Курсовая работа: Система отбора персонала
П - общее число показателей,
учтенных при расчете.
Экономическая
эффективность методов набора.
| Источник набора |
Доля от общей суммы всех видов набора (в%) |
Коэффициент принятия разосланных предложений |
Коэффициент принятия предложений на работу |
| Лица, письменно обратившиеся на предприятие в поисках работы |
35 |
6 |
- |
| Различные агентства, центры занятости |
14 |
2 |
32 |
| Прямое распределение в институтах |
8 |
2 |
13 |
| Набор внутри предприятия |
7 |
1 |
65 |
| Лица, случайно зашедшие в организацию в поисках работы |
2 |
6 |
57 |
| Справочники-списки ищущих работу |
2 |
8 |
82 |
От того, как проведена эта
работа и насколько эффективно, зависит вся последующая деятельность
предприятия. Поэтому, чтобы не создавать дополнительных трудностей, следует
отнестись к решению данных вопросов со всей серьезностью, учитывая опыт,
накопленный в отечественной и зарубежной практике.
При найме персонала наниматели
имеют дело с людьми, которые стремятся реализовать свои цели, выбирая то или
иное предприятие. Точно так же сотрудники кадровой службы стремятся реализовать
свои цели, отбирая потенциальных претендентов. Кроме того, надо иметь в виду,
что люди ищут не просто какую-либо работу, а именно ту, которая их устраивает.
Неправильный ее выбор может иметь невосполнимые последствия как для них самих,
так и для предприятия в целом.
В качестве примера возьмем
оформление и прием на работу менеджера.
В процессе работы ООО "Мостодор"
по продвижению и рекламе продукции предприятия на рынке возникла необходимость
в квалифицированном специалисте в области рекламных услуг. Секретерь-референ
направила запросы в кадровые агентства и центры занятости с примерным перечнем
требований к кандидату на данную должность:
| Менеджер по рекламе (продвижению) |
Высшее, желательно экономическое образование. Опыт планирования,
организации, проведения, координации рекламных кампаний от 1 года. Знание
рекламных технологий. Наличие связей в СМИ, рекламных агентствах и т.д. |
Через две недели после рассылки
в ООО "Мостодор" обратилось три претендента на данную вакансию, две
женщины 25-30 лет и молодой человек 20 лет с опытом работы в этой области.
Они заполнили анкеты
установленного на предприятии образца и передали их секретарю-референту.
АНКЕТА
| Фамилия |
Иванов |
| Имя |
Николай |
| Отчество |
Константинович |
| Дата и |
20 июля 1983 г. |
|
место
|
|
|
рождения
|
г. Минск |
| Домашний |
прописки |
г. Минск, ул.К. Маркса, 4 |
| адрес |
проживания |
г. Минск, ул.К. Маркса, 4 |
|
|
Гражданство |
белорус |
| Телефоны |
домашний
|
227 79 97
|
рабочий
|
нет
|
| Другое |
Моб. тел
|
нет
|
E-mail
|
нет
|
| Паспорт серии |
МН 000489 |
№ |
5678А90342 |
выдан |
Советским РУВД г. Минска |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 |
