Курсовая работа: Совершенствование системы оплаты труда рабочих
Курсовая работа: Совершенствование системы оплаты труда рабочих
Курсовой проект студента группы 06 00 0611 К.Г. Герасименко
Министерство общего и профессионального образования РФ
Ростовский Государственный экономический университет
Кафедра менеджмента и прикладной информатики специальность 0611 –
менеджмент
Ростов-на-Дону 2002
Реферат
Объем
курсового проекта – 39 страниц.
Курсовой
проект содержит 3 таблицы, 1 приложение.
СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА, ТАРИФНАЯ СИСТЕМА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА,
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПРЕМИРОВАНИЕ, СТАЖ.
Объектом
исследования в данной работе являются различные аспекты совершенствования
системы оплаты труда. Курсовой проект имеет своей целью сформировать представление
о различных системах оплаты труда и реализующих их механизмах, о контроле
исполнительской дисциплины относительно организации системы стимулирующих
выплат на предприятии и взаимодействии соответствующих служб для успешного
контроля этой дисциплины. Целью также является изучение всевозможных методов
совершенствования систем оплаты труда. Методом данных исследований является
изучение соответствующей литературы – как общей, так и имеющей непосредственное
отношение к ПО «Электромаш», сопоставление теории методов совершенствования
системы оплаты труда с реальными показателями конкретного предприятиятия. Что
касается области применения, то все системы и методы, рассматриваемые в данной
работе, могут быть применяемы на предприятиях любой формы собственности.
Введение
Оплата
труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того,
насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и
производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа
организации.
Реформирование
ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные
просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты
труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе
целей, методов и способов практического разрешения организационно экономических
проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия.
При
выборе целей реформирования оплаты труда обозначилось два совершенно разных
подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты
сосредоточились в центре; второй - на уровне предприятия. Последние получили
право решения практически вех вопросов организации труда и его оплаты на уровне
отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было
исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда,
исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников
в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников,
а также поддержания необходимых соотношений в оплате труда.
В
ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты
возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку
они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное
утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой:
правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без ее
основополагающего элемента - нормирования труда, которое позволяет установить
соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных
организационно-технических условиях.
В
практике хозяйствования сложились, по меньшей мере, две тенденции. Первая - это
фактически состоявшееся обесценивание рабочей силы, приведшее к тому, что
заработная плата не может выполнять свои воспроизводственные функции, то есть
обеспечивать работнику условия для нормальной жизнедеятельности. Так, реальная
зарплата за последние годы (1992-1997 г.г.) снизилась более чем на 60%.
Обесценивание рабочей силы произошло на фоне резкого роста цен. Дальнейшие
возможности роста цен исчерпаны, и рост заработной платы может осуществляться
лишь за счет снижения норм прибыли. Фактически это означает невозможность в
течение определенного периода достижения нормальной цены рабочей силы.
Вторая
- это процесс возникновения и углубления неоправданной дифференциации
заработной платы. Если в 1992 году соотношение в уровнях зарплаты 10%
работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой
зарплатой было 1:6, то в настоящее время это соотношение достигает 1:20.
Неоправданная дифференциация наблюдается по всем категориям работающих, по
предприятиям одной отрасли, одной территории, по одноименным предприятиям
рыночных форм собственности и в рамках одной из форм собственности.
Тенденции
обесценивания рабочей силы и неоправданной дифференциации в оплате труда
достигли в 1997 году такого размаха, что невольно приходишь к выводу об
исчезновении в экономике России заработной платы как экономической категории, о
превращении ее в некую социальную выплату работнику, не связанную ни с
количеством, ни с качеством результатов труда.
Цель
данной работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в
переходный период российской экономики.
Задачи
данной работы заключаются в формировании представлений о проблемах, всегда
стоящих перед системами заработной платы:
- повышения
материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов
эффективности своего труда, исключения возможностей получения незаработанных
денег;
- устранения
случаев уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости
заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов
труда;
-
улучшения соотношений в оплате труда работников различных категорий и
профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ,
условий труда, сложившихся приоритетов в оплате труда, учитывающих дефицитность
тех или иных профессий, влияние различных групп работающих на достижение
высоких конечных результатов и конкурентноспособность производства. В то же
время решение этих задач в переходный период от одной экономической системы к
другой может затрудняться или отодвигаться на более отдаленный период из-за
спада производства, инфляции, структурной перестройки производства, поддержания
чрезмерной занятости и других обстоятельств.
Система оплаты труда
Под
системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения,
подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами
труда или по результатам труда.
Оплата
труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества
и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Вид,
системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных
поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными
категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют
самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных
нормативных актах.
Различают
основную и дополнительную оплату труда.
Под
основной заработной платой принято понимать:
выплаты
за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при
повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
доплаты
в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за
работу в ночное время и праздничные дни и др.;
оплата
простоев не по вине работника;
премии,
премиальные надбавки и др.
Дополнительная
заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные
законодательством о труде и коллективными договорами:
оплата
времени отпусков;
оплата
времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
оплата
перерывов в работе кормящих матерей;
оплата
льготных часов подростков;
оплата
выходного пособия при увольнении и др.
Система
оплаты труда включает три основных элемента:
тарифную
систему;
норму
труда;
формы
оплаты труда;
Тарифная система
Тарифная
система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации
заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации
работающих и формы оплаты труда.
Тарифная
система включает:
тарифную
ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
тарифную
сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ
и рабочих (квалификациями);
тарифно-квалификационные
справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в
соответствии с тарифной сеткой.
Выполнение
простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1 разряда. Тарифные
ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня
квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного
тарифного коэффициента.
Нормирование труда
Нормирование
труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы
изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно –
технических условиях.
Нормы
труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для
работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,
организации производства и труда.
В
условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также
укрупненные и комплексные нормы.
Нормы
труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и
рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и
организационно – технических мероприятий, обеспечивающих рост
производительности труда.
Типовые
(межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда
разрабатываются и утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 |