Реферат: Международное трудовое право
Реферат: Международное трудовое право
РЕФЕРАТ
по курсу
«Международное право»
по теме:
«Международное трудовое право»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Международное правовое регулирование труда: понятие,
источники, принципы
2. Субъекты трудовых отношений в
международном частном праве
2.1 Трудовые права российских
граждан
2.2 Трудовые права иностранных
граждан и эмигрантов в РФ
Заключение
Список использованных источников
ВВЕДЕНИЕ
Интернационализация производства,
усиление взаимозависимости национальных экономик объективно обусловили рост
миграции рабочей силы как товара.
В результате образовался и
функционирует международный рынок труда, охватывающий разнонаправленные потоки
трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы.
ТНК способствуют соединению рабочей
силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо
перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы.
Выделяются несколько направлений
международной миграции рабочей силы:
·
из развивающихся
и бывших социалистических в промышленно развитые страны;
·
в рамках
промышленно развитых стран;
·
в рамках
развивающихся стран;
·
из промышленно
развитых в развивающиеся страны.
Регулирование международного рынка
труда осуществляется, в первую очередь, на основе международного трудового
права.
1. МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА: ПОНЯТИЕ,
ИСТОЧНИКИ, ПРИНЦИПЫ
Договорными источниками
«международного трудового права» являются: двусторонние договоры о дружбе и
сотрудничестве, договоры о торговле и мореплавании, договоры о поселении,
договоры об иммиграции, о профессиональном образовании, о социальном
обеспечении, о сезонных рабочих, об избежании двойного налогообложения и др.
Значительное число актов действует на
региональном уровне. Под эгидой Совета Европы приняты: Европейская конвенция о
защите прав человека и основных свобод 1950 года, Европейская конвенция о
поселении 1955 года, Европейская социальная хартия от 18.10.61 г., Европейский
кодекс социального обеспечения 1964 года, Европейская конвенция о социальном
обеспечении 1972 года, Европейская конвенция о правовом статусе трудящегося-мигранта
от 24.11.77г.
Свобода передвижения лиц - один из провозглашенных принципов
ЕС. Римский договор об учреждении ЕЭС 1957 года предусматривал (ст. 3с, 48, 51,
52) отмену препятствий свободному перемещению лиц, услуг, капиталов; свободное
передвижение трудящихся; свободу поселения резидентов ЕС в странах-участницах.
Основные параметры свободы движения работников были определены следующим
образом:
право работника принимать реально
предлагаемую работу;
право свободно передвигаться по
территории государств-членов;
право находиться в одном из
государств-членов и заниматься трудовой деятельностью в соответствии с
законными распорядительными и административными положениями, регулирующими
занятость граждан данного государства;
право оставаться на территории одного
из государств-членов после завершения трудовой деятельности в этом государстве;
право на суммирование всех периодов
работы, учитываемых законодательством различных стран, в целях социального
обеспечения;
право на получение социальных пособий
на территории стран-участниц.
Свобода движения работников
распространялась на все сферы занятости, кроме государственной службы.
Ограничения допускались только по соображениям общественного порядка,
общественной безопасности, охраны здоровья людей.
Понадобился значительный переходный
период, чтобы государства-участники подготовились к практической реализации
провозглашаемой свободы, а именно: наладили взаимодействие между службами
занятости; устранили препятствовавшие административные процедуры (например,
квалификационные сроки приема на работу); отменили дискриминационные условия
выбора работы; создали механизмы взаимосвязи между спросом и предложением
рабочей силы.
По Маастрихтскому договору стран ЕС
1992 года граждане государств-членов получили также статус граждан Европейского
Союза. В настоящее время государства ЕС в соответствии с Римским договором идут
по пути облегчения условий пребывания мигрантов из третьих стран на своей
территории.
Вместе с тем, эти государства
усиливают меры, которые могли бы поставить иммиграцию под контроль, в том числе
путем согласования соответствующих квот, унификации правовых норм,
препятствующих нелегальной иммиграции; норм, определяющих порядок воссоединения
семей, касающихся приглашения иммигрантов на временную работу, и т. п.
Среди других региональных
международно-правовых актов по вопросам трудовой миграции следует упомянуть
Конвенцию между латиноамериканскими государствами-членами Андского пакта о
миграции трудящихся 1977 года и действующую под эгидой ЛАГ Арабскую конвенцию о
перемещении рабочей силы 1968 года.
Россия является участницей
Европейского соглашения о предоставлении медицинского обслуживания лицам,
временно пребывающим на территории другой страны от 17.10.80 г.
В СНГ действует Соглашение о
сотрудничестве в области миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от
15.4.94 г. (Соглашение вступило в силу для России с 1.9.95 г.).
По Соглашению, порядок привлечения
работников и требования к ним устанавливаются государством трудоустройства с
учетом международных соглашений, взаимно признаются без легализации дипломы,
свидетельства об образовании, свидетельства об уровне квалификации.
Предусмотрено оформление трудовой
деятельности работника трудовым договором (контрактом) с работодателем. Не
допускается двойное налогообложение заработанных работниками средств. Перевод
этих средств осуществляется в соответствии с законодательством государства
трудоустройства и международными соглашениями.
Медицинское обслуживание
осуществляется за счет работодателя на основе национального режима. Пенсионное
обеспечение работников в рамках СНГ регулируется Соглашением о гарантиях прав
граждан государств -
участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.3.92 г. и/или двусторонними
международными соглашениями.
Приняты также межправительственные
соглашения от 9.9.94 г.: Соглашение о взаимном признании прав на возмещение
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей и
Соглашение о переводе денежных средств гражданам по социально значимым
неторговым платежам.
В ряду универсальных источников
международно-правового регулирования труда находятся Пакты о правах человека
1966 года и Конвенции о статусе беженцев от 28.7.51 г., о статусе апатридов от
28.11.54 г., - исходящие из
предоставления национального режима указанным категориям лиц.
Универсальным центром правового
регулирования вопросов «международного трудового права» стала Международная
организация труда, созданная еще в 1919 году и являющаяся с 1946 года
специализированным учреждением ООН.
Высшим органов МОТ является
Генеральная конференция (Международная конференция труда). Она созывается
ежегодно, состоит из делегаций государств-членов. Каждый член МОТ представлен
двумя делегатами от правительства и по одному делегату от предпринимателей и
трудящихся. Каждый делегат независим от других членов делегации и вправе
принимать самостоятельные решения. Конференция обсуждает доклады Административного
совета, государств-членов о применении конвенций и рекомендаций МОТ,
рассматривает проекты конвенций; каждые два года утверждает программу и бюджет
МОТ, определяет основные направления будущей политики и принципы деятельности
МОТ.
Исполнительным органом МОТ является
Административный совет, который избирается сроком на три года. Он состоит из 56
членов (28 представляют правительства, по 14 - предпринимателей и трудящихся), заседает три раза в
год; готовит повестку дня для Конференции, осуществляет меры по реализации ее
решений, избирает Генерального директора.
Постоянный секретариат МОТ - Международное бюро труда - управляется Генеральным директором,
сочетает в себе функции административного органа, центра исследований,
документации и координационного центра. Он имеет сеть представительств в 40
странах. Государства обязаны регулярно представлять Международному бюро труда
отчеты по выполнению ратифицированных конвенций МОТ. Что касается рекомендаций
МОТ и нератифицированных конвенций, то МОТ может обращаться к правительствам с
просьбой о предоставлении информации о соответствии национального законодательства
содержащимся в конвенциях, рекомендациях нормам.
Помимо МОТ, вопросами, связанными с
миграцией населения, занимаются и другие международные организации: Комиссия
ООН по народонаселению и развитию, Международная организация по миграции,
Всемирная организация по здравоохранению, ЮНЕСКО. В Западной Европе
деятельностью, связанной с обеспечением и защитой прав трудящихся-мигрантов,
занимается Межправительственный комитет по вопросам миграции (СИМЕ).
В рамках МОТ выработано около 140
международных конвенций и принято, примерно, столько же рекомендаций, которые в
совокупности можно назвать «международным кодексом о труде». Наиболее важный среди
этих актов с точки зрения интернационального рынка труда - это Конвенция № 97 о
трудящихся-мигрантах 1949 года (вошла в силу в 1952 году, около 40
стран-участниц), утверждающая национальный режим в отношении иностранных трудящихся.
Конвенция также предусматривает меры по контролю за миграцией рабочей силы.
При правовом регулировании трудовых
отношений с иностранным элементом часто возникают конфликты законов - когда национальные законы двух или
нескольких государств претендуют на регулирование одного и того же отношения.
Страницы: 1, 2, 3, 4 |