Отчет по практике: Анализ коммерческой деятельности предприятия
В процессе
трудовой деятельности работники проходят повторный инструктаж. Повторный
инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования,
стажа, характера выполняемых работ, не реже одного раза в квартал. Повторный
инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих
однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе
первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Проведение повторного
инструктажа осуществляется оформлением в журнале регистрации инструктажа на
рабочем месте.
Внеочередной
инструктаж проводят:
- при
введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по
охране труда, а также изменений к ним;
- при
изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования,
приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов,
влияющих на безопасность труда;
- при
нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут
привести или привели к травме, аварии, взрыву, или пожару, отравлению;
- по
требованию органов надзора;
- при
перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные
(повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а
для остальных работ - 60 дней.
Внеочередной
инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии.
Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в
зависимости от причин и обстоятельств вызвавших его проведения.
Внеочередной
инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с
указанием его проведения.
Целевой
инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с
обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые
работы вне предприятия, цеха и т. п.); ликвидации последствий аварии, стихийных
бедствий, производственных работ, на которое оформляется наряд-допуск,
разрешение и др. документы; проведении экскурсии на предприятии.
Целевой
инструктаж проводится руководителями подразделений и фиксируется в журнале
инструктажей и в необходимых случаях в наряде-допуске. Целевой инструктаж с
работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т. п.,
фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающие производство
работ. Перед допуском к самостоятельной работе работник должен получить под
роспись должностную инструкцию, ознакомиться с её содержанием и выполнять все
требования изложенные в ней. Кроме этого для выполнения каждого вида работ,
каждого технологического процесса на предприятии имеются инструкции по охране
труда и безопасному производству работ. Эти инструкции согласовываются с
профсоюзным комитетом, утверждаются главным инженером, разрабатываются
руководителем подразделения и согласовываются с отделом охраны труда. При
изменении технологических процессов, замены оборудования и т. д. эти инструкции
перерабатываются и заново утверждаются.
Срок действия
инструкций - 5 лет. Нарушение требований должностной инструкций по охране труда
и безопасному производству работ влечет за собой дисциплинарную,
административную и уголовную ответственность.
Заключение
В процессе прохождения
учебно-производственной практике на торговом предприятии ООО "Купец – S" были подтверждены знания,
полученные мною в ИГТА, а так же основаны следующие навыки:
1. Проведена самостоятельная
работа с учредительными документами предприятия;
2. Изучена история самого
предприятия, его создание и дальнейшее развитие;
3. наглядное изучение торгового
оборудования, его назначение и принцип работы;
4. Изучена и
проанализирована технология коммерческой деятельности предприятия
(ассортиментом продукции, изучением договоров поставки товара, изучением
динамики товарооборота и т.д.);
5. Выявлено, что на
предприятии ООО "Купец" большое внимание уделяют делопроизводству (движение
документов, назначение исполнителей, сроки исполнения и т. д.);
6. Изучены документы по
охране труда (инструкции, журналы по технике безопасности и т. д.).
Данная практика является
хорошей основой для дальнейшей учебы и работы на предприятиях занимающихся
подобным видом деятельности.
Список использованных
источников
1. Федеральный закон от 08.02.1998 №14 ФЗ (ред. от
02.08.2009) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (принят ГД
ФС 14.01.1998) (с изменениями и дополнениями, вступающих в силу с 21.10. 2009)
2. Журнал "Вознесенский Деловой" № 6 (601) июнь 2008 г.
3. Локальные источники предприятия – это документы, которые разработаны на
данном, конкретном предприятии юристом или другим сотрудником имеющим данные
полномочия.
4. Трудовой Кодекс РФ – М: проспект, 2009. – Т 17 208 с. Раздел IV. Рабочее время, ст. 91 "понятие
рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени", ст. 94 "продолжительность
ежедневной работы (смены)"
5. Рогожин Ш. Ю. Справочник кадровика: практическое пособие – 2-е издание,
переработанное и дополненное – М: Проспект, 2009 – 352 с.
6. Журнал "VIP
КВАРТАЛ" февраль, май 2009г.
7. www.apparaiser.ru "Методические материалы"
8. www.pompred.ru "Помощник
предприятия"
9. Стандарт "торговля (термины и определения)", утвержден
Постановлением Госстандарта РФ от 11.08.99г. № 242-ст.
10. Федеральный
закон от 02.01.2000 N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых
продуктов" п.1 ст.9., п. 1 ст.22.
11.
Делопроизводство. Образцы документов организация и технология работы. Более 120
документов – М: ТК Велби, Проспект, 2003
12. Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безопасность:
Учебно-методические пособие – М: Экзамен, 2005, 512 с.
13. Программа
проведения вводного инструктажа по охране труда. Утверждена директором ООО "Купец
– S" А. Б. Гюлмамедовым
14. Инструкция по
проведению вводного инструктажа по охране труда ИОТ – 01-2008. Утверждена
директором ООО "Купец – S"
А. Б. Гюлмамедовым.
|