Курсовая работа: Ціноутворення та налоговий облік в ветеринарній лікарні

,

де - коефіцієнт обороту по звільненню,

 – чисельність звільнених працівників.

,

де - коефіцієнт обороту по прийому,

 – чисельність прийнятих працівників.

,

де - коефіцієнт плинності кадрів,

 – чисельність працівників, звільнених за власним бажанням,

 – чисельність працівників, звільнених за скороченням штатів,

 – чисельність працівників, звільнених за порушення трудової дисципліни.

Висновок: аналіз руху трудових ресурсів є найвідповідальнішим етапом аналізу забезпеченості підприємства робочою силою. Провівши аналіз руху трудових ресурсів в Корецькій РДЛ ветеринарної медицини, можна сказати, що рух трудових ресурсів в даній установі майже не спостерігається, за винятком прийняття у 2007 році на роботу в установу 3-ох осіб. Тенденція є позитивною, оскільки говорить про усталеність і здруженість колективу.

В таблиці 8 проведемо аналіз ступеня використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності.

Таблиця 8. Аналіз ступеня використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності

Розрахункові показники до таблиці 8 обчислюються за формулами:

,

де - ступінь запланованого використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності;

,

де  – ступінь фактичного використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності.

Висновок: проаналізувавши ступінь використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності слід відмітити, що ступінь запланованого використання персоналу установи для забезпечення функціональної діяльності є меншим у порівнянні із ступенем фактичного використання персоналу установи. Це говорить про те, що персонал не використовується на повну потужність. Загалом у даного показника існує тенденція щодо зростання (10522 – у 2007, 17248 – у 2008 роках), загалом показник зріс на 64%, що можна вважати за позитивну тенденцію.

Поряд із вказаним вище, показником, необхідно розглянути і один із основних соціально-економічних показників в установі, тобто – склад фонду оплати праці.

Перш ніж почати аналізувати склад фонду оплати праці, потрібно з’ясувати сутність його основних складових.

Як відомо, фонд оплати праці – основний економічний показник з оплати праці, що широко використовується у господарській практиці, статистичній звітності, аналізі. Він включає в себе основну і додаткову заробітну плату персоналу, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (крім тих, які у законодавчо встановленому порядку до фонду оплати праці не входять, наприклад допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога та деякі інші).

Фонд основної заробітної плати – це заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за підрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, у тому числі преміальні доплати робітникам за перевиконання норм виробітку (крім одноразових премій), доплати за роботу в нічний час, у понаднормовий час, оплати простоїв не з вини робітників.

Фонд додаткової заробітної плати – це виплати, пов'язані з різними надбавками і доплатами, які передбачені чинним законодавством (наприклад, персональні надбавки за суміщення професій, за шкідливі умови праці тощо), а також оплата щорічних і додаткових відпусток, передбачених законодавством, і робочого часу праців-ників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків.

Фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати разом становлять загальний фонд заробітної плати підприємства.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат з фонду оплати праці належать винагороди за підсумками роботи за рік, суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам (наприклад, одноразова допомога ветеранам праці, здешевлення вартості харчування працівників тощо), суми матеріальної допомоги.

В таблиці 9 наведений Аналіз складу фонду оплати праці Корецької лікарні ветмедицини.

Таблиця 9. Аналіз складу фонду оплати праці, (грн.)

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10