Реферат: Правовое регулирование заработной платы в РФ
3. Правила оплаты работы
в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда
различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для
оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной
ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере
за фактически отработанное время в праздничные дни.
Работникам, получающим
месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны
быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно
также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего
времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты
за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца,
то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в
размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда
работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной
нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть
доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в
праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.
4. Статья 153
предусматривает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий
праздничный день другим днем отдыха. Как в этом случае решается вопрос об
оплате? Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.(См. Приложение, ст. 152 и ст. 153)
Заключение
Усиление мировых интеграционных процессов вызывает
необходимость адаптации российского законодательства к условиям и нормам
Евросоюза и МОТ. Многие из этих норм уже включены в Трудовой кодекс РФ, другие
рассматриваются в правительстве и парламенте. По оценкам российских и
зарубежных экспертов, социальное законодательство РФ в принципе соответствует
стандартам Европейской социальной хартии и Европейского социального кодекса. Но
это не касается размеров заработной платы, пенсий и пособий, которые очевидно
занижены.
Благоприятная экономическая и политическая ситуация в
Российской Федерации за последние годы создает хорошие условия для повышения
заработной платы и других доходов населения. Тем не менее, несмотря на
принимаемые правительством меры, сколько-нибудь существенного изменения в
данной области не происходит. Абсолютное большинство трудоспособного населения
оценивают свои доходы как крайне низкие (на уровне ПМ или ниже).
Соответственно, особую актуальность приобретает тема, связанная с участием
государства в регулировании заработной платы. При этом прежде всего необходимо
найти ответы на следующие вопросы Регулирование заработной платы в Российской
Федерации: основные принципы.
Каковы пределы государственного регулирования заработной
платы?
Должно ли такое регулирование в равной степени охватывать
государственный и частный секторы экономики?
Каким образом определять и перераспределять финансовые
обязательства по заработной плате бюджетников между федеральным центром и
субъектами Российской Федерации. Где это должно быть зафиксировано?
Как практически повысить эффективность социального
партнерства на всех уровнях? Каковы социально-экономические последствия
реализации Федерального закона № 122-ФЗ от 22 августа 2004 г. и других решений
по разграничению ответственности в сфере заработной платы между федеральным
центром и субъектами РФ?
Означает ли такой порядок переход к децентрализованной
системе регулирования социальнотрудовых отношений?
Для аргументированных ответов на такие вопросы требуются их
тщательная научная проработка, проведение экспериментов. Многие ошибки, которые
сегодня приходится исправлять в процессе реализации принятых законодательных
актов, можно было бы предвидеть и устранить, если бы исполнительные и
законодательные органы власти полнее использовали научный потенциал отраслевых
институтов и других специализированных исследовательских учреждений.
С учетом принятых в 2005 г. изменений социально-трудового
законодательства ФГУП "НИИ ТСС" Росздрава выполнил по контрактам с
государственными и частными организациями субъектов Федерации ряд
научно-исследовательских работ, цель которых - совершенствование систем
заработной платы. На основе анализа и обобщения этих материалов подготовлен
доклад "О принципах регулирования заработной платы в Российской
Федерации", содержание основных положений которого приведено в работе.
Заработная плата - основной источник и база формирования
доходов. Как известно, заработная плата является основным источником доходов
населения. Определяя доход и уровень потребления основной части взрослого
населения (рабочих и служащих), она служит еще и базой для формирования доходов
значительной части неработающего населения (пенсионеров, временно неработающих
по причине болезни, безработных) через механизмы социального страхования. Эти
доходы выделились в самостоятельные виды, но сохранилась их внутренняя связь с
заработной платой. Поп назначения таких выплат, а также отчислений в
соответствующие фонды социального страхования же привязан к заработной плате
работников и государственным гарантиям в области заработной плат Минимальный
размер заработной платы не может не корреспондироваться с минимальными размера
пенсий, пособиями по болезни, по безработице. Уровень минимальной заработной
платы принимается внимание при назначении стипендий студентам, определении
размеров выделяемой материальной помощи. Уровень минимальных гарантий по
заработной плате влияет и на характер отношений работодателя государства. В
частности, чем выше минимальная зарплата, тем меньшую долю доходов работодатель
будет выдавать работникам в теневой форме и тем большую часть - начислять в
открытой форме. Тогда и сумма ЕСН увеличится, и размеры поступлений государству
в виде налога на доходы физических лиц тоже вырастут.
Литература
1.
"ТРУДОВОЙ
КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС
РФ 21.12.2001)
2.
Д.О. Тузов
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности» 2004г.
3.
В.И. Шкатулла
«Основы права» 2007 г.
4.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
5.
http://kzotrf.ru/
Приложение
Статья 133. Установление
минимального размера оплаты труда
В соответствии со статьей
421 настоящего Кодекса порядок и сроки поэтапного повышения минимального
размера оплаты труда до размера, предусмотренного настоящей статьей,
устанавливаются федеральным законом
Минимальный размер оплаты
труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации
федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты
труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями,
финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета,
внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности;
организациями,
финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств
бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями,
финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов,
внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности;
другими работодателями -
за счет собственных средств.
Месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
Часть четвертая утратила
силу с 1 сентября 2007 г.
См. текст части четвертой
статьи 133
МРОТ = 4330 руб
Федеральным законом от 20
апреля 2007 г. N 54-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 133.1, вступающей в
силу с 1 сентября 2007 г.
Статья 133.1.
Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации
В субъекте Российской
Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может
устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации.
Размер минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для
работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской
Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального
бюджета.
Размер минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом
социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного
населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями,
финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств
бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями,
финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов,
внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности;
другими работодателями -
за счет собственных средств.
Разработка проекта
регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного
соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию
социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в
порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 |