Реферат: Организационная (корпоративная) культура как особый вид общей культуры
Важность организационной
культуры для успешного функционирования фирмы является общепризнанной во всем
цивилизованном мире. Все преуспевающие компании без исключения создали и
поддерживают у себя ярко выраженные организационные культуры, наиболее
соответствующие целям и ценностям компании и четко отличающие одну фирму от
другой. Однако из этого не следует, что сильные культуры являются атрибутом
крупных компаний. Скорее сильные культуры создали из когда-то мелких новичков
преуспевающих гигантов. Например, возникшая в пригородном гараже фирма «Apple» за
6 лет превратилась в одного из ведущих производителей в США. Причем становление
«Apple» проходило в условиях борьбы с конкурентом – гигантом IBM – и только
благодаря сильной организационной культуре фирмы и личному вкладу одного из
совладельцев (С. Джобса) фирме удалось выстоять в кризисном 1983 г.
Именно поэтому трудно переоценить практическое значение концепции организационной
культуры.
Список
литературы
1. Карташова Л.В., Никонова Т.В.,
Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник для вузов. – М.:
ИНФРА-М, 2002. – 220 с.
2. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория
организации: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2004. – 395 с: ил. – (Серия
«Учебник для вузов»).
3. Мильнер Б. 3
Теория организации: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. –
480 с.
4. Смирнов Э.А. Основы
теории организации: Учеб. пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 375 с.
5. Интернет-ресурсы.
|