремонту теле- та радіоапаратури.
1.4
Діяльність підприємства спрямована на отримання прибутку і є підприємницькою діяльністю,
що здійснюється на основі законів України „Про підприємництво” та інших актів чинного
законодавства України.
1.5
Даний Статут визначає виробничі, майнові, фінансові та інші умови діяльності комунального
підприємства «Сніжинка».
1.6
Місцезнаходження підприємства: Вінницька обл., м. Вінниця, вул. Келецька, 102-а.
2
Мета діяльності, завдання та повноваження підприємства.
2.1
Основна мета підприємства – отримання коштів за рахунок надання послуг ремонту теле-
та радіоапаратури.
2.2
Основні завдання підприємства:
-
надання послуг з ремонт телеапаратури, радіоапаратури та розширення та надання послуг
більшої кількості споживачів даної послуги.
-
утворення філій у інших містах та обласних центрах – місцях великого скупчення людей,
які потребують даної послуги.
2.3
Відповідно до мети діяльності та основних завдань підприємство:
-
закуповує нові та ненові ремонтні засоби.
-
збирає інформацію про певні райони міста для проведення там нових філій.
-
укладає договори з владою з метою отримання певних пільг за рахунок надання безкоштовних
послуг з ремонту для інвалідів, пенсіонерів та інших соціально малозабезпечених
користувачів послугами.
-
укладає інші договори з метою забезпечення своєї діяльності у встановленому законом
порядку;
-
здійснює діяльність у сфері виробництва та розповсюдження реклами;
-
здійснює інші види діяльності, які не заборонені чинним законодавством і відповідають
цілям її діяльності.
2.4
Підприємство має право:
-
отримувати від відповідних владних органів дозволи на ремонт теле- та радіоапаратури,
якщо це не суперечить законодавству України.
-
залучати до співробітництва інші підприємства подібного виду діяльності з метою
розширення підприємств у інших областях та районах.
-
придбавати чи орендувати майно юридичних та фізичних осіб відповідно до законодавства;
-
приймати на роботу працівників для розширення переліку послуг, що надаватимуться
населенню;
-
визначати обсяг і ціну на послугу;
-
визначати в установленому порядку штатний розпис і структуру, а також розмір коштів,
що спрямовуються на виробничий і соціальний розвиток підприємства, оплату праці
її працівників.
3
Юридичний статус підприємства
3.1
Комунальне підприємство «Сніжинка» набуває статусу юридичної особи з дня його державної
реєстрації.
3.2
З дня його державної реєстрації комунальне підприємство одержує право мати самостійний
баланс, рахунки в установах банків, печатку, штамп і бланк із своїм найменуванням,
а також інші реквізити юридичної особи.
Фінансово-господарська
діяльність підприємства здійснюється відповідно до законодавства України.
Підприємство
самостійно планує свою фінансово-господарську діяльність та визначає перспективи
розвитку, виходячи з попиту на послуги та необхідності забезпечення виробничого
і соціального розвитку підприємства, збільшення його доходів. Порядок використання
прибутку визначається власником підприємства.Підприємство, підприємствами та організаціями
може створювати спілки, асоціації та інші об'єднання для координації та захисту
своїх інтересів відповідно до чинного законодавства.
4
Органи управління підприємством
4.1
Керівництво підприємством здійснює власник або довірена особа, призначена власником
підприємства.
4.2
Власник або довірена особа:
-
керує діяльністю підприємства в межах повноважень, визначених цим Статутом; організує
роботу і несе персональну відповідальність за діяльність підприємства;
-
представляє підприємство у відносинах з державними органами, іншими установами і
організаціями, об’єднаннями громадян і окремими громадянами, а також у господарському
суді і третейському суді;
-
вирішує питання добору, підготовки та підвищення кваліфікації працівників підприємства;
-
приймає рішення про заохочення та накладення стягнення на працівників;
-
діє від імені підприємства, укладає угоди і контракти;
-
у межах своєї компетенції видає накази, організує та контролює їх виконання.
4.3
Директор (довірена особа) призначається на посаду та звільняється з посади за рішенням
власника відповідно до чинного законодавства про працю.
4.3.1
Директор приймається на роботу на контрактній основі.
4.3.2
Директор може бути звільнений з посади до закінчення строку контракту на підставах,
передбачених у контракті або у законодавстві України.
4.3.3
У контракті з директором визначаються його права, обов’язки, відповідальність перед
державною владою і трудовим колективом, строки найму, умови його матеріального забезпечення,
звільнення з посади з урахуванням гарантій, передбачених контрактом та законодавством
України.
4.4
Директорові надається змога найняти заступника, який буде поводити себе як дорадчий
орган управління, який допомагає директорові здійснювати поточне керівництво підприємством,
вести перспективне планування її діяльності, визначати позицію з питань діяльності
підприємства.
4.4.1
Кандидат на посаду заступника директора затверджується або не затверджується власником
підприємства.
5
Трудовий колектив підприємства
5.1
Трудовий колектив підприємства складають громадяни, що беруть участь своєю працею
у вирішенні завдань, які стоять перед підприємством, на підставі трудового договору
(контракту), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.
5.2
Право укладення колективного договору за дорученням власника підприємства надається
директору, після затвердження кандидата власником.
5.3
Рішення фінансово-економічних питань, що стосуються діяльності підприємства, а також
питань соціального захисту працівників підприємства опрацьовуються і приймаються
її керівником за участю трудового колективу або уповноваженого ним органу і відображаються
у колективному договорі. Колективним договором також регулюються питання охорони
праці, виробничі, трудові і економічні відносини, що виникають в підприємстві.
5.4
3агальні збори трудового колективу підприємства:
-
розглядають і затверджують проект колективного договору;
-
розглядають і вирішують згідно з цим Статутом питання самоврядування трудового колективу;
-
беруть участь у матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці, заохоченні
винахідницької та раціоналізаторської діяльності, відпрацюванні пропозицій щодо
представлення працівників до нагород.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 |
