Курсовая работа: Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
Перенесение
отпуска на
следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях, если
предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе
организации, индивидуального предпринимателя и с согласия работника.
Запрещается непредоставление отпуска несовершеннолетним и работающим с вредными
и опасными условиями труда [4].
4.
Отпуска без сохранения заработной платы
Отпуска
без сохранения заработной платы предоставляются работодателем работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом процессуальным
основанием данного отпуска должно быть письменное заявление работника.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по
соглашению между работником и работодателем. Данный вид отпуска можно разделить
на те, которые работодатель может предоставить работнику, и отпуска, которые он
предоставить обязан. Так, работодатель обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
•
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
•
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в
году;
•
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, -
до 14 календарных дней в году;
•
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
•
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников — до пяти календарных дней;
•
работникам в случае болезни — на 3 дня в течение года. Отпуск без сохранения
заработной платы предоставляется по личному заявлению работника без
предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт болезни;
• в
других случаях [6].
Заключение
Подведем
итоги вышесказанному.
Время
отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например,
для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних
дел или учебы, для развлечений и других занятий). Как видно из данного
определения, время отдыха и рабочее время — это противоположные по своей
сути категории и, вместе с тем, они взаимосвязаны. Сокращение продолжительности
рабочего времени влечет за собой увеличение времени отдыха и наоборот.
Право на
отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека
(ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на
отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на
оплачиваемый периодический отпуск. Конституция Российской Федерации (ст.37)
закрепляя право на отдых, как конституционное право каждого человека,
предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется
установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные
и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Реализация
указанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий для
надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха — задача
трудового законодательства и, прежде всего, Трудового кодекса.
ТК РФ регламентирует
следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни и отпуска; порядок их предоставления и минимальную
продолжительность; особенности режима времени отдыха отдельных категорий
работников и др.
Список
литературы
1. Трудовой кодекс
Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ с изм. 2008г.//Консультант Плюс.
2. Комментарий к
Трудовому кодексу Российской Федерации.-7-е изд. / под ред. Гусова К.Н.-М.:
МГЮА КОДЕКС, 2008 -928с
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ
/ Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ,
ИНФРА-М, 2009. - 1500 с.
4. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н.
Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 208 с.
5.
Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Изд-во Журнал «Управление
персоналом», 2004 – 1152 с.
6. Правоведение: Учебник / Под общей ред. В. А. Козбаненко. — 3-е изд. — М.: Издательско-торговая
корпорация «Дашков и К°», 2006. — 1072 с.
7.Справочник практикующего юриста по
трудовому праву. Сутягин В.А., Ершов И.А., Толмачев И.А.- М, 2008 -304с
8. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы:
заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук,
профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова — М.:
Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
9. 500 актуальных вопросов по
трудовому кодексу РФ. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.,. Чиканова Л.А. - М.: Юрайт,
2007 -550с.
|