Курсовая работа: Учет оплаты труда
Ситуация
№1. Предположим, что с 1 марта 2008 года принят на работу водитель 4 разряда.
Наряду со своей работой он будет выполнять работу грузчика. Согласие водителя
на выполнение работ грузчика есть, издан приказ о проценте доплаты за
совмещение профессии (выполнения работ грузчика) 50 % его тарифной ставки.
Следовало, определить начисляется ли премия водителю только на его тарифную
ставку или с учетом совмещения профессии.
Это
право работодателя, только следует оговорить данный вопрос в коллективном или
индивидуальном договоре работника. Таким образом, был решен вопрос о начислении
премии на тарифную ставку водителя с учетом совмещения профессии грузчика в
размере 75% .
Следовало
начислить заработную плату за март при условии его полной отработки. Порядок
начисления был следующим:
1.
Определяем оплату работы водителя за часы (часовая тарифная ставка водителя,
установленная приказом по фирме 67,61 тенге) 67,61 тенге х 168 часов = 11358,48
тенге;
2.
Определяем сумму доплаты за совмещение работы грузчика:
11358,
48 тенге х 50% = 5679,24 тенге;
3.
Фактически заработная плата с учетом совмещения профессии составит:
11358,48
тенге + 5679,24 тенге = 17037,72 тенге;
4.
Начисляем премию:
17037,
72 тенге х 75%=12778,29 тенге;
5.
Таким образом, фактическая заработная плата водителя составит:
11358,
48 тенге + 5679,24 тенге =12778,29 тенге =29816, 01 тенге.
Ситуация
№ 2. Допустим, главный бухгалтер уходит в отпуск с 1 мая 2008 года на 29
календарных дней. Приказом исполнения обязанностей главного бухгалтера на
период отпуска будет возложен на бухгалтера. Надо сделать расчет, положена ли
разница в окладах или нет, и если в положении об оплате труда в компании оговорен
процент премии главному бухгалтеру – 60% к должностному окладу, а бухгалтеру –
40% к должностному окладу, как рассчитать премию?
Согласно
штатному расписанию оклад главного бухгалтера составляет 60 000 тенге,
бухгалтера – 35 000 тенге. Бухгалтер не является штатным заместителем главного
бухгалтера, а значит, это временное исполнение обязанностей по должности
отсутствующего работника. Следовательно, решение данного вопроса будет
следующим:
1.Определяем
разницу между фактическим окладом бухгалтера и главного бухгалтера:
60
000 тенге - 35 000 тенге = 25 000 тенге;
2.
Определяем премию бухгалтеру, временно исполняющему обязанности главного
бухгалтера:
35000тенге
х 60% = 21 000 тенге;
3.
Заработная плата бухгалтера в мае составит:
35
000 тенге + 25 000тенге + 21 000 тенге = 81 000 тенге.
Продолжим
тему о доплатах, которые производятся на основании закона РК «О труде в
Республике Казахстан» статья 73: оплата работы в ночное время; оплата работы в
выходные и праздничные, сверхурочные часы.
Ситуация
№3. В марте 2007 года станочник - распиловщик отработал 10 часов ночью (ему
менялся режим работы), сверхурочно - 4 часа. Начислить оплату за эти часы.
Оплата
в ночное время согласно индивидуальному трудовому и коллективному договорам в
ночные часы рабочим производится в полуторном размере за каждый час.
Следовательно,
1.
Оплата за ночные часы составит:
72,
05 тенге х 10 часов х 1, 5 (полуторный размер) = 1080,75 тенге, (при условии,
если они не оплачены в одинарном размере за фактически отработанные часы);
2.
Сверхурочные часы оплачиваются согласно индивидуальному, коллективному
договорам в ТОО в полуторном размере:
72,05
тенге х 4 часа х 1.5 (полуторный размер) = 432 тенге.
Ситуация
№ 4. Отдельные работники могут быть привлечены к работе в праздничные дни с
совпадением ночных часов. Произвести оплату, допустим, если работник будет
работать 8 и 9 мая 2006 года с 20 часов вечера до 8 часов утра с обеденным
перерывом с 0 часов до 1 часу ночи?
В
данном случае:
1.
Ночное время - с 22 часов вечера 8 мая до 6 часов утра 9 мая 2006 года - итого
7 часов;
2
. Праздничные часы - 0 часов до 8 часов утра 9 мая, итого 7 часов праздничных.
В
соответствии со статьей 48 Закона о труде ночным считается время с 22 часов до
6 часов утра. Согласно статье 73 Закона о труде оплата работы в праздничные и
выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.
Компенсация
работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена
дополнительным днем отдыха. Каждый час работы в ночное время оплачивается не
ниже чем в полуторном размере.
Оплата
в указанных размерах производится всем работникам за часы, фактически
проработанные в праздничный день и ночное время. В этой связи работнику
организации за работу в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра
устанавливается оплата в размере не ниже чем в полуторном размере часовой
тарифной ставки (оклада). При этом часы работы смены, отработанные в
праздничный день с 0 часов до 8 часов утра 9 мая, оплачиваются не ниже чем в
двойном размере часовой ставки (оклада) независимо от того, совпадают они со
временем работы в ночные часы или не совпадают.
Ситуация
№ 5. Допустим, в компанию принят на работу станочник - распиловщик 5 разряда. В
основу расчета часовых тарифов приняты размер минимальной заработной платы на
2006 год в сумме 9200 тенге в месяц и тарифный коэффициент 1,30. Доплата за
работу с вредными условиями труда установлена в индивидуальном трудовом
договоре в размере 12% к месячной тарифной ставке.
Какая
заработная плата будет у станочника - распиловщика при отработке среднемесячного
баланса рабочего времени?
1.
Определяем месячную тарифную ставку:
9200 тенге х 1,30 = 11960 тенге;
2.
Определяем сумму доплат за вредные условия труда:
11960
тенге х 12% = 1435,20 тенге;
3.
Заработная плата за месяц станочника- распиловщика составит:
11960
тенге +1435,20 тенге = 1395,20 тенге.
II Учет расчетов по заработной
плате
2.1 Аналитический и синтетический
учет заработной платы
Бухгалтерский
учет расчетов с сотрудниками состоит из нескольких этапов:
-
Начисление всех причитающихся сотруднику доходов;
-
Начисление и удержание из суммы, начисленных работнику доходов обязательных
пенсионных взносов, которые необходимо перечислить в накопительный пенсионный
фонд;
-
Начисление и удержание из заработной платы индивидуального подоходного налога,
который необходимо перечислить в бюджет;
- Отражение
в учете прочих удержаний из заработной платы (алименты, возмещение недостачи и
т.д.);
- Выплата
заработной платы;
- Исчисление
и отнесение на расходы предприятия социального налога и отчислений на
социальное страхование;
-
Перечисление обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды;
- Перечисление социального и
индивидуального подоходного налога в бюджет, социальных отчислений в
соответствующий фонд;
- Составление налоговой
отчетности по индивидуальному подоходному налогу, социальному налогу и
обязательным пенсионным взносам, социальным отчислениям.
Например, в ТОО «Наурыз»
используется повременная оплата труда на основе должностных окладов. Для
расчетов заработной платы за месяц используется формула:
оклад
Заработная плата =
-------------------------------------------- х число отработанных
число рабочих дней в
месяце дней
Оклады
сотрудников берутся бухгалтером из штатного расписания или приказов о приеме на
работу.
Число
рабочих дней в месяце определяется исходя из того, какой режим труда
используется: пятидневка или шестидневка.
Число
фактически отработанных дней каждым из сотрудников берется из табеля учета
рабочего времени.
На
основании Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» статьи
73 производится оплаты в следующем порядке:
- оплата
сверхурочной работы – не ниже чем в полуторном размере исходя из ставки
(оклада), установленного работнику. При этом сверхурочными считаются работы
сверх установленной продолжительности рабочего времени;
- оплата
работы в праздничные и выходные дни - не ниже чем в двойном размере;
- компенсация
работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена
дополнительным днем отдыха.
При этом
часы рабочей смены, отработанные в праздничный день с 0 до 8 часов утра 9 мая,
оплачиваются не ниже чем в двойном размере часовой ставки (оклада) независимо
от того, совпадают они со временем работы в ночные часы или не совпадают.
- каждый
час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере часовой
тарифной ставки (оклада) в соответствии со статьей 48 Закона о труде (ночным
считается время с 22 часов до 6 часов утра).
Начисление
пособия за дни болезни, а также других выплат за неотработанное время
производится в соответствии со следующими нормативными актами:
Постановлением
Правительства РК от 29.12.2007года №1394 утверждены Единые правила исчисления
средней заработной платы, которые введены в действие с момента их подписания,
одновременно отменено постановление
Правительства
№ 1942 от 29.12.2000г;
Приказ Агентства
Республики Казахстан по делам здравоохранения от 29.12.2000 года № 859 «Об
утверждении правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности»;
Постановление
Правительства Республики Казахстан от 11.06.1999 года №731 « Об утверждении
инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению
за счет средств работодателя»;
Согласно
действующим правилам (утверждены постановлением Правительства РК от 28 .12.
2007 года № 1339 начисление пособия по временной нетрудоспособности не должно
превышать в месяц по сумме 10 месячных расчетных показателей, т. е. 11.680
тенге (1168х10)).
С 1
сентября 2008 года размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за
счет средств работодателя увеличен по сумме 15 месячных расчетных показателей,
и с этого периода в 2008 году не должно превышать 17520 тенге в месяц.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 |