Курсовая работа: Деятельность руководителя по совершенствованию профессионального мастерства работников
·
Гибкая
система поощрений;
·
"Дающая
возможности" структура (подразделения и другие "границы" рассматриваются
скорее как временная структура, которая при необходимости может быть изменена);
·
Изучение
всеми работниками состояния среды – см. Лучшая практика;
·
Постоянный
обмен опытом с Партнерами, Клиентами;
·
Атмосфера
в организации, способствующий обучению;
·
Возможности
саморазвития для сотрудников.
Заключение
Современное производство предъявляет
высокие требования к обновлению конкретных знаний и навыков не только рабочих, но
и других категорий промышленно-производственного персонала. Главная задача повышения
квалификации руководителей и специалистов - обеспечить быструю реализацию новых
научных, технических, организационных и экономических идей в практику деятельности
компании. Один из путей совершенствования системы повышения квалификации этой категории
работников - переход от сложившейся практики периодического обучения к непрерывному
пополнению и обновлению знаний. Повышение квалификации руководителей и специалистов
будет более эффективным при соблюдении принципа преемственности обучения и последующего
рационального использования кадров с учетом приобретенных ими знаний и навыков.
Чтобы повысить ответственность и заинтересованность кадров в непрерывном повышении
своей квалификации, необходимо обеспечить взаимосвязь результатов повышения квалификации,
аттестации, должностных перемещений и оплаты труда работников с качеством знаний
и эффективностью их практического использования.
Исходя из анализа компании
ООО «Бонто» можно говорить, что внедрение предложенных новшеств в повышение квалификации
работников поможет не только повысить эффективность и так уже хорошей системы, но
и открыть новые возможности для руководителей оперативно, качественно и с минимальными
затратами управлять компанией. Для работников же это отличный вариант погрузиться
в групповую и само-квалификацию. Именно применение в компании более неформального
отношения между сотрудниками и руководством будет не только стимулировать работников
к более эффективному труду. Но и к желанию узнать больше, уметь больше и стремлению
делиться постигнутым с коллегами по работе.
На плечи менеджера по персоналу ложится, возможно наиболее трудная
задача управления. Экономические процессы можно планировать и отчасти предвидеть
– это входит в должностные обязанности менеджеров по сбыту, развитию и маркетингу.
Можно управлять транспортными потоками - этим занимаются логистики. Однако управление
людьми, теми самыми людьми, на которых держится любая успешная организация - задача
совершенно иного порядка. Эффективному менеджеру по персоналу необходимо сочетать
математическое искусство управления с качествами профессионального психолога.
В связи с этим следует упомянуть
о несомненной связи между вопросами мотивации персонала и повышения его квалификации.
Если говорить упрощенно, то в качестве основной задачи менеджера по персоналу можно
рассматривать такую формулировку: «Добиться того, чтобы персонал был заинтересован
в постоянном совершенствовании своих профессиональных качеств - при условии, что
это пойдет на благо компании и явится для работников дополнительным стимулом к работе
на данную компанию». Даже в этом варианте становится понятно, что менеджер по персоналу
должен буквально балансировать на стыке интересов работника и потребностей организации.
Стоит нарушить баланс в пользу работника - и неизбежно увеличение «утечки кадров».
В пользу организации - и со временем предприятие перестанет соответствовать требованиям
современности. Ежедневно находить для этой головоломки все новые и новые решения
- обычная работа хорошего менеджера по персоналу
Список
использованных источников
1.
Басовский Л.Е., Протасьев В.Б. Управление качеством: Учебник.
– М: ИНФРА-М, 2001. – 212с.
2.
Большаков
А.С. Менеджмент/Учебное пособие. - СПб.: «Издательство "Питер"», 2000.
- 160 стр.
3.
Менеджмент (конспект лекций)/Под ред. А.В. Земцова. - М.:
А-Приор,2006. - 192 стр.
4.
Управление персоналом на производстве: Учеб. пособие для
ВУЗов/Под ред. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 381 стр.
5.
Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред,
П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с
6.
www.aqua.su
7.
www.bonto.ru
8.
www.qualitypro.org.ua
9.
www.cfin.ru
10. enbv.narod.ru
11. www.hr2you.ru
12. www.ict.edu.ru
13. www.apkpro.ru
14. www.ibs-m.ru
15. www.hrm.ru
|