Дипломная работа: Страхування життя в міжнародній системі пенсійного забезпечення
Казахська
накопичувальна модель. Запроваджена у Казахстані з 1 січня
1998 року. Її відмінністю від чилійської моделі є те, першим рівнем служать
обов'язкові щомісячні пенсійні внески у обсязі 10% заробітної плати до
державного Пенсійного фонду. Другий рівень - це 14 недержавних пенсійних фондів,
які реалізують індивідуальні та корпоративні накопичувальні пенсійні програми.
На другий рівень припадає майже дві третини в загальній сумі пенсійних
накопичень.
Згідно з законами
України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»
та
“Про недержавне пенсійне страхування [3], виконавча та
законодавча гілки влади вже визначилися - в Україні реалізується
російсько-польська модель пенсійної системи
(табл.1.1).
Ознайомлення з даними «Стратегії
і моделі пенсійного забезпечення в світі» (табл.1.2, 1.3) дозволяє не тільки
погодитися, але і підтримати це рішення, оскільки. воно враховує те, що майже
третина населення України – це пенсіонери, які одержують "солідарну"
пенсію.
Таблиця 1.1
Характеристики
пенсійної системи в Україні
|
Діюча в період 1991
–2003 років
1.Це
солідарна система (вона спирається на ідею солідарності поколінь - працюючого
і пенсійного
2. Працююче
покоління віддає третину свого заробітку пенсіонерам.
3. Пенсія
формується за рахунок відрахувань до ПФУ:
- роботодавця
- 32% ФОП;
- працівника
- 1-2% брутто/заробітної плати.
4. Розмір і
своєчасність виплати пенсії напряму залежить від кількості працюючих,
кількості пенсіонерів та своєчасності сплати внесків до ПФУ
5. Фактично
і юридично - це державна пенсія, розмір якої становить 30-35% середньої
заробітної плати.
|
Діюча з 1 січня 2004
року
1. Має набрати
чинності 3-рівнева пенсійна система, де:
- 1-й рівень -
державне пенсійне забезпечення;
- 2-й рівень -
обов'язкове пенсійне страхування з правом приватної власності на накопичені
кошти;
- 3-й рівень -
накопичувальні пенсійні системи:
2. корпоративні НПФ;
професійні НПФ; відкриті НПФ;
страхові компанії;
банки (пенсійні депозитні рахунки).
3. Пенсія
має формуватися з таких джерел:
- державна
пенсія
+ додаткова страхова пенсія
+ накопичувальна
пенсія
Обсяг такої
"потрійної" пенсії має сягнути 65-70% середньої заробітної плати
працівника.
|
Аналіз даних таблиці 1.1
показує, що передбачається не сліпе копіювання, а творче засвоєння і
вдосконалення світового досвіду (таблиця 1.2). В українському варіанті моделі
пенсійного забезпечення передбачається, зокрема, суми пенсійного страхування в
Накопичувальному фонді державного управління (2-й рівень) зробити власністю
українських пенсіонерів із правом передачі у спадок.
Таблиця 1.2
СТРАТЕГІЇ ТА МОДЕЛІ
ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
| Стратегія |
Модель |
Рівні пенсійної
системи |
| 1 |
2 |
3 |
| 1.
солідарна |
радянська |
державна пенсія
(солідарна) |
немає |
Немає |
| 2.
солідарно-накопичувальна |
російсько-польська |
державна пенсія
(солідарна) |
обов'язкове страхування |
накопичувальна
(корпоративна, особиста) |
| 3.
накопичувально-солідарна |
американська |
державна пенсія
(солідарна) |
трудова
(корпоративна) |
накопичувальна
(особиста) |
| німецька (виробнича) |
державна пенсія
(солідарна) |
трудова
(корпоративна) |
накопичувальна
(особиста) |
| 4.
Умовно-накопичувальна |
японська |
базова пенсія |
додаткова державна та
корпоративна |
- |
| 5.
накопичувальна |
чілійська |
обов'язкова
накопичувальна пенсія |
обов'язкове
страхування (3%) |
- |
| казахська |
обов'язкова на-копичувальна
пенсія в дер-жавному пен-сійному
фонді |
добровільна
накопичувальна пенсія |
- |
В таблиці 1.4 наведені
основні макропоказники обсягів пенсійного забезпечення в розвинутих ринкових
країнах світу та в Україні. Як показує аналіз даних таблиці 1.4 – низькі пенсії
в Україні – це наслідок дуже низького рівня ВВП, який навіть у 2008 році не
досяг рівня ВВП України 1990 року (у порівняльних цінах).
Таблиця
1.3
Головні риси
пенсійної реформи в деяких країнах Східної Європи (порівняльна таблиця)
| Країна |
Естонія |
Польща |
Словенія |
Угорщина |
Чехія |
| Дата початку реформи |
1998 |
1998 |
1998 |
1997 |
1998 |
| Пенсійний вік |
До 2016 року
піднімуть до 63 років для чоловіків і жінок |
Підвищили до 65 років
для чоловіків і до 60 - для жінок |
Підвищили до 65 років
для чоловіків і до 60 років - для жінок |
Підвищили до 62 років для чоловіків і жінок |
Поступово підвищують
до 62 років для чоловіків і до 57-61 років - для жінок |
| Достроковий вихід на
пенсію |
Дозволяють тільки тим
особам, які працювали за шкідливих для здоров'я умов |
Дозволяють усім
працівникам, але розмір пенсії не зменшується тільки для тих осіб, які мають
25 років стажу |
Дозволяють тим
особам, які працювали за шкідливих умов і мають не менше ніж 20 років стажу |
Дозволяють тільки тим
особам, які працювали за шкідливих для здоров'я умов |
Тим особам, які мають
25 років стажу, дозволяють виходити на пенсію на 3 роки раніше. Розмір пенсії
зменшується на 1% за кожний квартал, що передує досягненню пенсійного віку |
| Умови призначення пенсій за віком |
Щонайменше 15 років
стажу - для отримання повного розміру пенсії |
Щонайменше 25 років
стажу - для отримання повного розміру пенсії. Всі най-мані
працівники, самозайняті осо-би
і члени їхніх сімей зобов'язані сплачувати пенсійні внески |
Щонайменше 15 років
стажу. |
Щонайменше 20 років
стажу - для отримання повного розміру пенсії. Мінімум 15 років стажу - для
отримання часткової пенсії із солідарної системи |
Щонайменше 15 років
стажу за досягнення 65-річного віку або 25 років стажу за досягнення
пенсійного віку. Це право мають всі наймані працівники і самозайняті особи |
| Чи передбачає реформа
запровадження загальнообов'язкової накопичувальної системи? |
Ні. Однак таку
систему заплановано запровадити у 2002 році |
Так. Участь у
накопичувальній системі є обов'-язковою для всіх працівників, що не досягли
30-річного віку, але добровільною для працівників віком від 30 до 49 років.
Пра-цівників, які до-сягли 50-річного віку, до обов'я-зкової накопи-чувальної
систе-ми не залучають |
Ні |
Так. Участь у
накопичувальній системі є добровільною для нинішніх працівників і
обов'язковою для осіб, які щойно розпочинають трудову діяльність.
Накопичувальна система забезпечує довічні пенсії |
Ні |
| Нарахування пенсійних
внесків |
Особи, які провадять
підприємницьку діяльність, сплачують 20% від доходу, що перевищує мінімальний
розмір заробітної платні. Роботодавці відраховують 20% від фонду заробітної
платні |
Загальний розмір
внеску становить 45%, з яких 23% спла-чують
робото-давці, а 22% -
працівники. Із загальної суми надходжень 24% спрямовують на фінансування
пенсій за віком, 15% - до солі-дарної
системи і 9% - до накопи-чувальної
системи |
Працівники сплачують
у середньому 15,5%, а роботодавці - 8,85% від заробітної платні |
Працівники сплачують
8% від заробітку, а роботодавці - 22% від фонду заробітної платні. Внески
працівників-учасників нако-пичувальної
системи – над-ходять до нако-пичувальної
системи, а внес-ки роботодавців -
тільки до солі-дарної системи |
Працівники сплачують
6,5% від заробітку, а роботодавці відраховують 19,5% від заробітної платні |
| Порядок обчислення
пенсій у солідарній системі |
До пенсії фіксованого
розміру (встановленого в законодавстві) за кожний рік стажу додають 6,4%
такої пенсії. Мінімальний період для обчислення - 15 років |
Підставою для
обчислення пенсії є умовно-накопичувальні рахунки. Зараховані на ці рахунки
внески індексують відповідно до зростання заробітної платні в економіці та
підвищення темпів інфляції |
Базою для обчислення
пенсії є 10 років з найк-ращими
до-ходами, по-чинаючи
з 1970 року. Для чолові-ків
розмір пенсії ста-новить 35%
заробітку за 15 років ста-жу
і 2% за кожний до-датковий рік,
але загалом - не більше 85% |
Пенсія становить 53% середнього заробітку за умови 20-річного стажу. Протягом наступних 5 років за кожний рік додають 2% середнього заробітку, протягом наступних 11 років - 1%, протягом наступних 4 років - 1,5%, протягом усіх наступних років - 0,5% |
До пенсії фіксованого
розміру за кожний страхових рік додають 1,5% скоригованого заробітку протягом
останніх 14 років (кількість років для обчислення такого заробітку
збільшуватиметься кожного року на одиницю до досягнення 30-річного страхового
стажу) |
| Порядок індексацій
пенсій у солідарній системі* |
Індексації не
провадять автоматично |
Пенсії індексують
автоматично, повністю враховуючи темпи інфляції і беручи до уваги 20%
зростання реальної заробітної платні |
Пенсії індексують
відповідно до темпів зростання середньої заробітної платні |
Індексацію, що на
100% відповідає темпам інфляції, провадять автоматично |
Якщо темпи інф-ляції
перевищують 5% на рік, то роз-мір
пенсії збільшу-ють на 70% щодо
темпів інфляції та на 30% щодо тем-пів
зростання за-робітної платні.
Індексацію прово-дять
наступного року після кори-гування
пенсій відповідно до темпів інфляції |
Таблиця 1.4
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 |
