Курсовая работа: Система тестов для определения индивидуальных склонностей персонала
4. Метод портретных выборов МПВ (модифицированный тест Сонди) – глубинный проективный
тест для изучения бессознательных аспектов личности. Выявляет профессионально
важные черты и деловые качества, крайне затрудняет подделку результатов.
5. Вербальный фрустрационный тест (ВФТ) - разработан в 1975 г. и апробирован в течение многих лет - определяет уровень агрессивности, особенности межличностных отношений и
иерархию ценностей индивида.
6. Интеллектуальные тесты Айзенка-Горбова - позволяют узнать соотношение числового, вербального
и наглядно-образного типов мышления.
С помощью
перечисленных тестов можно выявить основные компоненты личности: направленность
мотивации, эмоциональные особенности, стиль межличностного поведения, тип
познавательной деятельности, а также профессионально важные черты и деловые
качества. Достоверность результатов подтверждается многолетним опытом
использования данного подхода во многих отраслях государственного значения,
предпринимательских фирмах, банках, разных производственных и торговых
структурах, сфере решения важных управленческих проблем.
Для каждого отдельного
исследования в зависимости от задачи, стоящей перед руководством, достаточно
трех-четырех методик. [9, с. 58-59] Важно, чтобы набор тестов позволял описать
целостный портрет и охватывал разные аспекты личности. Если есть возможность,
то лучше всего использовать тест СМИЛ (на его выполнение уйдет почти час), добавив
к нему метод портретных выборов Сонди (12 минут) и интеллектуальные тесты
Айзенка-Горбова (60-80 минут). В случае, когда время ограничено, можно
применять ИТО (15 минут), тест цветовых выборов (5 минут),
модифицированный тест Сонди (10 минут). Все методики компьютеризированы, что
значительно ускоряет и облегчает процесс обследования. [2, c.
32]
2.3 Использование тестов при
формировании кадрового резерва
При формировании
резерва необходимо знать квалификационные требования, предъявляемые к той
должности, на которую зачисляется в резерв специалист, учитывать, какие
специальные знания и опыт необходимы в каждом конкретном случае для обеспечения
высокопрофессионального выполнения производственного задания. Формирование
резерва проводится на основе выводов аттестационных комиссий, базирующихся на
всесторонней оценке информации о деловых и личностных качествах. [12, с. 449]
Компания «Автомир»
предлагает следующую систему компьютерных тестов Maintest для подбора кандидатов.
Характеристика
применяемых тестов
1. Профессиональные
тесты
Методика ИДС
(индивидуальный деловой стиль) позволяет
определить модель управления, которая используется человеком в профессиональной
деятельности; выявить преобладание ориентации на личность работника или
результат его труда; оценить адекватность стиля управления для конкретной
ситуации. Тест применяется в основном при профотборе и аттестации менеджеров
среднего и высшего звена, а также формировании кадрового резерва. Содержит 26
высказываний, отражающих различные аспекты руководства. Задача испытуемого –
для каждого из них выбрать до трех ответов из пяти предложенных. Время
выполнения теста – около 40 минут.
ТЕМП (тест
менеджерского потенциала) предназначен
для подбора кандидатов на менеджерские позиции. Выявляет потенциальную, а не
внешнюю готовность к управленческой деятельности. Тест состоит из 80 вопросов, разделенных
на пять блоков: индивидуальный стиль деятельности (40 пунктов), интеллект (10),
экономика (10), правоведение (10), компьютерная грамотность (10). Общее время
выполнения – 40-50 минут. Помимо базовых знаний по указанным направлениям
выявляются такие качества, как:
-
обучаемость (высокие значения
говорят о развитом абстрактном мышлении, математических способностях; низкие –
о конкретности мышления, слабой логике);
-
мотивация (высокий полюс шкалы –
заинтересованность в достижениях, лидерство, готовность к конкуренции; низкий –
отказ от соперничества, стремление занимать позицию исполнителя);
-
воля (морально-волевая
устойчивость, ориентация на результат; либо стремление к получению
удовольствий, апатия);
-
организованность (высокие
показатели говорят о функциональной стабильности и организованности,
дисциплине; низкие – о хаотичности в поведении, анархизме);
-
коммуникабельность (при высоком
результате – способность к эффективному общению, проницательность; при низком –
замкнутость или прямолинейность).
2. Психологические
тесты
2.1. Тесты
личностных характеристик
16РФ («16
Русскоязычных факторов») –
русскоязычный аналог известного опросника 16PF Раймона
Кеттела. Тест включает 280 вопросов, а также 20 заданий на диагностику уровня
интеллектуального развития. Содержит 16 факторных шкал, среди которых:
конфликтность, моральность, рациональный самоконтроль, актуальная и
потенциальная энергия, оригинальность и др. Общее время выполнения теста –
около 60 минут.
Тест – опросник В5s («Большая пятерка»,
сокращенная версия) предназначен для экспресс-диагностики уровня
выраженности пяти основных факторов темперамента и характера:
-
экстраверсия – интроверсия
(общительность, уверенность в себе – сдержанность, замкнутость);
-
сотрудничество – независимость
(склонность к кооперации, дружелюбие – тенденция полагаться на собственное
мнение, конкурировать);
-
самоконтроль – импульсивность
(планомерность, целенаправленность, педантизм – ситуативность,
непоследовательность, гибкость в моральных суждениях);
-
эмоциональная стабильность –
тревожность (спокойствие, уверенность в себе, быстрая адаптация к стрессовым
ситуациям – эмоциональность, восприимчивость);
-
обучаемость – инертность (интеллектуальный
потенциал, познавательная активность, способность работать с новой
информацией).
Исследования
подтвердили, что из пяти факторов достаточно для построения комплексного
психологического портрета личности. Тест В5s включает 75
вопросов и по три варианта ответа к каждому («верно», «не знаю», «неверно»).
Время выполнения теста – 20-30 минут.
Тестовый комплекс
СТМ (структура трудовой мотивации) позволяет
провести экспресс-диагностику структуры мотивационной сферы личности. Задания
построены по принципу парных сравнений: респондент выбирает один из двух
альтернативных вариантов. По результатам программа строит профиль из 13
интегральных показателей (соотношение внутренней и внешней мотивации к работе):
интерес к процессу (к труду и его результатам); творчество (самовыражение,
самореализация, новаторство); руководство (ориентация на самоутверждение,
реализацию способностей, рост статуса); следование традициям (а также ожиданиям
близких, обстоятельствам); деньги (материальная обеспеченность) и др. Общее время
выполнения теста – около 45 минут. Подобный метод реализован (в несколько иной
форме) в популярном дифференциально-диагностическом опроснике Е.А. Климова
(«ДДО»). В западной прикладной психологии известна близкая по принципу
построения методика Фредерика Херцберга.
2.2.
Интеллектуальные тесты
ТИПС (тест
интеллектуального потенциала) предназначен
для экспресс-диагностики интеллектуальных способностей людей (эрудиции,
способности к вычислительным операциям, концентрации внимания и др.). Состоит
из 72 вопросов, для ответа на каждый из которых отводится максимум 1 мин. 20
секунд. Общее время прохождения теста – 40 минут.
2.3. Тесты
межличностных отношений
Тест ИТУПС
(имитационный тест управления персоналом) обеспечивает экспресс-диагностику управленческих навыков с целью
выявления способов взаимодействия с людьми и готовности к руководству. Рекомендуется
использовать для отбора кандидатов на менеджерские позиции при формировании
кадрового резерва. Для выполнения теста предлагаются по 14 портретов условных
персонажей и связанных с каждым из них кратких описаний стандартных
управленческих ситуаций (кейсов). Испытуемый должен сначала оценить персонаж по
нескольким параметрам, а затем, проанализировав относящуюся к нему ситуацию,
выбрать то или иное управленческое действие (из 10 возможных). Время выполнения
теста – около 30 минут. [6, c. 48-50]
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании изложенного в данной работе
материала можно сделать ряд следующих выводов:
1.
Под тестом понимается
система заданий, позволяющих выявить, измерить и охарактеризовать уровень
развития определенных качеств личности (до 400), ее реакции, а также
осуществить межличностные сопоставления или сравнение человека с самим собой в
разные периоды жизни.
2.
К тестам предъявляется ряд
требований: объективность, надежность, валидность, сравнимость результатов,
экономичность.
3.
Для удобства в использовании,
тесты, которые применяются в процессе кадровой работы, можно условно разделить
на профессиональные и психологические.
4.
Задачей профессиональных тестов
является определение уровня знаний персонала в конкретной отрасли, его
профессиональных навыков.
5.
Психологические тесты можно
разделить на три большие группы: интеллектуальные тесты, тесты личностных
характеристик и тесты межличностных отношений.
6.
Интеллектуальные и логические
тесты считаются самым сложным видом тестов (задание может состоять из десятков
или даже сотни вопросов). Предназначены они, в первую очередь, для выяснения
уровня интеллекта и образования кандидата.
7.
Личностные тесты или личностные
опросники — самый распространенный вид тестов. Предназначены для выявления
личностных особенностей, черт характера, диагностики психических состояний, определения
профессиональной и социальной ориентации (предпочтительного типа будущей
профессии, творческого потенциала), ценностной ориентации (выявление шкалы
ценностей), психодиагностики самосознания (комфортность поведения, воля,
внимание).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5 |