Курсовая работа: Учет расчетов по оплате труда
- в период действия
события - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая
приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов,
денежного вознаграждения до окончания события;
- надбавок за
квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) произошли:
- в пределах расчетного
периода - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин,
дипломатический ранг) за предшествующий изменению отрезок времени;
- после расчетного
периода до дня наступления события - повышению подлежит надбавка за
квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), установленная в
расчетном периоде;
- в период действия
события - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин,
дипломатический ранг) с момента повышения до окончания события.
В случае, когда работник
длительное время не работал, в том числе по причине вынужденного прогула,
средний заработок определяется в соответствии с настоящим Порядком исходя из
суммы начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных
месяца с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок,
должностных окладов, денежного вознаграждения согласно пункту 6 настоящего
Порядка.
Если повышение тарифных
ставок, должностных окладов в организации производилось не в связи с повышением
минимального размера оплаты труда на основании соответствующего федерального
закона, то средний заработок подлежит увеличению на коэффициенты повышения
минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего
федерального закона.
Средний заработок
работника, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации
организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера
оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона.
Если работник в расчетном
периоде не имел заработка, из которого в соответствии с настоящим Порядком
должен рассчитываться средний заработок, средний заработок определяется исходя
из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически
проработанные дни до наступления события.
В случае, когда работник
в расчетном периоде и до наступления события не имел заработка, из которого в
соответствии с настоящим Порядком должен рассчитываться средний заработок,
средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда,
должностного оклада, денежного вознаграждения.
Из расчетного периода для
подсчета среднего заработка исключается неотработанное время, а также
выплаченные суммы, когда:
- работнику выплачивается
или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
- работник получал
пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работнику,
воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные дни отдыха;
- работник находился в
отпуске без сохранения заработной платы;
- работник в других
случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной
платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- работник не работал в
связи с простоем не по вине работника из-за приостановки деятельности
организации, цеха, производства;
- работник не участвовал
в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.
В случае, если работник в
расчетном периоде не работал по основаниям, не предусмотренным настоящим
пунктом, для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12
календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым
связана соответствующая выплата. Если в рассматриваемом случае работник состоял
в трудовых отношениях с организацией менее 12 календарных месяцев, расчетным
периодом для исчисления среднего заработка является количество полных месяцев
(с 1-го до 1-го числа), проработанных в организации до наступления события [2;
23].
При исчислении среднего
заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы. Премии и
вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде
премий), носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные
системами оплаты труда, положениями о премировании, иные поощрительные выплаты,
зафиксированные в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах
организаций, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего
заработка в следующем порядке:
- ежемесячные за одни и
те же показатели - не более одной за каждый месяц расчетного периода;
- за периоды работы,
превышающие 1 месяц, за одни и те же показатели - не более одной в размере
месячной части за каждый месяц расчетного периода.
В тех случаях, когда
время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии,
вознаграждения и иные поощрительные выплаты учитываются при подсчете среднего
заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Для работников
организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь,
предусмотренная соответствующими ведомственными нормативными актами,
оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении
среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода,
независимо от времени ее начисления.
Во всех случаях средний
заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде
норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда.
Глава 2.Учет расчетов с
персоналом по оплате труда. Удержания из
начисленной заработной платы
2.1 Синтетический и
аналитический учет расчетов по оплате труда
Аналитический
учет зарплаты ведется по каждому работнику и реализуется через табельный учет
рабочего времени. Сущность табельного учета заключается в ежедневной
регистрации явки работников на работу и уходу с нее, всех случаев опозданий и
неявок с указанием причин, а также времени простоя и сверхурочных работ.
Каждому
принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается отметка в его
трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается личная карточка, в
которой указываются анкетные данные и все изменения по службе (в отделе
кадров). Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет. Синтетический
учет основной и дополнительной оплаты труда и ее использование ведется на счете
66 (расчеты по оплате труда), который имеет 2 субсчета: 661 - расчеты по
зарплате, 662 - расчеты с депонентами. Кредитовое сальдо счета 66 означает
задолженность предприятия работникам по начисленной, но не выданной зарплате.
Дебетовый оборот - сумма, выплаченная наличными или через перечисления, суммы,
удержанные в виде налогов в бюджет, по исполнительным листам и т.д. Обороты по
кредиту - суммы, начисленные в отчетном месяце в виде зарплаты, премии и прочие
начисления. Учет депонированной зарплаты ведут в бухгалтерии, в книге учета
депонированной зарплаты, заполненной по данным реестра не выданной зарплаты.
При журнально-ордерной форме учета, начисления зарплаты отражается в ЖО №1.
Удержания из зарплаты налогов в бюджет, по исполнительным листам и пользу
третьих лиц, в ЖО №8.
Счета
бухгалтерского сопровождения, в которых отражаются данные экономических
группировок средств предприятия и хозяйственных операций в обобщенном виде
называются синтетическими. Следовательно, синтетическими называют счета,
предназначенные для учета экономически однородных групп средств, их источников,
хозяйственных процессов и результатов деятельности в денежном измерителе. Учет,
осуществляемый с помощью синтетических счетов называется синтетическим учетом.
Однако для управления необходимо иметь информацию об отдельных видах средств,
их остатках и движению, а также количественных выразителях, следовательно,
наряду с синтетическими данными очень важно иметь детали аналитических данных.
Эти данные можно получить в аналитических счетах.
Аналитическими
называются счета, предназначенные для учета наличия К изменений конкретных
видов средств и их источников. Учет, осуществляемый с помощью аналитических
счетов, называется аналитическим учетом. Количество аналитических счетов,
открываемых к тому или иному синтетическому счету, определяется каждым
предприятием в зависимости от количества объектов, подлежащих учету. В
аналитическом учете, наряду с денежным, используют натуральные и трудовые
измерители.
Синтетические
и аналитические счета тесно взаимосвязаны между собой, поскольку на них на
основании одних и тех же документов отражаются одни и те же хозяйственные
операции, но только с разной степенью детализации; на синтетическом счете -
общей суммой, а на аналитических счетах к нему - частными суммами.
Когда
дебетуется или кредитуется синтетический счет, то одновременно дебетуются или
кредитуются соответствующие аналитические счета к нему. Отсюда, обороты и
остатки аналитических счетов в итоге должны равняться оборотам и остатку
синтетического счета, их объединяющему. Отсутствие такого равенства
свидетельствует о наличии ошибок в бухгалтерском сопровождении. Счета
аналитического учета могут объединяться непосредственно соответствующим
синтетическим счетом (например, счета "Производство", "Расчеты с
поставщиками" и др.).
Однако в
отдельных случаях возникает необходимость в дополнительной группировке
однородных аналитических счетов в, пределах синтетического счета для получения
обобщенных показаний (по группе аналитических счетов), необходимых для
управления, составления баланса и других форм отчетности. Такая группировка
осуществляется в помощью субсчетов. Дальнейшей детализацией субсчетов являются
аналитические счета по наименованиям, сортам, размерам и т.д. Таким образом,
субсчета объединяют соответствующие группы аналитических счетов и, в свою
очередь, обобщаются синтетическим счетом.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6 |