Дипломная работа: Режим рабочего времени
1.
Материальную
основу любого общества составляет трудовая деятельность людей, таким образом, труд
для людей является естественной необходимостью. С трудом связаны многочисленные
и разнообразные общественные отношен. Однако трудовое право регулирует не все
общественные отношения, возникающие в процессе труда. К предмету трудового
права относятся трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения по
поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в
настоящее время, либо предполагаемого в будущем.
2.
Трудовые
отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем.
3.
Правовой
основой возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Трудовое
законодательство устанавливает конкретное содержание трудового договора,
которое включает в себя (при определенных условиях) определение режима рабочего
времени.
4.
Согласно
ТК РФ рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного
времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка, графиком работы или условиями трудового договора
(контракта) должен выполнять свои служебные обязанности.
5.
Основными
видами рабочего времени являются: рабочее время нормальной продолжительности;
сокращенное рабочее время; неполное рабочее время. Нормальная продолжительность
рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан
вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных
учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное
от учебы время, не может превышать половины норм, установленных законом (до 16
часов в неделю).
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная
продолжительность рабочего времени для других категорий работников
(педагогических, медицинских других работников).
Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных концертных организаций,
цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в
соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством
РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в
соответствии с законами и иными нормативными правовым актами, локальными
нормативным актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Работа в ночное время с 22 часов до 6 продолжительность работы
(смены) сокращается на 1 час. Продолжительность работы в ночное время
уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда
это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной
рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
может производится как по инициативе работника (совместительство), так и по
инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Законодатель классифицирует работу свыше нормальной
продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода: по инициативе
работника – совместительство; по инициативе работодателя – сверхурочная работа.
Следует полагать, что совместительство не может быть по инициативе
работодателя, а сверхурочная работа – по инициативе работника. Согласие
работника на привлечение к сверхурочным работам не может рассматриваться по
инициативе. Напротив – согласие администрации на совместительство работника не
может расцениваться как инициатива работодателя.
6.
Режим
рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочей
недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным
днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику),
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончание работы,
время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих
дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями.
Список
сокращений
МОТ - Международная организация труда
ЕС - Европейского союза
ТК - Трудовой кодекс
ГРВ – гибкий режим времени
Библиографический список
Нормативно
– правовые акты
1.
Конституция
Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. – 1993. - № 237. – 25
дек.
2.
Международный
пакт об экономических, социальных и культурных правах, 1966 // Международная
защита прав и свобод человека. - 1990. - № 5.
3.
Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // Собрание
законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № 1. – ст. 3.
4.
Гражданский
Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994г.№ 51 – ФЗ // Собрание
законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301.
5.
Гражданский
кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 № 14 – ФЗ // Собрание
законодательства Российской Федерации. - 29.01.1996. - № 5. - ст.410
6.
Гражданский
кодекс Российской Федерации (Часть третья). 26.11.2001 № 146-ФЗ // Собрание
законодательства Российской Федерации. - 03.12.2001. - № 49.
7.
Гражданско
– процессуальный кодекс от 23.10.2002. № 138 – ФЗ // Собрание законодательства
Российской Федерации. – 18.11.2002. - № 46. – ст. 4532.
8.
Кодекс
об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001. №
195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № I
(часть I).- ст.1.
9.
Кодекс
торгового мореплавания Российской Федерации от 30.04.1999 № 81-ФЗ // Собрание
законодательства Российской Федерации. - 03.05.1999. - № 18.
10.
Федеральный
Конституционный Закон «О судебной системе Российской Федерации» от 31.12.1996.
№ 1-ФКЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 06.01.1997. - № 1.
- ст. 1.
11.
Федеральный
закон Российской Федерации «Об объединениях работодателей» 27.11.2002 № 156-ФЗ
// Собрание законодательства Российской Федерации. - 02.12.2002. - № 48. – ст.
4741.
12.
Федеральный
закон «О мировых судьях в Российской Федерации» от 17.12.1998. № 188-ФЗ. //
Собрание законодательства Российской Федерации. - 21.12.1998. - № 51. – ст.
6270.
13.
Федеральный
закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» от 12.01.1996. № 10-ФЗ // Собрание законодательства Российской
Федерации. - 15.01.1996. – № 3. - ст. 148
14.
Федеральный
Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от
11.03.1992. № 2490-1 // Российская газета. – 1992. - № 98. - 28 апреля.
Научная
литература
15.
Алексеев С.С. Теория права. – М.: Юридическая литература, 2004.
16.
Буянова М.О. Трудовое право в вопросах
и ответах. - М.: Юристъ, 2003.
17.
Буянова
М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. - М.: Юридическая литература, 2003.
18.
Генкин
Б.М. Экономика и социология труда.- М.: НОРМА – ИНФРА, 2002.
19.
Гусов К.Н. Трудовое право Российской
Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: Приоритет, 2002.
20.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое
право России – М.: Юристъ, 2001.
21.
Гусов
К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России – М.: Юристъ, 2001.
22.
Евстигнеев
Н.Д. Практический комментарий. – СПб.: Питер, 2003.
23.
Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные
трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. – 2002. - № 1.
– с.12-19.
24.
Зайкин А.Д., Ремизов
К.С. Экономико – правовое регулирование труда. - М.: Знание, 2002.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 |