Реферат: Основное содержание конвенции МОТ по вопросу политики занятости
Статья 10.
1. В случае, если
Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую
настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено обратное, то:
a) ратификация каким-либо
членом Организации новой пересмотренной конвенции повлечет за собой
автоматически, независимо от положений статьи 6 немедленную денонсацию
настоящей Конвенции, при условии, что новая пересмотренная конвенция вступила в
силу;
b) начиная с даты
вступления в силу новой пересмотренной конвенции, настоящая Конвенция будет
закрыта для ратификации ее членами Организации.
2. Настоящая Конвенция
остается во всяком случае в силе по форме и содержанию в отношении тех членов
Организации, которые ее ратифицировали, но не ратифицировали новую
пересмотренную конвенцию.
Статья 11.
Французский и английский
тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.
Заключение
На основании проведенного
в работе исследования можно сделать следующие основополагающие выводы.
Предупреждение
безработицы было одной из главных задач МОТ еще при ее создании. Среди
конвенций и рекомендаций по вопросам занятости следует назвать Конвенцию № 122
«О политике в области занятости» (1964 г.). Конвенция вступила в силу
15.07.1966.
В Конвенции № 122 была четко
сформулирована политика в области занятости, а именно:
а) работа для всех, кто
готов приступить к работе и ищет работу;
б) такая работа должна
быть как можно более продуктивной;
в) существование свободы
выбора занятости и широкие возможности для каждого трудящегося получить
подготовку и использовать свои навыки и способности для выполнения работы»
Конвенция о политике в
области занятости (№ 122) 1964 г. призывает к проведению национальной политики,
направленной на создание условий для полной, производительной и свободно
избранной занятости. Ратифицирована 81 государством. СССР ратифицировал
Конвенцию (Указ Президиума ВС СССР от 05.08.1967 № 1770-VII), ратификационная
грамота депонирована Генеральному директору Международного бюро труда
22.09.1967.
Возвращаясь к содержанию
Конвенции МОТ № 122, подчеркнем, что закрепленные в ней цели государственной
политики являются в первую очередь общими ориентирами, а не реально
гарантированными правами. Так, на основании ч. 2 ст. 1 Конвенции МОТ № 122
невозможно потребовать от государства срочно обеспечить продуктивной и
подходящей работой некоего гражданина. Однако эти критерии и не предназначены
для разрешения подобных частных вопросов. Их задача состоит в определении
единых международно-признанных и общенациональных ценностей государства в сфере
занятости.
Формирование единой
ценностной системы позволяет, например, сравнительно легко осуществлять
конструктивную критику тех законопроектов в сфере занятости, направленность
которых недостаточно соответствует заявленным в Конвенции целям. При этом
возможность подобной критики со стороны представительных органов работников и
работодателей прямо закреплена в Конвенции МОТ № 122. В частности, ст. 3 данной
Конвенции обязывает государства учитывать опыт и мнения представителей
работодателей и работников при разработке и осуществлении государственной
политики в области занятости в ходе специально организуемых консультаций. Более
того, при проведении таких консультаций Конвенция МОТ ставит перед государством
еще одну важную цель – "заручиться полным сотрудничеством в формулировании
и поддержке" разрабатываемой государственной политики. Таким образом, опыт
и пожелания как работников, так и работодателей могут получить поддержку на
государственном уровне.
Список использованных
источников
1.
Генкин
Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 5-е изд. доп. М.:
Норма, 2005. – 416 с.
2.
Международная
организация труда: конвенции, документы, материалы: справоч. пособие / сост. и
автор предисл. З.С. Богатыренко. – М.: Дело и сервис, 2007.
3.
Михеев
В.А. Основы социального партнерства: теория и политика. Учебник для вузов. –
М., 2001.
4.
Мошняга
В.П. Международные принципы и государственно-региональные особенности
социальной работы. – М., 2000.
5.
Мошняга
В.П. Международные опыт социальной политики и социальной работы: курс лекций. –
М.: Изд. Московского гуманитарного университета, 2006. – 287 с.
|