Курсовая работа: Сущность, формы и виды заработной платы
10 000 / 100 * 15 = 1 500 руб.
Заработная плата Косаревой составит:
10 000 + 1 500 = 11 500 руб.
2.3 Тарифная
система оплаты труда
Тарифная
система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется
дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и
категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных
нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее
основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки,
тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная
система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации
заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации
рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:
тарифную
ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
тарифную
сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ
и рабочих;
тарифно-квалификационные
справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в
соответствии с тарифной сеткой.
Тарифная
ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.
Тарифная
сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.
Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие
единые профессии получали равную оплату за свой труд. Тарифная сетка, введенная
в действие с 1 января 2001 года в соответствии с постановлением Правительства
РФ от 30 марта 2000 г.:
Разряды оплаты труда
|
Коэффициенты
|
Разряды оплаты труда
|
Коэффициенты
|
1 |
1,00 |
10 |
3,99 |
2 |
1,36 |
11 |
4,51 |
3 |
1,69 |
12 |
5,10 |
4 |
1,91 |
13 |
5,76 |
5 |
2,16 |
14 |
6,51 |
6 |
2,44 |
15 |
7,36 |
7 |
2,76 |
16 |
8,17 |
8 |
3,12 |
17 |
9,07 |
9 |
3,53 |
18 |
10,07 |
Глава III Проблемы совершенствования заработной платы
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 |