Курсовая работа: Учет расчетов с персоналом по оплате труда
В графе 4 показывают фонд
заработной платы. В его состав включаются начисленные хозяйством суммы оплаты
труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время,
стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом
работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а
также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом
показывают начисленные к выплате денежные суммы, независимо от источников их
выплаты в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были
произведены расчеты по заработной плате, премии и т.д., независимо от срока их
фактической выплаты.
В графе 5 отражены
выплаты социального характера. В состав таких выплат включаются компенсации и
социальные льготы, предоставленные работникам, в частности на лечение, отдых,
проезд, трудоустройство.
При натуральной форме
оплаты труда и предоставлении трудовых и социальных выплат в отчет суммы из
расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления.
Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается
разница между полной стоимостью, уплаченной работниками.
СПК "Вельдемановский"
обязан представить годовую бухгалтерскую отчетность в течение трех месяцев
после окончания года. В органы управления отрасли бухгалтерская отчетность
сдается согласно графику, исходя из сроков отчетности регионального органа
управления перед Министерством сельского хозяйства РФ.
Выводы и предложения
СПК "Вельдемановский"
Перевозского района Нижегородской области по производственным показателям
является предприятием среднего размера, имеющим мясомолочное направление с
развитым производством зерна. Выручка от реализации зерна в 2005 году составила
645 тысяч рублей, но следует отметить, что за последние пять лет ее доля
постепенно снижается и составила в 2005 году 18,5 %. Исследуемое хозяйство
достаточно обеспечено земельными ресурсами, состав и структура которых были
неизменны в последние годы. Размер сельскохозяйственных угодий в хозяйстве в
2005 году составил 4096га. В СПК "Вельдемановский" в последние годы
наблюдается низкая обеспеченность трудовыми ресурсами. Численность работников
за период за период с 2002 по 2005 год ежегодно уменьшалась и составила в 2005
году 76 человек, что на 33 человека или на 31,4 5 меньше, чем в прошлом году.
Состояние материально-технической базы в СПК "Вельдемановский"
неудовлетворительное. Низкая обеспеченность хозяйства почти всеми ресурсами и
неэффективное их использование повлияло на то, что в 2003 – 2004 годах
хозяйство получило убытки. В 2005 же году в СПК "Вельдемановский"
была получена прибыль в размере 119 тысяч рублей.
В СПК "Вельдемановский"
Перевозкого района применяются повременно – премиальная и сдельно– премиальная
оплата труда.
С целью стимулирования
повышения профессионального мастерства рабочих и усиление их материальной
заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции вводят
дифференцированные надбавки к тарифным ставкам.
Оплата труда рабочих
состоит из оплаты труда по тарифным ставкам, дополнительной оплаты и
премирования. Оплата труда рабочих определяется Положением по оплате труда.
Размер оплаты труда
находится в зависимости от результатов личной работы, и работы коллектива, в
составе которого человек трудится.
Оплата производится с
учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда. Рост оплаты труда
осуществляется по мере роста производительности труда.
Совершенствование оплаты
труда должно быть направлено на последовательное и повсеместное установление
строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда, от
конечных производственных результатов; на коренное повышение продукции и
выполненных работ; на повышение ответственности работников за упущения в труде,
нарушения трудовой и производственной дисциплины.
Необходимо повышать
удельный вес натуральной оплаты труда, непосредственно увязывая размер ее
выдачи с достигнутыми конечными результатами.
Рабочий должен знать
рациональную организацию труда на рабочем месте, технологический процесс
выполняемой работы, требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ,
безопасные и санитарно-гигиенические методы труда, правила трудового распорядка
и ряд других общих требований, предъявляемых к рабочему в процессе труда.
С целью совершенствования
учета расчетов по оплате труда можно порекомендовать следующее:
1. Разработать и
утвердить новую учетную политику хозяйства с требованиями ПБУ 1/98 "Учетная
политика организации".
2. Следует правильно
оформлять первичные документы по учету труда и его оплаты в соответствии с
формой.
3. Необходимо применять
регистры аналитического и синтетического учета, утвержденные Министерством
сельского хозяйства РФ. Такие как: лицевые счета работников, реестры невыданной
оплаты труда (форма №85-АПК), сводная ведомость по расчетам с персоналом (форма
№59-АПК), ведомость №78-АПК, журнал-ордер №10-АПК.
4. Для автоматизации
учета расчетов с персоналом по оплате труда мы хотели бы предложить простую и
доступную рядовому бухгалтеру программу "Инфин-Зарплата".
Предлагаемые рекомендации
в данной работе позволяют улучшить работу бухгалтерской службы,
усовершенствовать учет труда и его оплаты.
Список использованной
литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая и
вторая. – М.: Проспект, 2001. – 416 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая и
вторая. – М.: Проспект, 2001. – 464 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2004.
– 184 с.
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности
в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998. №34-н
(ред. От 24.03.2000).
5. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика
организации" (ПБУ 1/98), утвержденное приказом Минфина РФ от 09.12.1998.
№60-н (ред. От 30.12.1999).
6. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская
отчетность организации" (ПБУ 4/99), утвержденное приказом Минфина РФ от
06.07.1999. №43-н.
7. Белокопытов А.В. Резервы роста производительности
аграрного труда / А.В. Белокопытов // Экономика сельскохозяйственных и
перерабатывающих предприятий. – 2003. -№4. – с. 10-12.
8. Борисова Е.П. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации /
Е.П. Борисова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.
– 2002. -№6. – с. 52-54.
9. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной
экономике / А.Е. Ильин// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих
предприятий. – 2003. -№6. – с.37-39.
10. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников
сельхозпредприятий в переходный период / А.Е. Ильин// Экономика
сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2003. -№9. – с.38-42.
11. Колесникова О. Возрождение села напрямую связано с
преодолением безработицы / О. Колесникова, А. Донецкий // Человек и труд. –
2004. - №8 – с. 41-43.
12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков. – 4-е
изд., перераб. и доп. – М : ИНФРА – М, 2002. – 640с.
13. Панков Б. Развитие сельских территорий: шаг вперед, два –
назад / Б. Панков // Человек и труд. – 2004. - №10. – с.11-17.
14. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве /
М.З. Пизенгольц. – Часть первая. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 400с.
15. Савина Е.А. Новая форма трудовой книжки / Е.А. Савина //
главбух. – 2004. - №2. – с. 62-67.
16. Федотов А.В. Натуральная оплата труда в сельском
хозяйстве: учет и налогообложение / А.В. Федотов // Экономика
сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2002. -№2. – с. 19-24.
17. Шуваев А. детерминанты сельской занятости / А. Шуваев //
Человек и труд. – 2003. - №11. – с. 67-68.
18. Щербинина Ю.В. Выплата заработной платы безналичным путем
/ Ю.В. Щербинина // Бухгалтерский учет. – 2003. – №23. – с. 40-42.
19. Ярощук Д. "Инфин-Зарплата" избавит от рутины /
Д. Ярощук // Нижегородский бухгалтер. – 2003. - №2(4). – с. 5-6.
|