Учебное пособие: Методические рекомендации к практическим занятиям по курсу "Экономика предприятия"

г) фондовооруженность;

д) средняя продолжительность одного оборота.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств характеризует:

а) размер реализованной продукции, приходящийся на 1 ден. ед. производственных фондов;

б) размер производственных фондов, приходящийся на 1 чел.;

в) количество оборотных средств за соответствующих период;

г) уровень технической оснащенности труда;

д) размер производственных фондов на 1 ден. ед. товарной продукции.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств характеризует:

а) количество дней совершения одного оборота;

б) количество оборотов оборотных средств за соответствующий период;

в) количество реализованной продукции на 1 ед. производственных фондов;

г) количество товарной продукции на 1 ед. производственных фондов;.

д) количество валовой продукции на 1 ед. производственных фондов.

2.4 Трудовые ресурсы

Выберите правильные ответы на предложенные вопросы

Структура кадров – это:

а) соотношение между рабочими основными и вспомогательными,

б) соотношение между рабочими и специалистами;

в) соотношение между разными категориями работников на предприятии;

г) соотношение между производственными и непроизводственными работниками;

д) все ответы неверны.

Какие из приведенных групп персонала относятся к промышленному персоналу предприятия:

а) работники вспомогательных цехов и участков;

б) работники геофизических лабораторий,

в) рабочие, занятые на поиске месторождений п. и.;

г) работники строй цеха предприятия;

д) работники складского хозяйства предприятия.

Какие из приведенных групп персонала относятся к непромышленному персоналу предприятия:

а) работники вспомогательных цехов и участков;

б) работники детского комбината предприятия;

в) руководители и специалисты;

г) работники строй цеха предприятия;

д) работники складского хозяйства предприятия.

Укажите верное определение понятия «Руководители и специалисты»:

а} люди, которые ведут учет деятельности на предприятии;

б) люди, которые осуществляют на предприятии функции управления;

в) люди, в круг обязанностей которых входит поиск альтернативных решений, принятие решений и обеспечение выполнения инновационных, информационных, организационных и социальных функций;

г) часть промышленно – производственного персонала, которая занята управлением;

д) люди, которые осуществляют экономическое обслуживание производства.

Оценка трудовых ресурсов на предприятии ведется с помощью показателя:

а) фондовооруженность;

6) механовооруженность;

в) производительность труда;

г) электровооруженность;

д) численность персонала.

Списочный штат предприятия – это;

а) общая численность работающих на начало года;

б) общая численность работающих, которая числится в списках предприятия на начало каждого календарного дня;

в) общая численность работников основных и вспомогательных цехов, которые числятся в списках предприятия на начало года;

г) общая численность работников основных и вспомогательных участков на начало каждого календарного дня;

д) общая численность работников предприятия, которая числится в списках

предприятия на конец года.

На списочную численность работающих на предприятии влияют:

а) производственная мощность предприятия;

б) коэффициент отсутствия по уважительным причинам;

в) количество годового объема производства;

г) ассортимент изделий;

д) режим работы предприятия.

Если объем производства предприятия возрастает, то численность списочного состава работников:

а) останется неизменной;

б) увеличится пропорционально увеличению объема производства;

в) увеличится непропорционально, на процент меньший, чем увеличение объема производства;

г) уменьшится на процент увеличения объема производства;

д) останется без изменений.

Явочный штат работников – это:

а) общая численность работников, работающих на основных и вспомогательных участках предприятия;

б) общая численность руководителей, специалистов, служащих;

в) Общая численность работников, работающих на предприятии за прошлые сутки;

г) общая численность работников, работающих на предприятии за неделю;

д) общая численность работников, с которыми администрация предприятия заключила трудовой договор.

Коэффициент списочного состава зависит от:

а) режима работы предприятия;

б) количества выходных дней рабочего;

в) количества праздничных дней в году;

г) количества дней отпуска работника;

д) производственной мощности предприятия.

Трудоемкость изготовления продукции характеризует:

а) количество продукции, изготовленной в единицу времени;

6) количество времени на единицу продукции;

в) количество ОФ на единицу продукции;

г) количество оборотных фондов на единицу продукции;

д) количество фондов обращения на единицу продукции.

Трудоемкость работ определяется как отношение:

а) суточного объема производства и списочной численности рабочих предприятия;

б) месячного объема производства и списочной численности рабочих предприятия;

в) явочной численности рабочих предприятия и суточного объема производства продукции;

г) списочной численности рабочих предприятия и суточного объема производства

продукции;

д) суточного объема производства и явочной численности рабочих.

Производительность труда работников предприятия зависит;

а) от режима работы предприятия;

б) от формы оплаты труда;

в) списочного штата работников;

г) объема произведенной продукции;

д) явочного штата работников.

Какой из нижеприведенных показателей является основным показателем производительности труда на предприятии:

а) месячная выработка на одного работника;

б) трудовая выработка на одного работника промышленно-производственного персонала:

в) месячная выработка на одного рабочего;

г) производственная трудоемкость продукции;

д) дневная выработка на одного работника.

Уровень производительности труда характеризует:

а) выработка на одного работника предприятия;

б) фондовооруженность труда;

в) механовооруженность труда;

г) электровооруженность труда;

д) трудоемкость продукции,

Уровень производительности труда характеризуется:

а) фондоотдачей;

б) фондовооруженностью;

в) механовооруженностыо;

г) трудоемкостью;

д) фондоемкостью.

Какие методы определения производительности труда используются на предприятии:

а) натуральный;

6) трудовой;

в) стоимостный;

г) условных единиц,

д) все названные методы.

Уровень производительности труда зависит;

а) от величины фондоотдачи;

б) от величины прибыли;

в) от численности работников:

г) от объема выполненных работ;

д) фондовооруженности.

На рост производительности труда оказывают влияние факторы:

а) увеличение фондоотдачи;

0) уменьшение фондоотдачи;

в) увеличение фондовооруженности;

г) уменьшение фондовооруженности;

д) увеличение количества оборудования.

При расчете производительности труда необходимо знать:

а) количество произведенной продукции за определенный период времени;

б) количество товарной продукции,

в) количество реализованной продукции;

г) количество валовой продукции;

д) все перечисленные виды продукции.

При расчете производительности необходимо знать:

а) количество произведенной продукции за определенный период времени;

б) количество реализованной продукции;

в) численность работников при изготовлении продукции;

г) численность рабочих дней за определенный период;

д) число праздничных дней.

Если объем производства за сутки составил 840 шт. изделий, а явочная численность основных рабочих 60 чел., то производительность труда рабочего на выход составит:

а) 10 шт.;

б) 12 шт.;

в) 14 шт.;

г) 16 шт.;

д) 18 шт.

Если предприятие произвело за месяц 96000 ед. продукции, а списочный штат 3200 чел., то месячная производительность труда работника предприятия составит:

а) 45 ед./мес.;

б) 40 ед./мес.;

в) 35 ед./мес.;

г) 30 ед./мес.;

д) 25 ед./мес.

Стадия оценки количества и качества труда включает:

а) тарифную систему;

б) формы и системы оплаты труда;

в) система оценки трудового участия;

г) коэффициент приработка;

д) все перечисленное выше.

В состав фонда оплаты труда входят;

я) вознаграждение за выполненную работу;

б) вознаграждение за работу сверх установленных норм (доплаты, надбавки, премии);

в) вознаграждение за выслугу лет;

г) премии по специальным системам и положениям;

д) выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства.

Размер должностного оклада руководителей и специалистов зависит от:

а) занимаемой должности;

0) трудового вклада работника;

в) объема выполненной работы;

г) величины надбавок, компенсационных выплат;

д) степени сложности работы.

Тарифная система – это:

а) совокупность нормативов;

б) совокупность положений,

в) совокупность окладов;

г) совокупность показателей;

д) совокупность характеристик работ.

Какие элементы имеют отношение к тарифной системе:

а) тарифные ставки;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11