Контрольная работа: История менеджмента

3.  Закон о скидках.

Этот закон регулирует размеры допустимой скидки для конечного потребителя. Как правило, они составляют не более 3%. Цель закона состоит в том, чтобы дать потребителю четкие сопоставления цен, которые оказываются искаженными, если скидки при продаже конечному потребителю будут существенно отличаться друг от друга. Допущение безграничной конкуренции в установлении скидки привело бы к конкуренции в установлении скидки вместо конкуренции в области цен.

4.  Положение о премиях, прилагаемых к покупкам.

«Премия» в данном случае – это товар или услуга, которую потребитель получает как приложение к покупаемому товару с целью содействия сбыту. Подобно тому, как закон и скидках нацелен на то, чтобы цена и качество оставались преобладающими средствами конкуренции и не маскировались другими дополнительными услугами, положение о премиях служит предотвращению завуалированной подачи основного результата труда путем предоставления дополнительных услуг в виде премий к покупкам. Поэтому премии должны пропорционально соотноситься с основным результатом труда и допустимы лишь в определенном случае.

5.  Закон о товарных знаках.

Данный закон играет очень важную в конкуренции роль, а именно, обеспечивает обладателю товарного знака или марки защиту от его подделки или злоупотребления им другими лицами. Тем самым покупатель одновременно получает гарантию происхождения товара.

6.  Закон о патентах.

В соответствии с этим законом патенты выдаются на новые изобретения, могущие получить промышленное использование. Согласно положению о патентах только обладатель патента в праве определять техническую сферу использования предмета изображения, запускать его в производство, тиражировать на коммерческой основе или использовать практически. Экономическое значение этого закона состоит в предоставлении изобретателю или собственнику изобретения сроком не менее 20 лет защищенной законом монополии на использование своего изобретения или технологии.

В Германии определены следующие принципы, которым должна отвечать конкуренция:

·  Добросовестность;

·  Акцент на конкуренцию в области цен и качества;

·  Четко выраженные достоинства предлагаемого товара, а именно в отношении цены и в отношении отличий конкретного предложения от предложений других фирм;

·  Дифференциация продукта с помощью юридически защищенных товарных знаков и марок;

·  Сдерживание конкуренции путем создания ограниченных товарными знаками и патентами юридически признанных монополий.

Большинство политических установок и доминирующие в Германии механизмы по охране конкуренции нашли отражение в законе от 1957г. о запрете ограничений конкуренции. Этот закон в Германии не имел «предшественников» и означал разрыв с существовавшей десятилетиями правовой традицией картелей.

4.4 Труд и социальные отношения

Одной из самых важных задач порядка в сфере труда и социальных отношений в условиях социальной рыночной экономики является недопущение того, чтобы человек, как фактор производства в экономике превращался в инструмент. Необходимо чтобы в процессе осуществления экономической деятельности соблюдались и совершенствовались личные неимущественные права. Поэтому в порядок в сфере труда и социальных отношений предполагает защиту и заботу о здоровье, человеческом достоинстве и праве на раскрытие человеческой личности. Нормы социальной защиты разделены на направления:

1.  Нормирование защиты работающих по найму:

·  Защита от опасностей или охрана труда;

·  Гарантия в отношении длительности рабочего времени;

·  Гарантированность рабочего места.

2.  Нормирование в отношении устава предприятия или фирмы:

·  Закон об уставе предприятия. Распространяется на все частные предприятия с числом работающих неруководящего состава 5 и более. Устав предприятия расписывает взаимные обязательства работодателей и работников;

·  Закон об участии работающих по найму в деятельности наблюдательных советов;

·  Закон об участии работающих по найму в управлении предприятием.

3.  Нормирование в области рынка труда:

·  Посредничество в подыскании работы, консультация по выбору профессии и система обеспечения занятости;

·  Тарифные договоры, решение трудовых споров и согласительная деятельность;

·  Страхование и выплаты по безработице;

·  Политика полной занятости.

4.  Система социального страхования:

·  Страхование от несчастного случая;

·  Страхование на случай болезни ;

·  Пенсионное страхование рабочих и служащих;

·  Пенсионное страхование лиц, неработающих по найму;

5.  Социальная помощь.

6.  Социальная политика жилищного строительства и жилищный рынок.

7.  Помощь семьям.

8.  Помощь в получении образования.

9.  Трудовые и социальные суды.

Все эти положения закреплены соответствующими законодательными актами и служат принципам социальной справедливости в условиях рыночной экономики, улучшая социальную защищенность населения.

Список используемой литературы:

1)      А.С. Булатов «Экономика», изд. «Дело», Москва, 1999г.

2)  Х. Ламперт «Социальная рыночная экономика. Германский путь» изд. «Дело» Москва, 1994г.

3)  У.Рора, С. Долгова «Менеджмент и рынок: Германская модель» учебное пособие, перевод с немецкого изд. «Бек», Москва, 1995г.

4)  И.И. Семенова «История менеджмента» изд. «Юнити», Москва, 1999г.

5)  В.Г. Смольков «Основы менеджмента и рынка», электронная версия.

6)  Л. Эрхард «Полвека размышлений. Речи и статьи» 2 изд. «Наука», Москва, 1996г.