Дипломная работа: Формы и системы оплаты труда
Перечисление факторов и разделение на уровни, с определением
количества баллов по нарастающему принципу Должность Директор службы персонала
| Фактор оценки |
Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах |
Значимость фактора по 5-бальной шкале |
Итоговый балл по фактору |
|
А
1
|
В
2
|
С
3
|
D
4
|
E
5
|
F
6
|
| Управление сотрудниками |
|
|
|
|
|
6 |
5 |
30 |
| Ответственность |
|
|
|
|
5 |
|
5 |
25 |
| Самостоятельность в работе |
|
|
|
|
|
6 |
5 |
30 |
| Опыт работы |
1 |
|
|
|
|
|
5 |
5 |
| Уровень специальных знаний (квалификации) |
|
|
|
|
|
6 |
5 |
30 |
| Уровень контактов |
|
|
|
|
|
6 |
5 |
30 |
| Сложность работы |
|
|
3 |
|
|
|
5 |
15 |
| Цена ошибки |
|
|
|
4 |
|
|
5 |
20 |
| СУММАРНЫЙ БАЛЛ |
185 |
Таблица 7
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 |
