Реферат: Сущность и методы социального партнерства
Механизм социального партнерства и
есть совокупность разных методов взаимодействия его субъектов. Среди них можно
выделить: проведение консультации, участие в коллективных переговорах, в ходе
которых стороны выдвигают свои требования и предложения, применение
примирительных процедур, составление договоров и соглашений социального
партнерства и контроль за их выполнением.
В социальном диалоге принимают
участие работодатели или их организации, с одной стороны, и организации
трудящихся, с другой.
После достижения определенных
договоренностей субъекты социального партнерства оформляют в установленном
законодательством порядку договор или соглашение, чаще всего это коллективный
договор.
В тексте договора или соглашения
детализируются условия труда, его оплаты и охраны, наличие компенсаций, льгот,
обеспечение разностороннего обслуживания и оздоровления работников.
Контроль за выполнением коллективного
договора или иного соглашения проводится непосредственно сторонами, которые его
заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором или соглашением.
Список источников литературы
1. Маврин С.П. Социальное
партнерство в трудовых отношениях: понятие и механизм осуществления //
Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: Всероссийская научная
конференция. /Сборник материалов под ред. Е.Б.Хохлова, В.В.Коробченко. СПб.,
2001. Ч. 2.
2. Веснин
В.Р. Управление персоналом. Учебник. – М: Велби, 2007
3. Шулус
Алексей, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических
наук, профессор, Социальное партнерство - российская модель. Журнал «Социальное
партнерство» №2, 2007
4. Трудовой кодекс Российской Федерации на 20.02.2008 год.
-:Омега-Л, 2008
5. Каргалова
Марина, руководитель Центра проблем социального развития Института Европы РАН,
генеральный директор Совета социальных исследований, доктор исторических наук, Инновации
в области социальных технологий, журнал «Социальное партнерство», №1, 2006
6. Экономика
труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие. Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е.
Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003.
7.
Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений// Правоведение.
1997. № 2.
8. Жернигон.
Б. Одеро.А. Гуидо. Г. Коллективные переговоры. Нормы МОТ и принципы
деятельности контрольних органов. Отдел по свободе объединения и опубликована
совместно с Целевой программой продвижения Декларации. Международное бюро
труда, Женева
[1] Маврин С.П. Социальное партнерство в трудовых отношениях: понятие и
механизм осуществления // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий:
Всероссийская научная конференция. /Сборник материалов под ред. Е.Б.Хохлова,
В.В.Коробченко. СПб., 2001. Ч. 2.
[2] Веснин В.Р. Управление
персоналом. Учебник. – М: Велби, 2007
[3] Шулус
Алексей, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических
наук, профессор, Социальное партнерство - российская модель. Журнал «Социальное
партнерство» №2, 2007
[4] Трудовой кодекс Российской Федерации на 20.02.2008 год.
-:Омега-Л, 2008
[5] Каргалова Марина, руководитель
Центра проблем социального развития Института Европы РАН, генеральный директор
Совета социальных исследований, доктор исторических наук,
Инновации в области социальных технологий, журнал «Социальное партнерство», №1,
2006
[6] Экономика труда в схемах и таблицах.
Учебно-наглядное пособие. Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во
Рос. экон. акад., 2003.
[7] Пашков
А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений// Правоведение. 1997. №
2.
[8] Жернигон. Б. Одеро.А.
Гуидо. Г. Коллективные переговоры. Нормы МОТ и принципы
деятельности контрольних органов. Отдел по свободе объединения и
опубликована совместно с Целевой программой продвижения Декларации. Международное бюро труда, Женева
|
