Контрольная работа: Женщина в вооруженных силах России, в силовых структурах
Контрольная работа: Женщина в вооруженных силах России, в силовых структурах
ИНСТИТУТ
ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ В МЕДИЦИНЕ И
СОЦИАЛЬНОЙ
СФЕРЕ
Контрольная
работа № 1
Вариант № 8
Наименование дисциплины: Гендерология
и феминология.
Специальность: Социальная
работа
Фамилия: Зуй Имя : Елена Отчество:
Владимировна
Дата поступления работы
Оценка
Рецензент : Крапивка И.А.
«_ »________________________ 2010 г. Подпись
Год поступления: 2007г. _______ Срок
обучения 4 года.
Содержание:
Введение
1 Женщина в вооружённых силах России, в силовых структурах
1.1 Женщина в армии, её мотивы и стремления
1.2 Типология военнослужащих женщин
1.3 История развития появления женщины в вооружённых
силах России
2 Положение
женщины в семье как экономическая и социокультурная проблема
Заключение
Список использованных источников
Введение.
В ряду многих отраслей
знания, выступающих инструментом регулирования развития общества по пути
социального прогресса, феминологии и гендерологии принадлежит особое место.
Эволюционное движение к
новым социокультурным формам человеческого общежития характеризуют тенденции,
связанные прежде всего с изменением жесткой статусно-ролевой предписанности
женщины как в рамках семейной сферы, так и в обществе в целом. В системе
ценностных приоритетов на передний план выдвигается признание автономии
человека и его права на саморазвитие, самореализацию. Развитие гендерного подхода
в изучении явлений и процессов общественной жизни предполагает необходимость
признания того, что различия в поведении и восприятии мужчин и женщин
определяются не столько их физиологическими особенностями, сколько механизмами
их длительной социализации, воспитания и сложившимися в каждой культуре
представлениями о сущности мужского и женского.
Целью контрольной работы
является анализ положения женщины в вооружённых силах России и силовых
структурах, а также положения женщины в семье как экономической и социальной
проблемы. Достижение поставленной цели предусматривает постановку и решение
следующих задач:
-
охарактеризовать женщину в силовых структурах, выявить мотивы её поступления на
военную службу;
- раскрыть типология
военнослужащих женщин;
- дать краткий
исторический очерк развития появления женщины в вооружённых силах России.
- установить положение
женщины в семье как экономическую и социокультурную проблему.
1 Женщина в вооружённых
силах России, в силовых структурах
1.1 Женщина в
армии, её мотивы и стремления
Бесспорно,
женщины отличаются от мужчин. В обществе принято говорить о «женских» и
«мужских» профессиях. Однако современные женщины России в последнее десятилетие
приобрели качества, вызывающие у многих удивление, а иногда непонимание. Вслед
за этим трансформировалось поведение женщин. Если участие в политической,
экономической, культурной жизни можно охарактеризовать как занятие «мирной,
гражданской профессией», то присутствие «слабого» пола в силовых структурах,
как минимум, выглядит нелогично. С обыденной точки зрения причинами прохождения
ими военной службы считают «отсутствие семьи и детей», «сложившиеся
обстоятельства». Современный процесс включения женщин в военную организацию
общества происходит с возрастающей силой – значит, в нем есть рациональное
зерно. Предполагается, что приток женщин в армию позволит во многом разрешить
проблемы ее комплектования.
Женщины
поступают на военную службу не по идеологическим соображениям, но продолжают
службу и заключают новые контракты именно по этой причине. У многих из них,
принявших в процессе службы воинские ценности, возникает убеждение о
несовместимости с ними ценностей и образа жизни «гражданки». Товарищество,
сплоченность воинского коллектива, взаимовыручка, честь и достоинство, воинские
ритуалы, форма одежды – все это становится неотделимым от их натуры и родным
женскому сердцу [1].
Влияние всего
комплекса факторов делает объективно необходимым наращивание нынешнего
десятипроцентного женского контингента в Вооруженных силах РФ до оптимального
значения, которое и предстоит определить.
Среди мотивов
стремления женщин к военно-профессиональной службе – стабильное социальное
положение, денежное содержание, социальные льготы и реальные гарантии по
сравнению с возможностями современного рынка труда и гражданской жизни. Можно
бесплатно получить образование, овладеть специальностями, которые пригодятся в
дальнейшем. Чувство социальной обеспеченности, постоянный заработок, бесплатное
жилье, питание, медобслуживание, обмундирование и оплачиваемый отпуск,
ветеранские льготы и денежные надбавки привлекают женщин. Это одна сторона
мотивации выбора – материальная. Но не менее важны и духовные: возможность
устроить личную жизнь, найти друзей, продолжить семейные традиции, романтика [2].
1.2 Типология
военнослужащих женщин
Исследователи,
посредством гендерного анализа профессионализации военнослужащих женского пола,
выявили типологию их основных групп.
Первая группа – военнослужащие женского
пола «инновационного» типа, основная часть которых самореализовала свой
личностный потенциал одновременно и в профессиональной сфере, и
семейно-бытовой. Эта группа, как показало проведенное исследование, самая
малочисленная (1,2%). К ней относится большинство женщин-офицеров в воинском
звании «майор» и выше, а также женщины, проходящие военную службу на самых
высокооплачиваемых должностях в нише воинской профессионализации. Им
свойственны высокая степень удовлетворенности своими деловыми качествами,
высокая военно-профессиональная самооценка, оптимальная согласованность воинских
и семейных обязанностей и выраженная половая идентификация как брачного
партнера.
Вторая группа – профессионально
ориентированные. Основной движущий мотив представителей этой группы – признание
в профессиональной среде своих достижений и творческая самореализация.
Результаты проведенного опроса показали, что численность таких женщин также
относительно невелика – 6%. Они отличаются тем, что в структуре направленности
личности содержательная сторона их профессиональной деятельности превалирует
над вещественно-материальной. Наиболее полно они реализуют свой личностный
потенциал именно в работе. В основном профессионально ориентированные
военнослужащие женского пола представлены в феминизированных сферах воинской
деятельности: подразделениях связи, штабной, медицинской и тыловой службах.
Среди них около трети замужних и более половины незамужних женщин.
Третью группу составляют работающие по
необходимости. Как правило, это матери-одиночки, разведенные и женщины
материально неблагополучных мужей. Как показал проведенный анализ, это самая
большая группа – около 67%. Эти женщины работают не ради самореализации, а по
принципу: выбирать не приходится. Если мужчина, как правило, «слит с
профессиональной деятельностью воедино», то женщина очень часто отвлекается от службы
в связи с семейными заботами. Эффективность работы этой группы в плане
инициативы достаточно низка, так как материальное стимулирование практически
отсутствует, а денежное содержание не зависит от объема выполненной работы.
Личностная ориентация направлена в основном на межличностное общение в женской
профессиональной среде.
Четвертая группа – семейно ориентированные. К
этой группе относится треть замужних и менее половины незамужних,
предпочитающих основное время своей жизни посвящать семье. Незамужние этой
группы не отличаются высокими результатами профессиональной деятельности, так
как один из главных мотивов их жизни – создание благополучной семьи. В отличие
от них замужние женщины со стажем работы 10 лет и более, как правило, стремятся
к повышению своей профессиональной квалификации и своего профессионального
статуса [3].
1.3 История
развития появления женщины в вооружённых силах России
Во все времена отношение
к участию женщин в армии было противоречивым При Петре I право женщин на армейскую службу было зафиксировано в Уставе
1716 г., правда речь шла об обязанностях военных медиков в госпиталях.
В конце XVIII века по указанию князя Потемкина в
Крыму была создана специальная «амазонская рота». Она формировалась из молодых
жен и взрослых дочерей офицеров. По воспоминаниям современников, российские
амазонки отличались бесстрашием и храбростью, прекрасно ездили верхом на
лошадях, метко стреляли из ружей.
Известно, что в
критических ситуациях для страны женщины участвовали в боевых действиях и
прославляли себя в веках. В Отечественную войну 1812г. Надежда Дурова,
переодевшись в мужское платье, отважно сражалась с французами, за что была
зачислена в кавалеристы. В течение десяти лет (с 1806 по 1816 г.) она служила в
уланском, затем в гусарском полках, долго скрываясь под именем Александра
Андреевича Александрова. Когда тайна была раскрыта и слух дошел до Александра I, тот потребовал девушку к себе. Их
встреча завершилась тем, что государь позволил кавалерист-девице продолжить
службу. Надежда Дурова дослужилась до чина штабс-ротмистра. Она была первая
женщина-офицер, Георгиевский кавалер. Вышла в отставку в 1816 г.
В русско-японской войне
участвовали жены командиров кавалерийского полка, конно-горной батареи и др.
В Первую мировую войну
девушки-добровольцы переодевались в мужское платье и уезжали на фронт, покидая
женихов и родителей. А в конце войны уже формировались женские отряды в
Петрограде, Саратове, Киеве, Ташкенте, Екатеринбурге. Выпускницы Смольного
института в Петрограде, разночинки, крестьянки и работницы сходились вместе в
ударных батальонах с целью защиты Отечества, перенося большие физические
нагрузки.
Так, младший офицер 28-го
Полоцкого полка, уфимская крестьянка Мария Бочкарева была широко известна на
Западном фронте. Она говорила, что пятнадцатичасовые ежедневные занятия для
бойцов — единственный способ внушить им суровый воинский дух. Мария Бочкарева
была награждена как военная разведчица Георгиевским крестом и тремя медалями.
Женские формирования были результатом ее деятельности, а также деятельности
супруги генерала Брусилова.
Страницы: 1, 2, 3 |