Реферат: Регулирование оплаты труда по тарифу
Реферат: Регулирование оплаты труда по тарифу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Оплата по тарифу 4
2. Премиальные выплаты: их
назначения, условия и эффективность 5
3. Доплаты и надбавки к основной
(тарифной) заработной плате 6
4. Выплаты по районному
регулированию: основные элементы и цели применения 7
5. Регулирование оплаты труда в
нефтеперерабатывающей, нефтехимической и газовой отрасли 9
6. Стимулирование труда работников
электроэнергетической отрасли 22
Заключение 26
Список используемой литературы 27
ВВЕДЕНИЕ
Хозяйственной
деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной
платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда,
производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для
создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения
прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический
контроль за мерой труда и потребления. В основные задачи анализа использования
труда и заработной платы в области оплаты труда входят: проверка степени
обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и
динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на
расход фонда зарплаты; изучение эффективности применяемых систем премирования;
исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами
производительности труда; обеспечение опережающего роста производительности
труда по сравнению с повышением его оплаты; выявление и мобилизация резервов
повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Центральное место в
производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты
труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт.
Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию
трудовых ресурсов, так как без коллектива работников - нет организации и без
необходимого количества людей определенных профессий и квалификации - ни одна
организация не сможет достичь своей цели, то есть, как правило, получить
прибыль. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с
учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и
максимальными размерами не ограничиваются.
1. Оплата по тарифу
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации
заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации
рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:
-
тарифную ставку, определяющую
размер оплаты труда в час или за день;
-
тарифную сетку, показывающую
соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
-
тарифно-квалификационные
справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в
соответствии с тарифной сеткой.1
Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный
размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности
за единицу рабочего времени.
Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и
присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники,
выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за
свой труд. Тарифная сетка, введенная в действие с 1 января 2001 года в
соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000 г.:
Разряды оплаты труда
|
Коэффициенты
|
Разряды оплаты труда
|
Коэффициенты
|
1 |
1,00 |
10 |
3,99 |
2 |
1,36 |
11 |
4,51 |
3 |
1,69 |
12 |
5,10 |
4 |
1,91 |
13 |
5,76 |
5 |
2,16 |
14 |
6,51 |
6 |
2,44 |
15 |
7,36 |
7 |
2,76 |
16 |
8,17 |
8 |
3,12 |
17 |
9,07 |
9 |
3,53 |
18 |
10,07 |
2. Премиальные выплаты: их
назначение, условия и эффективность
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6 |