рефераты рефераты
Главная страница > Реферат: Регулирование оплаты труда по тарифу  
Реферат: Регулирование оплаты труда по тарифу
Главная страница
Новости библиотеки
Форма поиска
Авторизация




 
Статистика
рефераты
Последние новости

Реферат: Регулирование оплаты труда по тарифу

Реферат: Регулирование оплаты труда по тарифу

СОДЕРЖАНИЕ

Введение                                                                                                            3

1. Оплата по тарифу                                                                                         4

2. Премиальные выплаты: их назначения, условия и эффективность            5

3. Доплаты и надбавки к основной (тарифной) заработной плате                6

4. Выплаты по районному регулированию: основные элементы и цели применения    7

5. Регулирование оплаты труда в нефтеперерабатывающей, нефтехимической и газовой отрасли                                                                                                              9

6. Стимулирование труда работников электроэнергетической отрасли     22

Заключение                                                                                                     26

Список используемой литературы                                                                27


ВВЕДЕНИЕ

Хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления. В основные задачи анализа использования труда и заработной платы в области оплаты труда входят: проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда; обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников - нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации - ни одна организация не сможет достичь своей цели, то есть, как правило, получить прибыль. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.


1. Оплата по тарифу

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:

-  тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

-  тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;

-  тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.1

Тарифная ставка (оклад)это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд. Тарифная сетка, введенная в действие с 1 января 2001 года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000 г.:

Разряды оплаты труда

Коэффициенты

Разряды оплаты труда

Коэффициенты

1 1,00 10 3,99
2 1,36 11 4,51
3 1,69 12 5,10
4 1,91 13 5,76
5 2,16 14 6,51
6 2,44 15 7,36
7 2,76 16 8,17
8 3,12 17 9,07
9 3,53 18 10,07

2. Премиальные выплаты: их назначение, условия и эффективность

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6

рефераты
Новости