Дипломная работа: Рынок труда в Северодвинске
Дипломная работа: Рынок труда в Северодвинске
Содержание
Введение
1. Рынок
труда
2. Типы
и сегменты рынков труда
2.1
Функционирование рынка труда
3. Виды(Модели)
рынков труда
4. Занятость
5.Безработица
5.1
Виды
безработицы
5.2Безработица
в Северодвинске
6.Государственное
регулирование рынка труда
Заключение....
Список
литературы
Введение
Рынок
труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и
функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том,
что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. Этот
рынок позволяет наемным, работникам, составляющим большинство трудоспособного
населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям
(владельцам фирм и организаций) и получить в обмен доходы, позволяющие
прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям
нанять работников, что является непременным условием осуществления любой
хозяйственной деятельности. Предложение труда увеличивается под влиянием уровня
заработной платы, а также престижности труда и морального удовлетворения,
которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность
и потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной
платы предложение труда может также сократиться под влиянием эффекта дохода. Спрос
на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для
изготовления которых работодателям нужно нанимать работников. Поэтому величина
спроса на рынке труда вообще и на рынках отдельных профессий зависит от
экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды
товаров.
Как и все рыночные цены, заработная
плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют
работодатели, и предложения, которое формируют наемные работники. Отклонения
заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений
ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых
отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.
На краткосрочные колебания заработной
платы под влиянием рыночных условий накладывается влияние более долгосрочных
факторов дифференциации заработной платы. Важнейшими из этих факторов являются:
сложность и тягость отдельных профессий; ограниченность талантов; степень риска
при занятии данной профессией.
Цель данной работы состоит в
теоретическом изучении проблемы и анализе ситуации рынка труда в Северодвинске.
1.
раскрыть
понятие «рынок труда», его типы, виды и структуру.
2.
просмотреть
некоторые показатели рынка труда по Северодвинску.
1. Рынок труда
Рынок труда является одним из важнейших
элементов рыночной экономики. Он, в свою очередь, актуализирует проблему
воспроизводства трудовых ресурсов. Рынок труда представляет собой систему
общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей
силы.
Основные элементы рынка труда: субъекты
рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке
труда; коньюктуру рынка труда; систему социальной защиты и др. Основными
субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель
- наниматель, который может быть представлен различными «фигурами» в
зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные
предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные
предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные
наниматели и т. п..
Наемные работники - это свободные
трудоспособные граждане, для которых по найму является главным источником
средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они
представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального
статуса, и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности,
дисциплинированности, предприимчивости и др.). В функционировании рынка труда
можно отметить несколько принципиальных положений. Во-первых, это совокупность
экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке
труда. На практике общее или структурное равновесие на рабочую силу и ее
предложение трудно достижимо. Предложение рабочей силы - это потребность
различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой
основе - источника средств существования.
Рынок труда - важнейший элемент
экономики страны, что обусловливает важность изучения основных закономерностей его
формирования и функционирования. Именно в его рамках реализуются процессы
купли-продажи важнейшего фактора производства - рабочей силы. Рынок труда
предопределяет степень эффективности использования труда наемных работников,
которые поставляют в производство основную массу рабочей силы.
Исследование занятости и рынка труда в
его экономическом учении базируется на трех важнейших положениях:
-
теории
прибавочной стоимости;
-
теории
роста органического строения капитала;
-
законе
народонаселения.
Прежде всего отметим, что рынок труда(
продаваемый товар )- трудовые услуги: 1. крайне разнообразен (трудовые услуги
официанта и трудовые услуги банкира весьма различны между собой);
2. не существует отдельно от людей,
которые оказывают эти услуги.
Это придает функционированию рынка труда несколько существенных
особенностей:
1.спрос здесь предъявляется не на
трудовые услуги вообще, а на
услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а
на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);
2.наряду с общенациональным существуют
местные ранки труда
(например, рынок труда Краснодарского края или рынок труда Архангельской области),
на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их
предложения могут существенно различаться;
3.предложение трудовых услуг может варьироваться
в силу того, что
люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.
Развитие событий на рынке труда тесно
связано с тем, как ведет себя рабочая сила, выступающая на нем продавцом. Под
раб.силой мы понимаем людей трудоспособного возраста, которые могут и желают
продать свои трудовые услуги.
Таблица 1
Экономическая
активность населения
|
2008г.
в среднем1)
|
По квартальным обследованиям
(без корректировки
сезонных колебаний)
|
Май 2009г.
прирост, снижение (-) по сравнению с
|
май
2008г.
|
февраль 2009г.
|
май
2009г.
|
маем
2008г.
|
февралем
2009г.
|
Тыс.человек
|
|
|
|
|
|
|
Экономически активное
население в возрасте
15-72 лет (рабочая сила)
|
75757 |
75728 |
74845 |
75954
|
226 |
1109 |
занятые |
70965 |
71631 |
67761 |
69463
|
-2168 |
1702 |
безработные |
4792 |
4097 |
7084 |
6491
|
2394 |
-593 |
В процентах
|
|
|
|
|
|
|
Уровень экономической
активности (экономически
активное население к численности населения в возрасте 15-72 лет)
|
67,7 |
67,6 |
66,9 |
67,9
|
0,3 |
1,0 |
Уровень занятости (занятые к численности
населения в возрасте 15-72 лет)
|
63,4 |
64,0 |
60,5 |
62,1
|
-1,9 |
1,6 |
Уровень безработицы (безработные к численности
экономически активного населения)
|
6,3 |
5,4 |
9,5 |
8,5
|
3,1 |
-1,0 |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6 |