Контрольная работа: Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора

Закон предусмотрел также определенные правила увольнения по каждому из оснований. И работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если есть само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по данному основанию.

Но часть 3 статьи 81 ТК устанавливает также общие гарантии при увольнении по инициативе работодателя по всем основаниям, указанным в этой статье, как запрет увольнения в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 1 данной статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске. Таким образом, не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам.

Пункты 1 и 2 предусматривают увольнение в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

Ныне в условиях перехода к рыночным отношениям нередко ликвидируется все предприятие, учреждение, организация и все работники его высвобождаются. Но надо отличать ликвидацию производства и его реорганизацию. В пункте 1 ст. 81 ТК о реорганизации ничего не сказано и надо четко установить, что связано с реорганизацией: ликвидация предприятия, организации или сокращение штата, численности.

При ликвидации ст. 179 ТК о преимущественном праве при оставлении на работе не применяется, а при сокращении штата применяется. Реорганизация, а также ликвидация предприятия возможна в случаях, указанных в ст.ст. 57 - 65 ГК РФ часть первая.

При ликвидации увольняются все работники предприятия, учреждения, организации, а при реорганизации никто вообще не увольняется или, как правило, лишь некоторая их часть, т.е. когда есть при этом сокращение штата, численности.

И при ликвидации предприятия и при сокращении штата, численности работники высвобождаются.

Сокращение штата, численности в первую очередь производится путем ликвидации вакантных мест. Трудоустройство на имеющиеся рабочие места внутри данного производства согласно части третьей ст. 81 ТК должно быть предложено высвобождаемому работнику до его увольнения.

Об увольнении по п. 1 и 2 ст. 81 ТК работодатель должен персонально и под расписку предупредить работника предложить ему другую подходящую работу (вакантную должность)( ст.180 ТК). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Увольнение членов профсоюза по сокращению штата, численности производится с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

При увольнении по сокращению штата работодатель должен соблюдать ст. 179 ТК о праве преимущественного оставления на работе. При этом работодатель имеет право перегруппировать работников, то есть переставить их с учетом интересов производства и специальности работников, оставив а работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Пункт 3 ст. 81 ТК предусматривает увольнение по несоответствию работника выполняемой работе (должности). Несоответствие - это объективная неспособность работника по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу.

Квалификация и состояние здоровья - две причины, в которых нет субъективной вины работника, но они могут служить критерием для признания его несоответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.

Несоответствие работника выполняемой работе обязан доказать работодатель.

Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительном ее выполнении, систематическом браке и т.д.

Несоответствие работника по состоянию здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением. Наличие у работника хронического заболевания или инвалидности само по себе не может быть основанием увольнения его по несоответствию, если это не влияет на качество его работы и не опасно для него и окружающих.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 указывает (п. 22), что расторжение трудового договора вследствие несоответствия выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Заключение о необходимости изменения или облегчения условий труда выдает ВКК по направлению врача.

Несоответствие по квалификации может быть доказано заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Нельзя увольнять по несоответствию из-за квалификации лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования или из-за отсутствия его он недоброкачественно выполняет работу, то работник может быть уволен по несоответствию по квалификации.

Нельзя увольнять по несоответствию по квалификации работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы (молодых рабочих и молодых специалистов), а также несовершеннолетних. Нельзя увольнять по несоответствию по решению аттестационной комиссии, если данный работник не подлежал аттестации.

Увольнение по несоответствию возможно, если работнику перед увольнением предлагалась другая имеющаяся на данном производстве работа, а он отказался от нее, и администрация получила на его увольнение согласие профкома.

Пункт 4 - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Пункт 5 ст. 81 ТК - увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т.п.) без уважительных причин применяется, если у работника имеется дисциплинарное взыскание.

Поскольку данное основание является крайней мерой дисциплинарной ответственности, то работодатель при дисциплинарном увольнении должна соблюдать и по срокам и по порядку правила применения дисциплинарных взысканий (глава 30 ТК).

В соответствии с пунктом 6 работник может быть уволен даже в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей :

а) прогула (отсутствия работника без уважительных причин на работе более четырёх часов в течение рабочего дня). Поскольку прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, то работодатель может уволить работника, допустившего прогул, особенно длительный прогул и за однократное такое нарушение независимо от того, что у него не было до этого нарушения дисциплинарных взысканий.

 б) появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения. По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения в любое время рабочего дня (смены), хотя бы и в конце смены. При этом не имеет значения для применения этого основания отстранялся или нет работник от работы в связи с таким состоянием.

Как разъяснило Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 в п. 37, увольнение по этим основаниям может последовать и тогда, когда работник в таком состоянии в рабочее время находился не на своем рабочем месте, но на территории предприятия, учреждения, организации или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовые функции.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Распитие спиртных напитков на производстве уже само является доказательством такого основания. Увольнение по данному основанию может быть независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.

в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого - так называемые "несуны") чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. Такие действия должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (например, милиции).

И в приказе об увольнении должна быть ссылка на то, каким актом установлено хищение данным работником производственного имущества. Притом таким имуществом может быть производственное имущество независимо от формы собственности на данное производство, так как ст.10 Конституции РФ гласит "Государство создаёт условия, необходимые для развития разнообразующих форм собственности, и обеспечивает равную защиту всем формам собственности".

д) нарушения работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия либо создавало угрозу наступления таких последствий;

Пункт 7 применяется при совершении работником виновных действий, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. По данному основанию могут быть уволены только работники, осуществляющие прием, хранение, транспортировку, распределение денежных или товарных ценностей.

В соответствии с пунктом 8 основанием для увольнения работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Страницы: 1, 2, 3