Контрольная работа: Трудовой договор и трудовая дисциплина
Обязанность - это мера общественно необходимого поведения лица,
участвующего в трудовом процессе, устанавливаемого и гарантируемого
законодательством о труде в интересах каждого работника и трудового коллектива.
Обязанности отдельных групп работников уточняются в правилах
технической эксплуатации, должностных и технических инструкциях и других
локальных актах, определяющих содержание дисциплины труда. Для работников
содержание обязанности «блюсти дисциплину труда» определяется правилами
внутреннего трудового распорядка. В некоторых отраслях народного хозяйства
наряду с этими правилами действуют уставы о дисциплине. Большинство
обязательных требований к дисциплине труда вытекает из трудового договора.
Сущность дисциплины труда как формы общественной связи между
участниками трудового процесса выражается прежде всего следующими основными признаками:
♦ добросовестным выполнением работниками возложенных на них
трудовых обязанностей;
♦ сознательным соблюдением дисциплины труда;
♦ бережным отношением к собственности нанимателя.
Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка, но и творческое отношение к своей работе, ее
высокое качество, производительное использование рабочего времени. Переход
экономики к рыночным условиям способствует повышению личной ответственности
каждого работника за производственные /спехи всего коллектива, укреплению
отношений товарищеской взаимопомощи в труде, росту активности трудящихся в
обсуждении различных сторон жизни трудового коллектива, усилению роли
коллектива в борьбе с нарушителями дисциплины труда [5, с.398].
Строжайшее соблюдение дисциплины, порядка и организованности,
честное отношение к труду и бережное отношение к собственности нанимателя
должны стать личным убеждением каждого работника трудового коллектива, нормой
его поведения.
Организация работы по укреплению дисциплины труда на производстве
возлагается на руководителей организаций в тесном взаимодействии с
общественными организациями. Основополагающим началом в укреплении дисциплины
на производстве является правильная организация труда, точное определение круга
обязанностей работников и создание творческой обстановки в трудовом коллективе.
Действующее законодательство о труде Республики Беларусь не
содержит единого определения понятия трудовой и производственной дисциплины, а
в юридической литературе по этому вопросу существуют различные суждения.
Под трудовой дисциплиной следует понимать добросовестное
выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей
работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое
исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких
результатов в труде.
Под производственной дисциплиной следует понимать выполнение
работником установленных технологических правил и производственных инструкций.
Если рассматривать понятие производственной дисциплины в широком смысле, то
следует учесть, что она состоит из многих разновидностей дисциплин. Наиболее
характерными из них являются: плановая; конструкторская; технологическая;
соблюдение требований стандартов; соблюдение требований по экономии и
рациональному использованию сырья, материалов, энергии и иных видов
материальных ресурсов; договорная; исполнительская.
Плановая
дисциплина предполагает порядок составления планов, их согласования,
утверждения и выполнения.
Этот порядок устанавливается в постановлениях Совета Министров
Республики Беларусь, приказах министерств и иных нормативных правовых актах
других органов управления.
Конструкторская дисциплина предполагает обязанность специалистов
строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при
изготовлении продукции.
Технологическая дисциплина заключается в неукоснительном
соблюдении работниками технологических процессов, внедрении мероприятий, направленных
на обеспечение технологической подготовки производства.
Соблюдение требований стандартов заключается в соблюдении порядка
стандартизации, выполнения стандартов: ГОСТ, ОСТ, СТП, ТУ.
Соблюдение требований по экономии и рациональному использованию
сырья, материалов, энергии и иных видов материальных ресурсов предполагает
повышение мер ответственности министерств, комитетов и ведомств, руководителей
и специалистов за рациональное использование сырья, материалов, энергии и
внедрение в практику достижений науки в их экономии и сбережении [5, с.400].
Договорная дисциплина характеризуется организацией хозяйственных
отношений на договорной основе, строгим соблюдением договорных обязательств и
ответственностью хозяйствующих субъектов за нарушение обязательств по
договорам.
Дисциплина исполнения - это своевременное и квалифицированное
исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами и
возглавляемыми ими коллективами.
В юридическом плане дисциплина труда представляет собой
совокупность организационно-правовых мер, обеспечивающих порядок трудовой
деятельности и отражающих меры требовательности к каждому работнику. В целях
обеспечения надлежащей дисциплины труда используются различные средства
воздействия на поведение работников и применяются различные методы,
способствующие поддержанию определенного необходимого обществу уровня
дисциплины труда. В числе других выделяют два наиболее характерных с точки
зрения воздействия на участников трудового коллектива метода укрепления
трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.
Убеждение - это метод воздействия, стимулирующий субъект права к
такому поведению, которое соответствует его воле. Убежденность людей в
полезности и необходимости трудовой дисциплины в общественном производстве
формируется в процессе повседневного труда путем психологического воздействия.
Психологическое воздействие на членов трудового коллектива ведется с учетом
запросов и интересов производства и направлено на воспитание сознательности
работников, повышение ответственности у каждого труженика за исполнение своих
обязанностей. Убеждение определяется влиянием на мысли, настроения, чувства,
мотивы поведения человека посредством всестороннего использования моральной и
материальной заинтересованности каждого работника в эффективном выполнении
общественно полезной работы и достижении более высоких результатов. Соблюдение
трудовой дисциплины находится в прямой зависимости от уровня сознательности и
юридической грамотности работников: чем выше правовая культура работников, тем
выше их сознание, понимание значения законов и четкое их соблюдение.
Широкое применение методов убеждения, направленных на укрепление
дисциплины труда, способствует созданию отношений товарищеской взаимопомощи и
взаимного уважения, справедливому распределению работы и материальных стимулов
в коллективе, удовлетворенности каждого работника своей трудовой деятельностью
и отношениями в коллективе.
Принуждение - это такой метод воздействия, который обеспечивает
совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле. Другими
словами, принуждение - это применение руководителем своих властных полномочий
при определенных условиях, предусмотренных законом. Принуждение как метод
воздействия на субъект права применяется значительно реже, чем метод убеждения,
и должен быть обоснованным и гуманным, в каждом конкретном случае должен
зависеть от характера и мотивов поведения, личности нарушителя трудовой
дисциплины, от последствий правонарушений. Для применения методов принуждения в
целях укрепления дисциплины труда характерны некоторые особенности:
♦ метод принуждения применяется только в отношении
работников, которые, находясь в трудовом правоотношении, по своей вине нарушают
принятые на себя трудовые обязанности;
♦ применяемые принудительные меры за нарушение трудовых
обязанностей установлены законом;
♦ нормативные акты, регулирующие дисциплинарную
ответственность, не содержат указания, за какое нарушение следует применять ту
или иную меру дисциплинарного воздействия;
♦ дисциплинарная
ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых
обязанностей возникает перед организацией как стороной трудового договора.
Дисциплинарная ответственность — это законная форма воздействия на
нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника
перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.
Основной целью дисциплинарной ответственности работников является:
во-первых, охрана внутреннего трудового распорядка трудового коллектива;
во-вторых, воспитание как самого нарушителя дисциплины труда, так и других
неустойчивых членов коллектива, чтобы предупредить нарушение трудовой
дисциплины [5, с.418].
Следовательно, дисциплинарная ответственность оказывает
правоохранительное, предупредительно-воспитательное воздействие тем, что в отношении
лица, допустившего нарушение дисциплины труда, устанавливаются невыгодные
правовые последствия личного, материального или организационного характера в
сфере данного (а при дисциплинарном увольнении - и иного) трудового
правоотношения.
Воздействуя на сознание и волю работников, указанные последствия
исправляют их поведение в соответствии с требованиями дисциплины труда и
вырабатывают привычку быть дисциплинированным.
Основанием дисциплинарной ответственности работников является
нарушение, неисполнение трудовых обязанностей, регулируемых правом, трудовым
договором, заключенным на основе предписаний действующего законодательства о
труде и коллективного договора.
Кроме трудовых обязанностей, характеризующих трудовую функцию, у
работников есть и ряд других обязанностей по соблюдению дисциплины,
направленных на обеспечение надлежащего течения процесса труда и выполнение
принятого ими на себя круга работ. Эти обязанности многочисленны и различны по
своему назначению и правовому значению. Они делятся на основные (обязательные
при всех трудовых ситуациях) и дополнительные (обязательные при определенных
трудовых ситуациях); на общие (относящиеся ко всем работникам, за некоторыми
исключениями) и специальные (относящиеся к некоторым категориям работников -
нанимателю).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6 |