|
|
 |
| |
|
|
Дипломная работа: Разработка системы адаптации персонала холдинговой компании
|
|
|
|
|
_____________________________________________________________
Ф.И.О.
стажера дата
Решение об окончании
испытательного срока принимал Генеральный директор на основании оценки
выполнения работником индивидуального плана работы, поступивших от
непосредственного руководителя отдела и менеджера по персоналу. Оценка
прохождения сотрудником испытательного срока представлен в Приложении Г. Бланк
оценки представлен в Приложении 5.
Приложение 5
БЛАНК ОЦЕНКИ
Ф.И.О. работника _________________________________________
Дата начала работы________________________________________
Должность, отдел__________________________________________
Оценка выполнения работником индивидуального плана работы:
| Работы по плану выполнялись в срок, с высоким качеством,
качественно и своевременно также выполнялись внеплановые работы и отдельные
задания руководства |
|
| Работы по плану в основном выполняются с удовлетворительным
качеством, сроки выдерживались не всегда, тем не менее внеплановые работы и
задания выполнялись качественно и в срок. |
|
| Работы по плану выполнялись с удовлетворительным качеством,
сроки редко выдерживались, внеплановые работы выполнялись без соблюдения
сроков и не всегда с удовлетворительным качеством |
|
| Выполнение работ по, как правило, отставало от намеченных
сроков, были случаи не выполнения, серьезные нарекания по качеству,
внеплановые работы и задания не выполнялись вообще, или выполнялись с низким
качеством и без соблюдения сроков. |
|
Оценка:
2.1 Уровень
профессиональной компетентности
| Отличные профессиональные знания, широкий кругозор, опыт
практической работы достаточен |
|
| Знания, ограниченные рамками выполняемой работы |
|
| Общие и профессиональные знания недостаточны. Отсутствуют
навыки практической работы |
|
2.2 Эффективности работы
| Быстрое и качественное выполнение работы при отличных
результатах, отсутствие ошибок |
|
| Без затруднения выполняет стандартные задания, допускает
незначительные ошибки |
|
| Отличается медлительностью, часто ошибается, постоянно
испытывает потребность в посторонней помощи |
|
2.3 Отношение к работе
| Проявляет активный интерес к работе, энтузиазм, энергичен и
инициативен |
|
| Добросовестен в пределах установленных требований, не
проявляет особой инициативы |
|
| Отсутствует интерес к работе, пассивен и безынициативен |
|
2.4 Интеллект, понятливость
| Способность к анализу, гибкость мышления, умение хорошо
изъясняться и ориентироваться в новом предмете |
|
| Понимание обычных заданий после объяснений, правильные
заключения и выводы по результатам |
|
| Плохая ориентация в сути вопросов, отсутствие желания
думать, неспособность излагать свои мысли |
|
2.5 Надежность
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 |
