Курсовая работа: Організація, нормування та оплата праці на вирощуванні картоплі
На сільськогосподарських механізованих роботах оплата праці в
сільськогосподарських підприємствах проводиться за виконаний обсяг робіт або
відпрацьований час за встановленими тарифними ставками. Всім механізаторам
залежно від знань, досвіду роботи, згідно з Положенням про атестацію
трактористів-машиністів, надається кваліфікація — тракторист-машиніст І, II, Ш
класу з виплатою надбавок: трактористам-машиністам І класу - 20 відсотків, II
класу — 10 відсотків до заробітку на механізованих роботах. Надбавки
виплачуються також за збирання врожаю з урахуванням якісних показників, за
економію паливно-мастильних матеріалів, за звання «Майстер», за безперервний
стаж роботи, за роботу на тракторі, комбайні упродовж певного часу без
капітального ремонту і т. ін.
Праця осіб управлінсько-обслуговуючого персоналу винагороджується на
основі посадових окладів або відповідно до умов контракту. З метою підвищення
зацікавленості керівників і спеціалістів державного і колективного типів
підприємств вважається за доцільне проводити оплату їхньої праці за рахунок
фонду оплати праці, що затверджується власником підприємства або радою
трудового колективу.
Висновки
і пропозиції
Після розгляду питань організації, нормування та оплати праці на вирощуванні
картоплі на прикладі «Агрофірми „Київська“», можна зробити наступні висновки: в
господарстві культивується більше 30 сортів картоплі української, німецької та
голландської селекції, вирощують елітну картоплю, використовуючи досягнення
сучасних технологій. Але для підвищення продуктивності праці на даному
підприємстві доцільно запровадити ресурсоощадні технології. У сучасній вітчизняній і світовій практиці до найбільш
перспективним землезахисним, ресурсоощадним прийомам відносяться мінімальна і
нульова обробки ґрунту. Мінімальна обробка дозволяє забезпечити зменшення
механічних впливів землеобробних машин на ґрунт і дії, що ущільнює, вплив
ходових систем на неї, скорочення проходів агрегатів по полю. Після неглибокої
обробки ґрунту, а також після обробки бур'янів, що проростають, і падалиці
зернових культур гербіцидами суцільної дії, краща пряма сівба.
В даний час на підприємстві використовують системи норм праці, які
відображають різні сторони трудової діяльності. Найбільш широко застосовуються
норми часу, виробки, обслуговування, чисельності, керованості, нормовані
завдання.
Взаємозалежним показником нормування і продуктивності праці в
сільськогосподарській галузі йде оплата праці. Окремі технологічні процеси в
рослинництві потребують оптимальних агротехнічних строків і відповідної якості
(обробка ґрунту, сівба, збирання врожаю), бо це визначатиме долю майбутнього
врожаю. Такі особливості умов праці вимагають застосування поточного
преміювання, інших заохочень.
Список
використаних літературних джерел.
1)
Закон України “Про охорону праці” - http://www.kcws.kharkov.ua/zu_job_oh.html
2)
Кодекс Законів України “Про працю” - http://www.jobmarket.com.ua/ua/legislation/kzot/
3)
Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.:
Норма, 2000. – 356 с.
4)
Ракоти В. Д. Заработная плата и предпринимательский
доход. – М.: Финансы и статистика, 2001 – 115 с.
5)
Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы
экономики и социология труда. – М.: МИК, 1999 – 250 с.
6)
Рощин С. Ю., Разумов Т. О. Экономика труда. – М.:
Инфра-М, 2000 – 405 с.
7)
Рынок труда. Под ред. В. С. Буланова, Н. А., Воичина.
– М.: Экзамен, 2000 – 246 с.
8)
Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики.
– М.: Инфра-М, 1996 – 115 с.
Додатки
Додаток 1
Технологічна карта вирощування озимої пшениці
| Площа га |
100 |
| Попередник |
Картопля |
| Природна зона |
Состеп |
| Урожайність,
ц/га: |
|
| - основної
продукції |
250 |
| - побічної
продукції |
50 |
| Норми внесення
добрив: |
| Гною, м/га |
30 |
| Мінеральних
добрив: кг д.р./га |
60 |
| - азотних |
40 |
| - фосфорних |
10 |
| - калійних |
10 |
Спостережний лист
по визначенню фактичної зайнятості протягом робочого дня Петренко Степана
Олександровича механізатор «Агрофірми „Київська“» “20” липня 2006 року
| Час |
Зміст виконуваної роботи |
Відносна
тривалість роботи |
| 09.00 |
Робітник
прийшов на робоче місце, вивір трактор з гаражу. |
10 хв. |
| 09.10 |
Проведення
технічного обстеження трактору разом з механіком |
30 хвилин |
| 09.40 |
Отримання
наряду на роботи, виїзд в поле |
40 хвилин |
| 10.20 |
Проведення
сінокісних робіт |
1,5 годин |
| 12.00 |
Обідня перерва |
1 година |
| 13.00 |
Проведення
сінокісних робіт |
3,5 години |
| 16.30 |
Повернення до
села, постановка трактору на стоянку |
30 хв. |
|
|
|
|
Сумарна зайнятість становить 8 годин, і 1 час перерви
Голова комісії:
Петров О.О. ________________
Секретар комісії
Курпатова І.А. ________________
Члени комісії:
Пономаренко В.В. _______________
еплій З.В. _______________
Ознайомлений:
Петренко С.О. _______________
Порядок розрахунку заробітної
плати робітникам сільського господарства
Особливістю нарахування заробітної плати співробітникам
сільськогосподарських підприємств є сезонність отримання прибутку, а відповідно
і розподіл прибутку. Так в весінньо-вимовий період Заробітна плата
розраховується наступним чином:
Ставка – відрахування до бюджетів і страхових фондів = заробітна плата
В літньо-осінній період:
Ставка + премія (механізаторам І класу 20 %, ІІ класу 10%) – відповідні
податкові відрахування і страхові внески = розмір заробітної плати отриманої на
руки
|
